hr主管岗位职责

时间：2024-08-28 07:14:27 HR实战我要投稿

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hr主管岗位职责

　　在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的hr主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

hr主管岗位职责

hr主管岗位职责1

　　1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的.管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护

　　5、负责人员招聘;

　　6、负责工资审核;

　　7、负责人员提升和晋级的准备考察;

　　8、负责不合格人员的辞退。

hr主管岗位职责2

　　1、协助部门负责人，不断健全行政管理体系，牵头行政制度、流程、信息化建设工作。

　　2、完善资产管理体系，建立资产管理规范、标准，评估资产管理系统痛点及问题，推动优化及改善。

　　3、完善行政物资管理及采购标准，做好需求管控，同时提升合规性。

　　4、统筹行政各项归口费用管理，如车辆费、办公用品、快递费等，优化管理标准，实现降本增效。

　　5、统筹办公场地开办工作，包括标准建设、选址、租赁、退租、设计、装修等。

　　6、负责事业部行政条线的赋能体系建设。

hr主管岗位职责3

　　1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。

　　2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。

　　3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。

　　4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。

　　5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。

　　6、对高层管理人才的'筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。

　　7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。

　　8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。

hr主管岗位职责4

　　1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力;

　　2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;

　　3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;

　　4、国内各办事处、海外各区域的`人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

　　5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

　　6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;

　　7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

　　8、上级主管安排的其他工作。

hr主管岗位职责5

　　1、协助部门总监进行行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监督工作;

　　2、负责办公场地的.装修、改造及搬迁组织等工作;

　　3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作;

　　4、负责行政年度计划编制、费用预算与管控，固定资产管理和其他物资管理;

　　5、负责公司办公场所管理工作，优化办公环境，办公室5S管理与检查;

　　6、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

　　7、负责办公设备、办公用品、固定资产等事务采购及管理;

　　8、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作，组织、协调公司大型会议、员工活动员工福利管理等;

　　9、深入了解公司内员工的需求和期望，全面提升员工对行政工作的满意度。

hr主管岗位职责6

　　1、负责公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2、负责办理公司与工商局、税务局相关证照的`申请、变更、年审、注销等各项专项审批事务;

　　3、处理办公室行政管理事务，负责会议室管理、考勤管理、办公环境管理、办公设备管理、资产管理等;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实，负责组织员工活动，推动企业文化建设;

　　5、负责日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费;

　　6、负责领导交办的其他事项。

hr主管岗位职责7

　　1、负责行政部工作的监督与指导，为分店营运及各部门做好协助及协调;

　　2、负责建立和优化行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　3、负责公司总部前台、办公用品、卫生、维修、安全等日常管理工作;

　　4、负责公司的固定资产、小资产的管理登记工作;

　　5、负责总部及分店的公众责任险及财产险的购买、报案、定损、理赔;

　　6、负责各店办公设备、电信网络、电话线路等的申请、整合及优化，确保公司日常正常运转;

　　7、建立公司档案并保存整理各类部门档案，归档公司相关文件，负责文档资料整理、分类、归档、记录并存放，严格执行档案资料保密制度;

　　8、有效安排公司每月固定物资采购，并实时检讨采购渠道的合理性，有效控制行政部各类采购成本及办公费用，及工作内容的'报表制作、数据分析，供上级及公司审阅。

　　9、购销存：办公用品的采购、入库、领取;

　　10、证照申请、年审、使用及保管;

　　11、负责领导交办的其他任务。

hr主管岗位职责8

　　1、负责公司综合行政管理工作，如公司会务组织、合同、档案及行政费用等;

　　2、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

　　3、制定工作规划、年度计划，保证办公室各项工作顺利进行;

　　4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的.贯彻执行;

　　5、负责与公司其他部门沟通协调，做好信息的上传下达，做好后勤支持与保障工作;

　　6、做好领导交办的其他临时性事项;

hr主管岗位职责9

　　负责行政部工作的监督与指导，为分店营运及各部门做好协助及协调;

　　负责建立和优化行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　负责公司总部前台、办公用品、卫生、维修、安全等日常管理工作;

