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高校系主任岗位职责范文（精选10篇）
在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的高校系主任岗位职责范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
高校系主任岗位职责 1
第一条 系主任在学院院长领导下主持所辖系的全面工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。
第二条 主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结，表扬、奖励先进，批评、处罚落后和失误者。
第三条 主持教学、教育改革工作，主持专业建设工作。审查专业申报计划、课程安排计划与教师授课安排计划，检查教学进程，指导教学管理、考核教学质量。
第四条 负责师资队伍建设工作。主持制定师资培训计划，根据学院规定安排教师进行培训、申请师资引进。
第五条 主持本系学术及教研、科研工作。制订教研、科研计划、组织开展教研、科研活动。审查、评议、推荐教师职称资格的申报。确定教师的推优评先与表彰、奖励。
第六条 在保障工作正常进行的前提下，调整、调配本系教职工的工作。
第七条 协调党、团、工会组织开展工作，配合党、团组织做好教师学生的政治思想教育工作。
第八条 完成主管院长及院领导交给的.其他工作任务，协调与其它部门的关系，并协助其它部门的工作。
高校系主任岗位职责 2
系主任原则上由有丰富的教学与教学管理经验，在本学科领域内具有一定影响，具有高级职称的教师担任。主要职责如下：
1、全面负责本系的日常教学组织与教学管理工作，贯彻学院办学宗旨，贯彻执行学院有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对于完成全系教学任务负全面责任。
2、负责全系各专业的专业建设、课程建设及教材建设，负责本系新专业申报。组织系级实验室和实践教学基地的规划、建设工作，检查建设情况。组织、督促、检查各类教学研究、教学改革活动。
3、负责全系教师、系教务秘书的聘任、考核，负责全系师资队伍建设工作。组织制定师资建设规划；根据学院人事部的要求和实际教学需要，组织制定本系专职教师年度引进计划，参加教师的招聘与面试；组织专业负责人制定专职青年教师的培养方案，为首次开课和开新课教师安排指导教师和组织试讲。
4、组织专业负责人制定和修改人才培养方案，审查人才培养方案的合理性与科学性，组织制订各课程、各实践环节的教学大纲。
5、组织全系各专业负责人实施人才培养方案、落实任课教师。结合教学计划实施过程中的'问题，定期组织专业负责人对人才培养方案进行研讨、修订，并提出指导性的意见。
6、督促检查教学各个环节的落实和教师工作规范执行情况，组织本系的教学期中检查。通过日常听课、召开学生、教师座谈会等途径，掌握本系教师的教学情况和学生的学习情况，并对学校的教学组织与安排提出建设性意见。每学期听课不少于6次。
7、严肃教学管理、学籍管理和考试管理，保证系级教学组织与管理工作按学院要求进行；督促、检查系教务助理，做好学生成绩管理、学籍管理、学业资料统计和上报等日常教务工作。
8、组织教师积极开展教书育人活动，主持全系性教学改革或教学法经验交流活动，抓好教风；
9、配合学生线加强学风建设，从业务的角度对学生进行指导和教育；组织开展本系范围内的学生学习竞赛活动和科技活动。
10、指定专人负责本系固定资产管理。组织有关人员做好本部门的教学文档材料、教学基本信息收集整理和保管等工作。
11、每学年结束前组织系专职教师和教学管理人员的考核。
12、负责处理和完成上级布置的其他工作。
高校系主任岗位职责 3
系是按照专业设置的教学和科研管理的基层组织，属业务行政机构。系主任在院长的直接领导下进行工作，其任务是根据教学计划的安排，带领本系老师认真完成所承担的教学任务，积极开展教学、科研活动，促进教学质量的不断提高。
