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县级总工会的工作岗位职责（精选10篇）
在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的县级总工会的工作岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
县级总工会的工作岗位职责 1
1、组织全县各级工会贯彻执行党的路线、方针和政策，根据工会组织的特点和广大职工的意愿，按照《工会法》和《中国工会章程》，依法独立自主地开展工作。
2、加强职工教育，做好职工的思想政治工作，提高广大职工的政治素质，为改革、发展、稳定奠定坚实的思想基础。
3、积极开展“源头”参与，维护职工合法权益，检查和监督劳动保护条例的实施，维护职工的安全与健康。实施送温暖工程，搞好困难职工和劳模的走访慰问送温暖活动。
4、加强企业民主管理工作，推行平等协商签订集体合同和“厂务公开”制度，维护职工的民主权利，推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。
5、建立健全工会组织，加强各级工会的组织建设，特别是新经济组织和非公有制企业的工会组织建设，确保职工队伍的稳定。
6、组织和动员职工开展劳动竞赛和合理化建议活动，调动广大职工的生产积极性和创造性，为全县经济建设充分发挥工人阶级主力军的作用。
7、建设职工之家，在各基层工会积极开展创建“模范职工之家”活动，并组织职工开展积极向上的文体活动。活跃职工文化生活，促进精神文明建设。
8、按照党和国家的政策规定，认真做好职工群众来信来访的`接待和处理工作，密切与职工群众的联系。
9、贯彻党和政府及上级工会有关财务工作的方针政策，收好、管好、用好工会经费。加强女职工工作，维护女职工合法权益和特殊利益。
10、完成县委、县政府安排的中心工作任务和上级工会交办的其它工作任务。
县级总工会的工作岗位职责 2
岗位职责:
1.负责在指定区域内开展公司产品的推广活动，向客户提供专业的产品服务。
2.定期拜访客户，维护与客户的关系，扩大公司产品覆盖率，提高产品销量。
3.负责收集、整理、汇报市场信息及竞争对手信息，做好市场调研报告，及时向上级反馈情况。
4.按照公司要求建立、健全和更新客户档案，做好客户资源管理工作。
5.根据市场状况，协助公司开展区域推广与宣传活动。
任职要求:
1.药学、医学、市场营销相关专业
2.有3年以上医药行业从业经验，熟悉第三终端和otc的操作流程
3.具有丰富的'客户资源
县级总工会的工作岗位职责 3
工作职责:
1、负责所属区域的渠道开发和维护工作;
2、协助渠道内县级区域代理做好客户对接工作;
3、协助市场部经理对渠道内地市级经销商的施工进度和工程质量进行监督和管理;
4、负责渠道内市场信息梳理和反馈，并提出市场拓展建议;
5、完成上级安排的'其它工作。
岗位要求:
1、大专以上学历，市场营销、电子商务、市场或经济类相关专业;
2、有一定渠道工作经验，有光伏行业渠道经验者优先;
3、优秀谈判沟通能力和执行能力;
4、会开车，能适应经常出差。
县级总工会的工作岗位职责 4
职责描述:
1、带领本地区销售团队开拓新市场及提升老市场，实现公司下达的各项销售指标;
2、帯领本地区销售团队，实现各项目标kpi，落实各kpi项目执行到位;
3、结合本地区特色，规划合理的市场及销售活动，并确保执行效果;
4、在本地区执行公司各项市场策略及商务策略，确保提升公司品牌及产品品牌;
5、协助建设本地区各类政务关系，保障地区安全运营;
6、负责本地区的终端及客户的细分管理、分析及规划，实现客户产出最大化;
7、落实一线协访，确保及时发现市场问题/人员问题并落实解决;
8、管理及培育本地区的销售队伍，建立符合公司发展的高素质的团队;
9、负责组织安排本地区新员工培训，对销售人员的产品知识与市场运作进行全面培训，确保各人员掌握各类产品知识与市场情况;
10、负责推进本地区各类文件夹等报表体系的落实;组织召开本地区各类工作会议，确保会议质量;
11、确保本地区财务良性运作，符合公司各项管理章程，并保证公司效益最大化;
12、严格管控本地区各级人员的销售行为，杜绝不正当销售现象的发生;
13、准时提交销售相关的报表及报告，为上级决策提供依据;
14、完成其他上级指定之工作。
任职要求:
1、学历:医药、营销相关专业大专以上学历;
2、工作经验:医药行业六年以上销售经验，两年以上同等职位管理经历;
3、个人素质:
a、良好的.职业操守;
b、敬业、强烈的责任心;
c、富有工作激情，有良好的抗压性;
d、严格自律。
4、能力:
a、熟知所辖区域的药品市场和销售网络;
b、较强的计划、组织、指挥、协调能力;
c、较好的培训能力。
县级总工会的工作岗位职责 5
一、负责本中心、本辖区慢性病和出生死亡监测报告工作，提出慢性病和出生死亡监测年度工作计划。
二、在上级疾控部门的指导下，逐步开展慢性病社区综合防治工作。
三、对本单位包括社区卫生服务站、村卫生室、以及辖区内各医疗卫生机构的慢性病和出生死亡监测工作进行检查、指导，指导责任医生开展死亡调查报告和慢性病报告工作。
四、做好慢性病和出生死亡监测报告工作各类资料收集、整理，及时正确上报有关数据和报表。
五、开具并收集、整理死亡报告卡，并对其进行核对、编码、登记，月报上报上级部门，与相关单位进行死亡核对，开展居民死亡漏报调查，年底做出年报。
