部长的岗位职责（精选27篇）
在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的部长的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
部长的岗位职责 篇1
1、模范的遵守国家法律、法规和酒店的各项规章制度，带领全班人员学习业务，做好本班人员的思想政治工作，团结同志。
2、熟悉本岗位的职责任务和工作程序，经常检查上岗人员的'工作情况。发现问题及时处理，遇有突发事件，应立即赶赴现场采取有效的措施及时处理。
3、严格要求本班组人员，按要求规定着装上岗，不徇私情，敢与同违反店规的行为、治安行为作斗争。
4、认真检查审阅各岗位值勤人员的工作日志，值班记录，及时发现问题，上报上级并提出处理意见。
5、当班查岗，对违反不负责任或没有完成交办任务的保安员提出批评，及时处理汇报上级。
6、经常检查保安人员的仪容、仪表，发现不符合着装规定的及时纠正，积极组织部署保安员的各项工作，确保酒店与客人的安全。
7、加强本班组人员业务素质的培训，提高人员的业务素质，必要时试范讲解，争取高质量的完成任务。
8、以身作则，起到带头作用，及时对保安员做出公正的评价，及时向部门经理提出奖惩意见。
9、积极参与保安部日常研究，出谋划策，完成好领导交办的任务。
部长的岗位职责 篇2
1、在保安部经理的领导下，安排本班各项具体工作。
2、监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。
3、检查本班各岗工作情况，及时纠正工作偏差。
4、如实记录并小结本班工作情况，并及时向上级汇报。
5、做好保安器材的交接和保管工作。
部长的`岗位职责 篇3
1、接受ktv经理的督导，对ktv经理负责协助经理落实各项工作计划及制度。
2、了解下属的工作态度和表现，掌握员工思想状态，合理调配人员的工作岗位，协助上司工作，尽力提高下属及自身的从业水平。
3、监督指导下属进行规范服务，巡视督促下属进行良好的礼仪礼貌激发员工主动，亲切热情的服务。
4、巡查监视营业动态，处理客人的`投诉，解决客人不满要求随时与上司联系，解决突发事件。
5、熟悉掌握并收集客人的消费习惯，收集各部门份意见建议，以便为客人提供优质的服务。
6、定期制定人员培训计划，实施培训方案，不断提高服务技能技巧。
7、编制员工出勤、休息、关心员工的福利及生活。
8、认真落实设施设备的正常运作，及时处理保养，维修项目，合理使用营业物料控制损耗。
9、检查环境卫生，保持洁净环境，检查下属的仪容仪表及个人卫生。
10、协调人力带领属下发挥人才能动力，加强思想交流及团队意识。
11、认真完成公司及上级的交待的其它工作任务，做好其它部门之间协条工作。
12、善于总结，分析认真改进服务工作，创超前服务定期组织员工讨论工作。
部长的岗位职责 篇4
1、对整个管区范围内的安全赋有组织领导的具体责任，制定保安部的工作计划和目标。
2、负责指导、监督、检查本部各项工作，定期对本部员工进行考核。
3、组织传达上级领导及有关部门的`指示，对重大案件事故亲自组织调查、处理。
4、负责与公安机关沟通、协调，并协助公安机关侦破各类案件。
5、负责制定本部保安人员的各项制度及业务培训计划，定期开展保安业务知识培训、及保安技能训练。
部长的岗位职责 篇5
1、科长是机电科安全生产的第一责任者，对本单位工作全面负责。
2、在机电矿长的领导下，认真贯彻执行上级有关机电工作的指示、指令、文件、方针和政策，按时参加矿调度办公会。每周召开一次机电例会，每周开展一次安全活动，研究安排各专业组工作内容，并检查考核机电系统各单位安全生产情况。
3、加强机电管理，建立健全机电系统内各项管理规章制度。并对机电系统各单位执行制度情况的定期进行检查，针对存在问题提出改进意见；组织制定并审查机电系统年度灾害预防计划。
4、建立健全设备管理维修体系，负责全矿机电设备基础工作管理和专业管理。组织制定系统长远技术规划和年度技术规划，并开展设备大修理、大型改造更新项目的可行性分析。
5、按时召开设备检修会议，平衡检修项目并对检修安全工作进行布置，并有专人负责现场跟班监督检查。
6、深入现场定期检查工作进度情况，及时解决生产中出现的问题；按规定的周期上岗，定期检查主要机房、硐室设备运转情况、岗位劳动纪律及文明生产状况，制止各类“三违”现象。
7、加强职工工作安全技术教育，定期进行业务技术培训，定期组织安全检查，及时排查生产中的.安全隐患，并采取相应的有效安全措施，杜绝人身及机电设备事故的发生。
8、参加机电事故分析，查明事故原因及责任制；提出处理意见，制定防范措施。
9、因工作安排不细致管理不力造成设备或人身事故时，应负领导责任。
部长的岗位职责 篇6
职位名称：采购部部长
职位代码
所属部门采购部
职系 职等职级 直属上级采购经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要：
完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为上级采购决策提供依据。
工作内容：
1.主持采购招投标，为开发项目采购重要物资；
2.按照组织的要求，规范、考察、管理供应商；
3.实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术；