　　负责公司的'固定资产、小资产的管理登记工作;

　　负责总部及分店的公众责任险及财产险的购买、报案、定损、理赔;

　　负责各店办公设备、电信网络、电话线路等的申请、整合及优化，确保公司日常正常运转;

　　建立公司档案并保存整理各类部门档案，归档公司相关文件，负责文档资料整理、分类、归档、记录并存放，严格执行档案资料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物资采购，并实时检讨采购渠道的合理性，有效控制行政部各类采购成本及办公费用，及工作内容的报表制作、数据分析，供上级及公司审阅。

　　购销存：办公用品的采购、入库、领取;

　　证照申请、年审、使用及保管;

　　负责领导交办的其他任务。

hr主管岗位职责10

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、领导交办的其他事宜。

hr主管岗位职责11

　　1、负责公司ISO9001质量管理认证体系各类文件的编制和完善。

　　2、负责起草公司经营、管理、业务等相关制度，以及部门文案，做好归档管理;

　　3、负责与各部门联系，指导部门编制、完善贯标文件;

　　4、组织与贯标相关培训，执行贯标内审工作;

　　5、负责与评审中心沟通协调，组织开展外审;

　　6、完成上级领导交给的其他相关工作或任务。

hr主管岗位职责12

　　1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

　　3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的.基础教学工作;

　　4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的组织和实施;

hr主管岗位职责13

　　1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;

　　2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;

　　3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;

　　4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职);

　　5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;

　　6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。

hr主管岗位职责14

　　1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送

　　2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的.认同和归属感;

　　3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)

　　4、负责公司客户的资料整理工作

　　5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用

hr主管岗位职责15

　　在任何一个企业中，都起着至关重要的作用，它关系到企业员工的素质提升、个人发展以及企业整体目标的实现。而在管理工作中，绩效考核则是至关重要的一个环节。绩效考核主管作为人力资源部门的重要岗位之一，肩负着对员工进行全面、客观、公正评价的重任。以下将详细介绍HR绩效考核主管的岗位职责。

　　一、岗位描述

　　HR绩效考核主管主要负责组织、实施、监督公司的绩效考核工作，确保绩效考核的公平、公正和公开，从而激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量，促进公司整体目标的实现。

　　二、主要职责

　　1.制定绩效考核制度、标准和方法，并组织实施和监督。

　　2.组织定期和不定期的绩效考核，对员工的工作表现进行全面、客观、公正的评价。

　　3.协助员工做好绩效改进，提供绩效反馈和指导，帮助员工提升工作能力。

　　4.组织开展员工培训，提升员工的综合素质和能力。

　　5.负责员工关系管理，协调和处理员工之间的矛盾和纠纷，维护企业内部的和谐稳定。

　　6.定期向上级领导汇报绩效考核工作情况，提出改进建议和措施。

　　三、任职资格

　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。

　　2.五年以上人力资源管理工作经验，熟悉绩效考核流程和技巧。

　　3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力。

　　4.具有良好的职业素养和团队协作精神，工作认真细致，能够承担一定的工作压力。

　　5.熟练使用办公软件和人力资源相关软件。

　　四、工作权限

　　1.对绩效考核结果进行审核和确认的权力。

　　2.对员工培训需求提出建议的权力。

　　3.对员工关系管理提出改进意见的权力。

　　4.向上级领导提出工作建议和请示的.权力。

　　5.遵守公司保密原则，保护公司机密和员工隐私的义务。

　　6.完成领导交办的其他工作和任务。

　　五、绩效考核的意义和作用

　　绩效考核是人力资源管理的重要环节之一，它对于企业员工的职业发展和企业整体目标的实现都具有重要的意义和作用。通过绩效考核，可以全面了解员工的工作表现和能力，为员工的职业发展提供依据；同时，也可以发现企业运营中存在的问题和不足，为企业管理优化提供参考；此外，绩效考核还可以激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量，促进企业整体目标的实现。因此，HR绩效考核主管的工作至关重要，需要认真履行职责，确保绩效考核的公平、公正和公开，为企业的发展做出积极贡献。

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