一、负责本系的政治、业务学习，主持本系会议，讨论研究本系各专业及专业方向的问题。对本系教师的.政治思想、教学质量、科研成果、学术水平、工作作风、工作态度等进行考核，提出奖惩意见和建议。
二、负责组织本系教师执行（修改）教学计划、制定（修改）教学大纲、编写教案、选编教材。
三、每个月定期开展1-2次教研活动，进行教学内容、手段、方法等方面的教学研究。
四、负责组织本专业的毕业设计（创作）、毕业论文答辩、毕业作品展演等毕业生的相关工作。
五、负责对本专业教师的教学工作进行监控和管理，不定期的进行巡教和听课。
六、协助教务、学工部门进行学生的相关管理工作。
七、负责组织本系教师制定科研计划，开展科研工作，积级组织申报科研课题，检查课题的执行情况。负责本专业学术氛围的营造，积极开展学术活动，提高学术水平。
八、在完成本系教学和科研任务的前提下，积极开展横向科研合作，关注本系教师的工作条件、福利待遇。
九、协助学院加强对本系教学用仪器设备、实验消耗器材、家具、教学经费的管理，审定并提出本系教学经费预算、仪器维修、实验室改造、设备购置计划、经费使用情况，并经常进行检查和清理。
十、协助学院加强师资队伍建设。根据本系教学工作的需要，积极引进高层次的师资人才；同时，加强现有青年教师的培养，拟定培训计划，提高他们的教学科研水平。
高校系主任岗位职责 4
一、领导和主持全系各专业教学和学生管理工作，贯彻执行学院的决定、指示、规章制度，组织全面完成学院下达的教学、科研及其他任务。
二、根据学院教育事业发展的长远规划和年度工作计划，主持制订本系部教学、学生、科研、发展规模、办学形式、专业设置、学科建设、实验室建设、教职工队伍建设、学术交流等规划和年度计划，报学院批准后，组织实施。
三、负责指挥、协调教学运行工作，搞好教学各个环节的组织管理。主持并协同各专业教研室做好本系教学规范化建设，抓好课程建设、专业教研室建设、学风建设、教研工作和学籍管理，保证教学质量。
四、组织监督各专业教研室做好本系日常教学、教研、科研和业务学习工作，包括教学计划与大纲的制定、修订，考试试卷、学生成绩的审核签字，各类教学任务的落实，教学质量的.跟踪与考评等；
五、管理本系科学研究、学术交流和社会服务工作。组织审查科研项目，鉴定科研成果，评价学术论文，审核本系部课程教材、图书资料和其它教学资料。
六、主持系务会议，研究、处理系部专业设置及专业培养计划、教学、科研等方面的重大问题。
七、认真搞好教职工队伍建设。按照管理权限，做好教职工的聘用调配、培训、考核、奖惩和专业技术职务的评聘工作。抓好教师梯队建设，培养好专业带头人。
八、关心本系学生德、智、体全面发展，组织开展育人活动、第二课堂活动，协同党组织做好学生和思想政治工作，做好本系学生的就业指导工作。
九、加强同校内外联系，积极联系开展校企联合。
十、负责审定本系实验室、实训基地建设规划和设备的购置计划，并按学院要求组织实施。
十一、组织和指导系部重点专业建设和优质课程建设。
十二、关心本系教职工的思想、学习、工作和生活，协同党组织做好思想政治工作。
十三、组织、检查本系人员全面履行工作职责，执行考核、奖惩制度。
十四、完成院领导交办的其他工作。
高校系主任岗位职责 5
1、负责制订、修订专业教学计划，审定各专业每学期的开课计划。
2、负责组织教师编写教学大纲、实习大纲、实验指导书、实习任务书、毕业论文指导书等教学基本文件。
3、参与学科建设、专业设置的论证工作。
4、负责课堂教学质量、进度等一系列常规教学检查、期初及期中教学检查，广泛收集教学第一线师生的反馈意见，及时汇报院领导。
5、负责对本系教师命题的考卷进行审核签字。
6、负责对本系学生进行入学专业介绍，毕业实习和毕业论文撰写的各项工作。
7、负责安排本系教学任务分配，下发教学任务书。
8、负责对本系教工进行考勤及年度考核。
9、负责对年轻教师进行业务指导，做好新开课的准备工作。
10、开展教学方法研究，组织观摩教学、示范教学，进行教学改革和教学经验交流活动。
11、加强课程建设，做好优质课程和精品课程的'建设与申报工作。
12、负责本专业教材建设与规划。