六、开展卫生数字平台上慢病防控板块的资料审核和管理。
七、做好肿瘤、糖尿病、冠心病和脑卒中报告卡的收集、核对、编码、登记、查重，月报上报上级部门，定期对各级医疗单位的报病情况进行督导、检查，定期开展漏报调查。年底做出年报，写出分析报告。
八、对各村社区服务站工作人员开展慢病防治知识和技能的.培训。
九、按照上级部门的要求，定期对乡镇卫生院开展慢病防治工作检查和督导。
十、结合各种慢病宣传日开展相应的宣传活动。
县级总工会的工作岗位职责 6
工作职责:
1、通过医院拜访和各种学术活动的开展，有效传递最新的'产品关键信息，以保证产品在医院的正确使用;
2、有效管理目标客户，完善客户档案，协助制定目标医院的客户开发计划;
3、协助公司进行药品市场调查、临床试验、产品资料收集等工作，及时收集和反馈市场竞品信息;
4、完成公司和上级主管临时安排的其他工作任务。
任职资格:
1、医学、药学以及医药营销相关专业;
2、熟练使用ms office等相关办公软件;
3、态度诚恳，热情开朗、积极上进、具有良好的人际沟通能力和团队合作精神，勇于挑战，承受工作压力。
应聘说明:
本岗位有【岗位胜任力】在线测评，测评时长约30分钟。
请您在投递简历后2个工作日内查看邮箱，根据邮件指引完成测评。
祝您应聘顺利!
县级医药代表岗位
县级总工会的工作岗位职责 7
一、协助卫生行政部门制定本辖区地方病、慢性病及重症精神病防治策略、防治规划；
二、负责碘缺乏病防治和监测工作；
三、负责慢性病、重症精神病防治和监测工作；
四、负责对辖区内地方病、慢性病、重症精神病防治工作人员开展相关知识培训；
五、负责对本辖区内各医疗卫生机构的地方病、慢性病及重症精神病防治工作进行指导及督导。；
六、做好地方病、慢性病、重症精神病等工作各类资料收集、整理，及时正确上报有关数据和报表。
七、做好肿瘤、糖尿病、冠心病和脑卒中报告卡的.收集、审核等工作；定期对各级医疗单位的报病情况进行督导、定期开展漏报调查。
八、结合各种地方病、慢性病、重症精神病相关宣传日开展相应的宣传活动；
九、完成上级交办的临时性工作；
县级总工会的工作岗位职责 8
1、在党政办公室主任领导下，负责全院收发工作。
2、认真分发报纸和信件，一律按科室分发，姓名、地址不详，无人领取的信件应退回原发信地址。
3、对挂号信、汇款单、包裹要登记，并及时填写领取通知单，领者要有签字，电报属于单位的`要送往单位，属于个人的要及时通知个人领取，加急电报、特快专递收到后要马上处理。
4、院内发出的信件应及时发出，每天报纸、信件到达后应及时分检，不得积压，拖延时间。
5、严禁捎信捎报，杜绝差错及丢失现象。
6、加强与邮局联系，发现问题及时解决，重大问题要向主任汇报。
县级总工会的工作岗位职责 9
1、在省卫生厅、市县卫生局的领导下全面负责医院各项工作。
2、负责领导制定医院工作计划，按时布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3、负责医疗、教学、学科建设、人才培养等各项工作。负责医院科研、教学工作政策的拟定和贯彻执行。负责采取措施，促进医院的业务建设和发展，不断提高医疗技术水平。
4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，提高服务水平。促进检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
5、根据国家人事制度，进行医院各级干部及工作人员的聘任、奖惩、调动等工作。
6、加强对医院改革、审计、财务收入开支的领导，审查预决算。
7、及时研究处理人民群众对医院工作的.意见。
8、负责医院大型医疗设备的论证以及引进。
9、因事外出或缺勤时，指定一位副院长临时主持工作，返回岗位后，指定自动撤消。
县级总工会的工作岗位职责 10
1、在院长及分管副院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，制订人事工作计划，并组织实施。
2、根据上级下达的编制数额，结合医院的实际情况，拟定机构设置原则，合理定编、定职、定岗、定员，保证医疗任务和各项工作的正常进行。
3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定全院各部门、科室的用人规划，编报年度进人计划，并配合上级部门落实。
4、拟定和实施全院各类人员培养计划，完成新接收人员的岗前培训工作。
5、负责组织行政管理干部、科室、病区正副主任、护士长的考核，提出提拔、聘用、配备等意见。
6、负责组织管理人员、专业技术人员、工勤人员的等级晋升、考核、评审及聘任工作。
7、负责各类人员的年度考核工作，按相关政策规定提出奖惩意见。
8、负责全院职工的考勤、考纪及工资、津贴、福利等待遇的'调整和各类假期、各项规定福利性补贴的审批工作。
9、负责全院职工调入、调出、退休工作和内部调动的管理工作。
10、负责管理全院人事档案及各类人事统计、人员鉴定工作。
11、负责援外人员的选派工作。
12、负责临时聘用人员的聘任和管理工作。
13、组织本部门人员的政治和业务学习。
14、完成院领导临时交办的其他任务。
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