劳资科的岗位职责

时间：2023-08-24 10:56:56 赛赛岗位职责我要投稿

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劳资科的岗位职责（通用18篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的劳资科的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳资科的岗位职责（通用18篇）

　　劳资科的岗位职责 1

　　1、热爱本职工作，爱岗敬业；

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；

　　3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；

　　7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

　　8、负责定期或不定期的`公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；

　　11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；

　　12、核发工作证、工号牌卡。

　　劳资科的岗位职责 2

　　（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

　　（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

　　（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

　　（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的`审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

　　（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

　　（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

　　（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

　　（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

　　（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

　　（10）、负责人事综合报表的统计工作。

　　（11）、完成处长交办的其它工作。

　　劳资科的岗位职责 3

　　1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪

　　2、月度员工档案信息整理和归档

　　3、外包人员入离职跟踪和管理

　　4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈

　　5、完成区办作业收集、检查和反馈

　　劳资科的岗位职责 4

　　岗位职责描述:

　　1、负责对项目劳资管理;

　　2、收集项目部劳务合同;

　　3、收集项目部工资系列表;

　　4、负责项目人员实名制管理;

　　5、领导安排的其他任务。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，财务管理、造价、人力资源等相关专业。

　　2、遵守公司制定的'各项规章制度;

　　3、懂得财务知识，熟悉项目施工一般作业流程;

　　4、沟通能力好，有驾照的优先考虑。

　　劳资管理专员岗位

　　劳资科的岗位职责 5

　　1、负责工资总额的申报、管理工作。

　　2、负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。

　　3、负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。

　　4、提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。

　　5、负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作，职工统计、个人所得税的`统计、上报工作。

　　劳资科的岗位职责 6

　　1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；

　　2、负责填写新员工的“薪资通知单”；

　　3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；

　　4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；

　　5、负责晋降职人员的加减薪核算；

　　6、根据考勤表核定员工工资表；

　　7、负责核算辞退或辞职人员的.工资；

　　8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；

　　9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；

　　10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；

　　11、完成相关领导交代的其他工作。

　　劳资科的岗位职责 7

　　1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

　　2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的'申报、清算及后续维护;

　　3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

　　4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

　　5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

　　6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

　　7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

　　8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　9、协助部门内部其他事务。

　　劳资科的岗位职责 8

　　一、认真贯彻执行上级颁布的有关劳动工资工作的方针、政策和规定。

　　二、建立健全工资基金管理台帐，收集、整理、积累各种劳动工资资料，做好劳动工资统计月、季、年报表的统计上报工作。做好归档和档案整理，保密工作。

　　三、负责基层各单位工资及各类津、补贴的审核、审批工作。

　　四、做好职工的调资晋级和离退休职工增加离退休费的工作，及时办理各类人员职务职称变动后的增资审核审批工作。

　　五、办理职工病、事、婚、丧、探亲假和女职工生育合同假的审查、审批和登记工作。

　　六、根据会议决定，办理职工调动、退休、病故善后处理工作。

　　七、做好职工技术等级及复退军人的`工资套改工作。

　　八、负责人事劳资管理系统的日常维护和数据更新工作。

　　九、认真处理劳动工资方面的来信来访，参与劳动工资的工作调研及检查，及时反馈人员工资信息。

　　十、完成领导交办的其他工作。

　　劳资科的岗位职责 9

　　1、发布岗位招聘，筛选并安排面试，对应聘者进行面试接待;

　　2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订，缴交员工社保公积金;

　　3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

　　4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;

　　劳资科的岗位职责 10

　　1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

　　2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

　　3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;

　　4、协助上级主管与部门另外完成交办的`其他工作项。

　　劳资科的岗位职责 11

　　1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;

　　2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;

　　3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;

　　4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的`签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;

　　5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;

　　6、完成领导交代的其他工作。

　　劳资科的岗位职责 12

　　1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;

　　2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;

　　3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;

　　4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;

　　5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;

　　6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

　　7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的`健康体检;

　　8、人力资源相关的其他工作;

　　劳资科的岗位职责 13

　　1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

　　2、配合企业文化工作;

　　3、年终评优;

　　4、ISO评审;

　　5、组织职业资格考试申报、职称评定;

　　6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

　　7、完成公司安排的其他任务。

　　劳资科的岗位职责 14

　　1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

　　2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。

　　3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

　　4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

　　5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

　　6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。

　　7.负责项目部所有成员的`劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

　　劳资科的岗位职责 15

　　1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

　　2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

　　3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的`异议与纠纷。

　　4、负责劳动合同签订和统计。

　　5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

　　6、负责公司宿舍管理相关事宜。

　　7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。

　　劳资科的岗位职责 16

　　人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

　　7、负责员工薪酬发放的'异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

　　12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对综合部负责。

　　劳资科的岗位职责 17

　　1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负职责的做好工作任务；

　　2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；

　　3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，带给相关的数据资料；

　　4、根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才，让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值，并做好人才招聘、引进工作；

　　5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；

　　6、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；

　　7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；

　　8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；

　　9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；

　　10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；

　　11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；

　　12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；

　　13、做好工资表的`编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；

　　14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等；

　　15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化推荐，拟定完善改善方案并落实执行；

　　16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

　　劳资科的岗位职责 18

　　1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、完成上级领导交办的其他任务。

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