13、协助主管副院长做好校内外实习基地的规划、建设和管理工作。
14、负责组织各类教学与改革研究项目和实验教学项目的申报工作。
15、抓好本系班主任管理工作。
高校系主任岗位职责 6
一、协助系主任具体落实教学计划。掌握全系各专业每学期开课门类、学时，配合学院职能部门，落实外聘和专职专任教师教学任务，编排课程表，并经教务部门协调、系主任批准后，组织实施。
二、做好开学前的准备工作。提前领发教师用教材、备课笔记，负责办公室用品的领取和管理，负责领发其它教学用品。
三、负责本系学生学籍管理工作。对在籍学生进行规范造册登记，统计各课程考试成绩并填写学生成绩单，初步审定学生补考、升留(降)级名单，经系主任审定后公布落实。
四、负责教师授课计划、教学工作总结、工作量核定、试卷分析、质量评估等各种教学材料的收集、整理、归档工作;负责教师教学档案建设、管理。
五、负责考勤工作。负责教师考勤记录、请假、调串课手续办理;每天必须深入教学班级，了解学生出席人数、上课准备及教学纪律情况并及时向系主任汇报教学情况;负责记录本系每天工作情况(系务日志)。
六、配合系主任做好教学常规检查工作。对教师授课计划、教案、课堂教学、留批作业、辅导答疑、成绩考核等，都有齐全的检查记录;要通过召开学生座谈会等不同形式的活动，征求对教学、管理工作的'意见和要求，并及时归纳反馈;主动与辅导员研究教学中的问题，主动向系主任提出改进工作的意见和建议。
七、配合系主任做好教学基本建设工作，做好档案建设及管理工作，对国家政策法规、上级文件、学院规章制度及本系的有关决议、业务活动记录、会议记录、规章制度等，及时送阅、分类、归档、保管;协助系主任起草教学文件、教学总结、汇报材料、报表等。
八、做好考试考务组织工作。配合教务处做好国家、省级各类考试的学生报考的组织工作;做好本系的期末考试、补考、重修及重修考试的具体组织工作;收集、保管、传递、收取试卷，安排考场，组织学生参加考试等。
九、重视对国家教育方针、政策、文件的学习，熟知有关高等教育法规，把握学院教学规章制度，注意教育教学及其管理理论的学习，及时总结经验，不断提高工作能力和水平，努力做一名懂政策、讲原则、有经验、能力强、肯奉献的高等学校教务工作者。
十、组织申报各级、各类教学奖。教改及课程建设项目的材料和项目立项，并负责组织本系材料及时报教务处。
十一、负责本系毕业生资料审查。
十二、完成系主任和教务处领导交给的其他临时工作。
高校系主任岗位职责 7
1、负责制订(修订)本系各专业教学计划、学科、课程建设计划，并组织实施。负责本系的教学、科研和管理工作，制定系的学科发展目标和规划。
2、负责系学期教学工作计划的拟订与组织实施。检查教学工作计划的'执行情况，督促教研室的工作，采取必要措施，保证教学、科研、师资培养工作任务的完成。
3、负责系各专业的教学、实习、考试等各教学环节落实，督促教研室提高教学质量及教学管理水平。
4、负责系各专业的教学计划、教学大纲等教学文件的制订，负责组织教育教学改革计划的制订和落实。
5、完成系领导及上级领导交办的其它工作任务。
高校系主任岗位职责 8
一、制定(修订)本系各专业人才培养方案。能从学院办学定位和学生入学基础、就业需要的实际出发，科学地设计专业培养规格、课程体系、教学计划，将其上报学院批准并负责组织实施。
二、协助学院制定师资队伍建设规划，结合本单位实际做好师资队伍培训工作，采取有效措施重点抓好青年教师培养工作;负责本系教师专业技术初评、申报工作;负责对外聘教师的业务审核;负责组织专职专任教师的业务考核工作。
三、协助学院制定学科专业建设规划。系主任为本系所辖专业的专业建设负责人，负责制订专业建设规划，建设任务落实及日常管理工作;负责新专业申报工作。
四、负责制定课程建设规划和具体实施计划。组织编写、审核教学大纲，并定期检察指导执行情况;负责本单位的教材建设工作。
五、负责本系各专业实验室建设规划的制定，并配合主管部门参与建设工作。按学院统一安排负责有关实验室的管理工作。
