创意总监的岗位职责（通用6篇）
在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的创意总监的岗位职责（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
创意总监的岗位职责1
职责：
1、与客户沟通，设计符合客户的全套设计方案。
2、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核。
3、负责对项目进行跟踪和监督；
4、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作；
5、配合项目经理制定工作进度。
任职资格：
1、5年以上家装设计师工作经验，有知名家装公司工作经验者优先；
2、优秀的设计能力和设计理念，熟练操作CAD等软件；
3、带领过至少5人团队，3年相关管理经验，沟通、表达能力强，有团队精神；
4、适应能力强，学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；
6、富有创意及执行力，有责任感；
7、熟悉室内装饰行业现行材料、工艺及国家标准要求。
创意总监的岗位职责2
职责：
1、负责各项目的创意设计及文案创作活动，并对创作过程及内容进行适时指导和监控，把握策略方向，对方案的整体质量负责；
2、参与广告策略的制定，提供有创意的方案；向公司相关人员解说推介创意提案；
3、监督和保障创作人员按计划和品质标准进行工作；
4、深入研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，有效完成各类策划案和推广方案；
任职资格：
1、男女不限，年龄26—35岁，大专及以上学历，对电商有一定的了解。
2、2年以上广告与传播公司同等职位经历，平面广告、策划创意教育背景或大型广告公司同等职位优先；
3、具有超强的事业心和责任心，有敏锐的创意、思想和行动能力。
创意总监的岗位职责3
职责：
1、制定创意策略指引，组织团队发想创意；
2、主导策略/文字/视觉方向及创意作品的生产交付；
3、构建专业人才梯队，构建高效、良性运作团队；
4、控制初期创意输出，确保最终创意作品的统一性和质量；
5、积极关注行业动态与发展方向，准确把握公司整体风格定位以及品牌视觉整体形象。
任职要求：
1、具有互联网从业经验，熟悉移动互联网设计项目；
2、本科或以上学历，5年以上设计创意相关工作经验，精通设计应用软件及工具；
3、3年以上设计团队管理经验，有较高的专业水准及团队领导能力；
4、具有深厚的设计功底及广告创意表现力，优秀的视觉、色彩搭配及把控能力，能够独立且高质量的完成创意设计方案；
5、具备良好的专业能力，有优秀作品或成功案例者优先；
6、具有良好的语言沟通能力，做事认真责任，具有团队协作精神。
创意总监的岗位职责4
职责：
1、负责管理策划团队，做好部下人员的素质和业务指导培训工作；
2、负责公司及项目的包括但不限于策略报告、推广方案、创意脚本、广告语、新闻稿、通告等方面关于策划及文案方面的统筹工作；
3、负责公司项目初案框架结构及整体创意风格的拟定；
4、与上下游岗位沟通，负责把控项目整体协调性、思路主线；
5、掌握品牌、营销策划基本思路以及创新思维，并能融入不同品牌的整体策划方案中；配合项目执行并监督所负责项目的创意表现；
6、参与公司阶段性营销计划的讨论，在推广主题、方式、外部合作方面提出建设意见和调整方案。
岗位要求：
1、大专以上学历，营销、广告、新闻、媒体传播等相关专业正规大学本科以上学历；
2、5年以上策划工作相关工作经验，3年以上汽车行业项目策划工作经验，3年以上本职位管理经验；
3、具备良好的策划能力和管理素质，擅长软文、广告、营销策划案的撰写；
4、逻辑思维能力和创意能力强；文字功底深厚，具备较强的学习能力，以及发现问题、解决问题的能力；
5、拥有很强的策划能力，有成功的企业营销策划案例，熟悉产品、市场、品牌、广告、营销等策划及文案；
6、工作细致，善于沟通、协调，且具有强烈的责任感和事业心。
创意总监的岗位职责5
职责：
1、组织并监督创意作品的完成，确保美术和文字的构成符合策略及创意标准；
2、组织开展对客户进行创作表现提案；
3、公司客户的广告策划、宣传物料文案、活动方案的撰写等；
4、房地产广告软文等文案的撰写；
任职要求：
1、专科以上学历，文案、美术出身均可，专业不限；
2、5年以上创意工作经验，2年以上创意总监及管理工作经验；
3、精通文案、美术知识，熟悉整合营销传播、广告策略、广告创作流程、广告制作及提案沟通；
4、优秀的创意能力、领导能力、沟通协调能力、学习能力；
创意总监的岗位职责6
领导执行、实施总经理的各项决议，完成总经理下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的`沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。
主要职责与工作任务：
1、领导执行、实施总经理的各项决议：全面领会总经理的各项决议内容及其重要意义、组织实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略：组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道：负责与总经理保持良好沟通，定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持公司日常经营工作：负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人事行政部等分管部门开展工作：领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力：
对公司经营方针和重大事项的建议权；
对各部门部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权；
对公司各项工作的监控权；
对下级之间工作争议的裁决权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；
公司预算内的财务审批权。
责任：
对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负一定的责任；
对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任；
对公司经营决策失误造成的损失负领导责任；
对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责；
对所签署的合同、协议负责。
考核指标：
营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
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