实习生岗位职责（精选15篇）
在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的实习生岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
实习生岗位职责 篇1
由于实习点分散，带队教师只能巡回指导。在许多情况下，实习小组长需要独当一面，全面负责、认真组织，协调各方面的力量开展实习工作。因此，要选择那些责任心强，善于与人合作，具有独立工作能力的同学担任实习小组长。根据实际情况，可设正副组长各一人。
实习小组长具体的工作任务是：
（一）与实习带队教师联系，承上启下，使实习生及时了解实习的有关事宜，使带队教师及时掌握实习生的
情况，对个人不能决断的事情要及时请示与协商。
（二）联系实习学校的领导和指导教师，接受实习任务，反映实习生的意见或建议。
（三）组织组内同学及时交流思想、总结工作，在组员出现情绪波动或遇到某些困难的时候要予以及时解决。
（四）主持撰写并落实顶岗实习计划，如实施预讲、说课、评课等活动。
（五）检查本组实习生每天的出勤情况及遵守纪律情况。
（六）在同一年级的'若干实习生中组成备课小组，安排专人负责。备课小组长的主要职责是定期组织备课活动。
（七）实习开始和结束时，小组长要代表实习小组成员妥善做好相关工作，如见面会、告别会等。
（八）实习结束后，小组长要组织全体队员认真总结经验教训并写出实习小组汇报材料。
此外，实习小组长要制作相关的表格，以利于开展工作，如实习小组长成员基本情况表——利于实习师生之间联系；课程表——利于带队教师和实习小组成员听课；通讯联络表——利于实习生与有关人员及部门及时联系；值日表——利于做到分工明确，责任到人。
实习生岗位职责 篇2
岗位职责：
1.负责职位的需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的日常维护;
4.招聘数据的统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的'其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
实习生岗位职责 篇3
岗位职责：
1，每日面试者的接待与管理;
2，招聘工作的'相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
实习生岗位职责 篇4
一、制定目的
为了提高公司对实习人员的高效管理，并为企业建立优秀的人才梯队及储备，特制定本制度。
二、实习生管理机制
1、招聘甄选机制 招募要严格，目的是确保管理实习生高质量和来源多样性。招募对象主要集中在重点高校以及与企业保持联络关系的定点高校。考核其专业基础、个体综合素质和发展潜力。招聘流程与正式员工的相似，需要经过简历筛选、笔试、面试等层层筛选环节；招募的标准有别于普通员工，着重实习生发展潜能。
2、定期的专题培训机制 根据企业发展所需的知识与技能以及公司的实际情况，利用企业内部导师方式，为实习生设计一系列与公司项目密切相关、实际工作所需的知识、技能、工作态度的培训，并且保持整个培训体系内容的动态性，以适应不断变化的环境需要。
3、导师辅导机制 实施导师辅导计划目的是让实习生获取更广阔的视野。除业务上的“教练”外，企业指派一位资深高层经理作为导师。导师指导教授的不仅仅是业务技能，还包括如何在企业成长，如何培养经营、管理能力，如何坚持不懈，如何良好沟通等许多职业经理人的'处事规则。透过分享知识、传授工作经验及提供意见的机制，减少培训实习生自己摸索求解的过程，引领实习生发展自己的领导能力和思考自己的职业发展方向，使其在个人得以成长。
4、工作轮调机制 企业业务开展本身就是一个系统工程，它需要从业人员具备良好的综合素质，所以企业要培养出能独挡一面的复合型人才，内部的工作轮调是一种经济又有效的方法。实习生要实际介入各相关部门，参与设计、施工、预决算、业务洽谈、日常管理运作，促使他们熟悉企业管理流程。这样实习生可以综合全面理解企业目标及各具体职能，形成一种联系网络，提高实际解决问题的能力。
三、有效激励
有效激励的重要前提是科学的绩效考核。企业应根据人力资源管理目标，像管理正式员工一样，针对实习毕业生制定专门的管理制度，明确岗位职责，实行科学的绩效考核标准和方法，让实习毕业生管理从考勤到业绩都有章可循，并且得到及时、公平的评价和回馈。企业还可以尝试与实习毕业生签订实习协议，从工作内容、薪资、保密义务等各个方面，明确双方权利义务。规则的制定和明确，不仅规范了管理，也在无形中增加了实习毕业生的责任感，强化了与企业的心理契约，这本身就是一种激励。在物质激励方面，应改变以前“无偿使用”的观念，给予实习毕业生合理的报酬、适当的工作补贴，对业绩突出的实习毕业生还应该进行奖励。在精神激励方面，除了口头、书面的表彰外，在平时工作中，领导和老员工多多给予肯定和关心，热情邀请实习毕业生参加员工活动，都会极大地激励实习毕业生的工作干劲。
实习生岗位职责 篇5
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;
实习生岗位职责 篇6
第一章 总则
第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、
工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条 本制度适用于大专及以上学历的应届生。
第二章 工作职责
第三条 人力资源企化部工作职责：
（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；
（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；
（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；
（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；
