HR人事主管岗位职责

时间：2024-09-20 07:29:47 HR实战我要投稿

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HR人事主管岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的HR人事主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

HR人事主管岗位职责

HR人事主管岗位职责1

　　1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的.业务能力和管理能力;

　　2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;

　　3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;

　　4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

　　5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

　　6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;

　　7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

　　8、上级主管安排的其他工作。

HR人事主管岗位职责2

　　1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。

　　2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。

　　3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。

　　4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。

　　5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。

　　6、对高层管理人才的'筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。

　　7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。

　　8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。

HR人事主管岗位职责3

　　根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。

　　负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。

　　协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。

　　协助完成新员工录用流程。

　　负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。

　　负责年度员工福利管理。

　　协助完成培训计划制定，预算和实施。

　　协助年度绩效考核实施。

　　作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。

　　基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。

　　协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。

　　协助执行开展学校员工活动计划和实施。

　　上级领导交代的其他事项。

HR人事主管岗位职责4

　　任职要求：

　　1、协助上级执行并完善公司的.人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护

　　5、负责人员招聘；

　　6、负责工资审核；

　　7、负责人员提升和晋级的准备考察；

　　8、负责不合格人员的辞退。

　　岗位要求：

　　1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验

　　2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；

　　3.有亲和力，做事细心有责任感

HR人事主管岗位职责5

　　1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的`各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放;

　　3.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

　　4. 领导交办的其他工作。

HR人事主管岗位职责6

　　1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

　　3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的'基础教学工作;

　　4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的组织和实施;

HR人事主管岗位职责7

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、领导交办的其他事宜。

HR人事主管岗位职责8

　　1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;

　　2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;

　　3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;

　　4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职);

　　5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;

　　6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。

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