4.收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进；
5.协助采购经理进行日常行政管理工作，汇编采购统计资料，撰写采购报告。
任职资格：
教育背景：
◆材料或相关专业本科以上学历。
培训经历：
◆受过生产作业管理、项目管理、招投标等方面的`培训。
经验：
◆3年以上物资采购工作经验。
技能技巧：
◆熟悉物资采购招投标程序；
◆熟悉企业产品所需设备材料，具备评价分析的专业知识和能力；
◆熟练操作办公软件；
◆英语水平良好。
态度：
◆积极进取，责任心强；
◆人际沟通、协调能力强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件：
工作场所：办公室及生产场所。
环境状况：基本舒适。
危 险 性：基本无危险，无职业病危险。
部长的岗位职责 篇7
1、在公司总经理的指导下，负责所属辖区工程管理的全面工作，对公司总经理负责；
2、负责辖区设施设备、计量器具管理；负责房屋及配套设施的维护工作；
4、负责接管验收及外委期间工程遗留问题的收集和反馈；
5、合理安排所有分公司工程维修工作，做好审查及验收。
6、并制定全年工程维修计划，及时发现问题，积极解决问题；
7、对公司水、弱电、电梯部门的.管理。
8 、建立完整的设备档案及工程维修档案。
部长的岗位职责 篇8
岗位职责：
1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的`实施；
2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；
3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作；
4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计；
5.指导下属提高业务能力和工作质量；处理公司管理过程整中的人事问题；
6.完成总经理临时交办的各项工作任务；
职位要求：
1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置；
2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励；
4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析；
5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。
部长的岗位职责 篇9
工作职责：
1、主持资材部日常工作，协调与各部门之间的工作关系，协调与外部各供应商、协力厂的工作关系；
2、团结同事，发挥团队精神，努力工作，发挥每个人的特点和聪明才智，把工作做好，努力发挥、激发下属的潜能，并不断的改进工作方法，改进工作效率、树立兼洁的工作作风；
3、对业务订单认真评审，确认交期的可行性，对每一个采购订单评审、监督价格合理性，努力降低成本，为公司争取更高的效益；
4、对每一个供应商资格进行评审和监督，选用相适应的供应商，确保资材材料品质优良、价格便宜、合理、交期准时、售后服务好，保证公司生产正常运转；
5、要能及时处理公司运转过程中出现的突发事件，一切以公司利益为出发点，业务(订单)时效为原则，果断处理好事务，保证公司的正常运转，准时出货；
6、及时掌握生产、物料库存动态，掌握生产第一线的各种信息，做到物料准时入库、合理库存；对长期积压的物料要详细分析、统计，根据公司实际情况，充分利用库存，减少积压；
7、熟悉公司的产品品种，性能及构成，掌握市场行业物料信息。公司的.新产品开发要及时了解学习，配合研发部门项目开发，选用合理的物料；
8、在周例会上，定期汇报资材落实结果，认真监督检查各资材员的资材进程及价格控制；
9、对仓库物流部门监督管理，确保没有异常库存。
任职资格：
1、大专以上学历，相关工作5年以上工作经历。
2、对原材料知识丰富，有很强的谈判及沟通能力、技巧、有一定的文字写作能力。
3、有较强的工作组织能力和管理经验。
4、具备一定的品质及成本意识，对iso、ts体系有较好的了解。
5、思想品质好，工作认真负责。
部长的岗位职责 篇10
1、辅料采购，交期管理，原价管理。
2、辅料，代加工，产品预算及单价管理。
3、客户管理及生产管理，验货QC，文件审核。
4、制造指示管理及原材料辅料收付管理。
5、品牌方和制造商采购管理。
部长的岗位职责 篇11
岗位职责：
1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行；
2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实；
3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订；
4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理；
5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控；