六、审定开课教师，布置教学任务。审定教师授课计划、教案。检查督促教学各个环节工作质量，严格规范教师和学生的`“教”与“学”的行为，保持本单位良好教学状态，维护正常教学秩序。负责本单位日常教学管理工作。
七、负责组织本单位落实国家的方针政策，组织执行学院行政、教学及其他相关的规章制度，根据本单位管理工作的特点和需要，组织制定本系的教学管理细则。
八、负责本单位教风、学风建设。要教育并组织教师以身示教、为人师表、教书育人，强化教师为学生全面成长负责、服务的意识;要加强对学生成功、成才教育，完善措施，严格规范学生的学习行为，对学生进行良好学习习惯的养成教育。严肃考风考纪，要抓教风带学风，抓考风促学风，在本单位营造良好的教育教学环境。加强对学生教育和管理工作的领导。
九、负责本系的实习和毕业设计(论文)等实践教学活动。组织毕业设计(论文)各环节工作质量及全程管理。协助组织学生的社会实践、大学生科技创新以及其他形式的校内外实践教学活动;创造条件，千方百计培养提高学生的实践能力。
十、负责本系科研工作。负责本系各级各类教学奖、教学成果申报、初选、审核工作;负责本系各级各类教学改革立项、教学建设立项的申报、初选、审核工作。
十一、负责本系对教学质量的监督、控制。要经常深入课堂、实习现场，通过召开师生座谈会或其他信息反馈形式，了解教学情况，并强化监管措施，不断改进工作。
十二、负责组织本系开展本科教育、教学工作等各种评估工作。要按学院的统一要求做好迎评促建、自评自建、整改等方面的工作。
十三、完成院长下达的其他任务，与教务处及其他部门配合，协调安排教学及其他管理工作。
高校系主任岗位职责 9
一、在校党委和校行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。
二、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。
三、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。
四、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。
五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。
六、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的.分配工作。
七、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。
八、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。
九、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。
高校系主任岗位职责 10
一、了解国家政策与专业发展动态，积极开展专业发展调研，每年提交专业发展报告为学院发展提供决策参考。
二、在院长领导下负责本科专业的制度建设，建立并完善专业规划、教学改革、教学管理、招生、培养、就业等各项规章制度，报学院批准后组织实施。
三、主持制定相应专业发展规划，做好培养方案、课程体系、实验教学、实验室、实习实训基地、教材和教师队伍等建设规划和年度工作计划。
四、负责协调学院与教研室之间的.工作衔接，督促完成学院下达的教学任务，指导教学检查、教研室工作会议等有关教学活动。
五、牵头负责专业发展与专业教学重大活动，做好分流培养、专业实习、教育实习、教学研讨、教学评估等工作。
六、负责本专业教育教学改革工作，根据学院的发展目标和要求，制定教学改革方案，打造专业特色。
七、参与学院的发展规划、教学改革、本科评估、招生与就业等重要工作。
八、参与学院对教师使用、晋职、晋级、奖惩等事项的评议考核并提出具体意见。
九、负责本专业教师队伍建设规划与计划制订，注意培养选拔学科带头人，建设好学术梯队；加强教师的教育和管理，不断提高教师的学术水平和业务素质。
十、按时完成领导交办的其他工作。
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