（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条 各实习部门工作职责：
（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；
（二）负责安排实习导师，明确指导要求；
（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
（四）负责实习生的`考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；
（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；
（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章 工作流程
第五条 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。
第六条 岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。
第七条 实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。
第八条 实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。
第四章 实习待遇
第九条 已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。
第十条 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。
第五章 管理要求
第十一条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十二条 参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。
第十三条 如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。
第十四条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十五条 实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第六章 考核
第十六条 实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
实习人员管理办法
一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：
1、学历 ：本科及以上；
2、专业：公司内各职能相对口专业；
3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。
4、实习人员须提供如下证明材料：
（1）身份证复印件及原件；
（2）学生证复印件及原件；
（3）实习推荐信。
二、实习批准程序：
1、部门负责人申请，人力资源部审核；
2、批准权应经总裁或总裁助理。
三、实习人员权利
1、实习人员可无偿乘坐班车。
2、公司为其提供午餐。
3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。
4、实习人员有相应的工位。
5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：
（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；
（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。
四、实习人员义务
1、实习须签订实习协议。
2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。
3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。
五、实习期考核
1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。
2、实习期满，公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。
七、实习期借用设备、工具及资料
1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。
2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。
实习生岗位职责 篇7
1、管理实习生岗位职责
1、公司首先会将进行1-3个月综合能力的考核，考核是以轮岗的形式：
2、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；
3、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
2、应届管理实习生岗位职责
1.从一线基层做起，愿意和各级主管学习各种营销管理技巧；
2.进行团队拓展竞赛，提升您的影响力，培养良好的团队融合度；
3.综合学习相关的中层管理技能，培训拓展能力；
4.强化您的团队管理能力；综合学习提升营销、财务、人资行政、采购仓储管理等能力技巧。
3、网络管理实习生岗位职责
1、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；
2、精通局域网的维护及网络安全知识，熟练进行局域网的搭建和网络设备的维护和故障处理；
3、熟练运用WindowsServer等对服务器进行维护与管理；
4、熟悉网络结构、协议和标准；
5、熟悉域服务器管理、SQL，能独立判断并解决计算机及网络常见的软、硬件故障；
6、熟练掌握安全管理，包括防火墙，杀毒等技能；
