人事主管岗位职责（精选5篇）
在快速变化和不断变革的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事主管岗位职责（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事主管岗位职责1
1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。
2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。
3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。
4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。
6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。
7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。
8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化。
9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。
10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。
11、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。
13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。
14、负责公司办公用品、低值易耗品的.申购及发放、库存管理等。
15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。
16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。
17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。
18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。
人事主管岗位职责2
1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行。
2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程。
3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平。
4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项。
5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的`困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系。
6、负责员工日常考勤管理。
7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。
人事主管岗位职责3
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作。
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行。
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求。
6、负责建立与完善公司内部良好的'劳资关系。
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持。
8、完成公司交待的其他事项。
人事主管岗位职责4
1、负责协助部门经理完成行政日常工作。
2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理。
3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作。
4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作。
5、负责文件合同存档及管理工作。
6、负责公司固定资产管理工作。
7、负责拟写行政发文及发文管理工作。
人事主管岗位职责5
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险等。
8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、协助处理劳动争议。
10，完成上级交办的其它事项。
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