7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP体系结构；
8、了解路由器，交换机等网络设备的工作原理和配置方法；
9、能够独立对服务器的运行进行监控、管理、维护；
10、具备良好的团队合作精神、工作认真负责、积极主动、严谨务实的作风。
4、市场管理实习生岗位职责
1.负责区域客户的开拓和维护，具备良好的.客户服务意识；
2.随时了解市场，掌握市场动态，积极开拓市场；
3.通过客户拜访等形式开拓和维护负责区域客户，及时处理客户所需，建立、巩固均衡的客户关系平台；
4.制定销售计划并带领团队达成集团的业绩指标。
5.不断培训下属工作技能，提高团队人员业务能力。
5、建筑工程管理实习生岗位职责
1、负责项目施工、质量、安全、财务等管理工作；
2、负责所辖施工项目的施工方案以及进度计划、月、周工作安排编制和落实；
3、负责所施工项目的质量管理，保证施工质量达到指定标准或合同的要求；
4、按照图纸、合同要求组织施工，确保按期交付竣工，并处理各方面问题；
5、合理组织施工队伍、材料配置方面工作，以保证工程质量及整体效益；
6、负责催要工程进度款，做好项目工程的成本核算，审核各项费用支出；
7、协调与甲方、监理、及其他相关部门的业务关系，以确保工程项目正常进行；
8、负责施工现场管理，合理安排物料、设备和人员，控制各工程项目的施工成本；
9、组织做好各施工阶段工程的工程资料以及竣工验收和结算工作。
实习生岗位职责 篇8
1.负责部门相关资料审核、整理、归档和维护工作;
2.负责公司合同审核;
3.负责办理公司各类证照的变更、年检和公示工作;
4.负责协助完成公司法律纠纷的基础和协调工作;
5.完成上级领导安排的'其他工作。
实习生岗位职责 篇9
1、日常会计核算：会计凭证的编制，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确;记账凭证所列会计科目科学合理、准确无误;同时做好工资核算工作，并进行账账、账实核对
2、应收账款、应付账款、销售明细表的'编制
3、结账、编制会计报表及时准确：月末结转凭证，及时准确编制各类会计报表，合法合理的做好税务筹划，及时申报纳税
4、发票管理事宜：增值税专用和普通发票的填开，并及时系统维护及登记
5、税务申报事宜：月度/季度/年度会计报表的编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。抄税报税，清卡，汇算清缴等税务事宜
6、工商年审、 并配合做好外部审计、税务等的沟通协调工作
7、公司内部联络单的审核及支付、总账会计日常核算工作
实习生岗位职责 篇10
1.收付款制单、采购发票制单：核对发票，验证进项发票，及时录入ERP系统并生成凭证;
2.开票申请单审核：根据开票申请、合同和收货确认函，核对开票数量和金额、系统审核，并开具发票;
3.定期整理收付款凭证，标注银行流水凭证编号，装订凭证;
4.完成领导交办的其他相关工作。
实习生岗位职责 篇11
职责：
1、文件审核：协助修订、审核合同及法律文件;
2、知识产权：专利、商标信息的检索、整理;
3、合规管理：法律问题调研及协助规划合规整改方案;
4、工商事务：协助工商项目申报、各类证照申请及整理;
5、文件管理：合同、知识产权及法律文件的整理与归档;
6、法律制度：协助法务部门健全、完善公司法务管理体系和各项制度
7、其他：完成主管交办的其他工作。
任职资格：
1、具有专业的.法律基础及法律素养;
2、对人工智能行业有浓厚兴趣
3、具有较好的语言组织及表达能力，及良好的沟通能力与较强的团队合作意识;
4、工作认真负责，具有极强的责任心;
6、有计算机背景的优先(包括辅修计算机相关专业、本科是计算机相关专业及自学计算机相关知识)
7、xx年毕业，具有转正留用的意愿;
实习生岗位职责 篇12
1.在顾问指导下根据客户职位要求做好人才寻访计划。
2.通过各种渠道及方法搜寻目标候选人。
3.协同顾问完成候选人的初步筛选,完成候选人的推荐报告,协助顾问安排候选人面试,跟踪项目进度。
4.收集潜在候选人的'简历,协同顾问进行分类整理,并录入公司系统数据库。
5.搜集和积累行业信息,了解人才市场动态,进行某些行业领域的人才分析。
6.把所有项目和候选人相关信息录入公司系统数据库并保持更新。
7.协助顾问完成业绩指标,有效完成工作安排。
实习生岗位职责 篇13
职位要求：
1、对各招聘渠道进行维护
2、对简历进行筛选，通知符合要求的人员来参加面试，并做好面试安排
3、完成主管交办的其他任务
4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休时间
我们能够提供给你：
1、舒适的.办公环境，年轻有活力的小伙伴
2、周末双休，法定节假日正常放假
3、不定期的系统培训
实习生岗位职责 篇14
岗位职责：
1、协助及参与公司各项宣传活动，配合完成市场物料的准备、现场搭建、客户沟通等工作。
2、参与各类市场运营工作，公司官网等，配合完成微信公众号内容的编写，撰写公司新闻，产品营销软文等文案资料；
3、制作和剪辑视频。产品的宣传视频，demo等
4、协助市场及其它运营工作
任职要求：
1、擅长视频制作和编辑
2、出色的.文案能力，良好的PPT撰写能力
3、良好的创新精神，团队协作精神
4、吃苦耐劳，较强的学习能力
5、熟悉PS，AI，Premier等软件最佳，有美术功底/设计/动画背景的优先
实习生岗位职责 篇15
职责描述：
1、贝壳网线上房源信息维护和客源跟进
2、为客户提供房源匹配和优质的带看体验
3、促进买卖双方交易达成，协助合同签署和产权转移
4、可选买卖，租赁，新房，商业等综合业务
任职要求：
1、20—40周岁
2、统招本科及以上学历
3、良好的沟通能力，亲和力强，能吃苦耐劳，阳光积极。
4、具有团队合作精神及热爱销售行业，会简单的`电脑操作。
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