6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成；
7、制定绩效考核方案，并监督实施。
8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的.内部员工关系；
任职资格：
1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先；
2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。
部长的岗位职责 篇12
岗位职责：
一、生产部长在常务副总的领导下，全面负责公司的生产管理工作。
二、管理职责：
1、组织建立和完善生产指挥系统，根据生产需要编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
2、根据生产计划，掌握生产进度，搞好生产线的'组织协调分配工作。
3、根据生产需求，编制物料采购申请单，并认真实施、跟踪，及时联系解决生产缺口的物料。
4、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织相关部门人员解决处理。
5、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施。
6、做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任。
7、按照公司的质量管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，得以保证产品质量。
8、满足公司业务需要，保质、保量、按时完成公司下达的生产任务。
9、负责本部门中、基层管理人员的管理、教育、培训工作。
10、编制和实施各期生产计划、设备检修计划、人员招聘计划、人员教育培训计划。
任职要求：
有外企工作经验者优先录用
部长的岗位职责 篇13
一、职责与职权
（1）、对经理、主任负责，负责对员工的考勤，考绩，根据员工表现的好差有权进行表杨或批评、奖励或处罚。
（2）、根据每天的工作情况和接待任务有权安排部下的工作。
（3）、有权处理工作中发现的问题和客人的投诉，处理不了的要及时向主任、经理报告。
二、业务要求
（1）、能熟练地掌握全部用餐的服务规程。
（2）、能够协助主任、经理进行各种形式的用餐等等的布置及安全。
（3）、熟悉和掌握本餐厅的菜品、点心、饮料与价格，熟悉和掌握酒水的品种、产地、度数、特点和销售价格。
（4）、组织能力强，能带领部下一道做好接待服务工作，使宾客感到满意。
（5）、努力学习餐饮业务、管理知识、服务知识和普通话，不断提高业务水平好工作能力
三、工作内容
1、注意登记好部属的`出勤情况，检查员工的仪容仪表是否符合要求，对不符合者督其改正。
2、餐前的准备工作
（1）、了解当天各宾客的订餐情况，了解宾客的生活习惯和要求。
（2)、根据当天的工作任务和要求分配部属的工作。
（3）、开餐前集合全体部属交待当市的订餐情况，客人要求及特别注意事项。
（4）、检查工作人员的餐前准备工作是否完善，调味品、配料是否备好、备齐、餐厅布置是否整齐划一，台椅、工作柜、吧台、餐柜、门窗、灯光等是否光洁明亮，餐台布置是否整齐美观；对符合要求的要尽快做好。
3、开市后的工作
（1）、宾客进餐期间，部长要站在一定的位置细心观察，灵活指挥餐台服务员为客人服务或亲自上台服务。
（2）、对重要的聚餐和客人，部长要亲自接待和服务。
（3）、对宾客之间、宾客与服务员之间发生的矛盾要注意调解，妥善处理，但不准介入宾客之间的矛盾与争吵，处理不了的要及时报告经理。
（4)/客人就餐完毕，需要督促餐台服务员或亲自将菜单、酒水单汇总为客人结账，防止走单、漏单。
（5）、开市过程中注意对部属进行考绩，对服务好的或差的、效率高的或低的等均要登记，在餐前或餐后进行评讲。
4、收市后的工作
（1）、收餐具：收餐后，督促服务员或保洁员迅速收拾台面餐具，集中送洗碗间洁净与消毒。
（2）、收好餐具后，按摆台规格布置好台，恢复餐厅完好状态。
（3）、清洁餐厅：做好上述工作后，搞好餐厅卫生工作，保持餐厅的洁净和美观。
（4）、部属做完上述工作后，要进行全面检查，经检查合格后方准员工下班。
（5）、将当天的工作情况，即顾客反映、开餐中出现的问题、重要客人的进餐情况、客人投诉等等做好工作日记。
部长的岗位职责 篇14
（1）组织生产计划的制定，并经批准后按GMP要求组织生产。
（2）组织、计划、指导、控制及协调生产过程中的各种活动和资源，控制制造成本和产品质量。
（3）负责生产任务的调配，参与订单的审核。
（4）负责生产计划的检查和进度控制。
（5）组织编写生产月报、生产统计报表和技术经济指标报表，及时报送相关部门。
（6）组织编写和修订工艺规程、操作规程和批生产记录，并对生产过程中的执行情况进行监督、检查。
（7）与技术开发部等相关部门密切配合，负责工艺、技术及产品质量的改进。
（8）负责公司生产设备和公用设备的采购、检查、保养维修和管理工作。
（9）组织编写和修订设备管理规程、操作规程、保养维修规程及相关记录。
（10）负责各种能源的合理调配，协调水、电、气的.外部关系。
（11）负责制定本部门验证工作计划和实施细则，参与验证与再验证工作。
（12）主持部门员工的任用、培训、评估等各项工作。
（13）负责设备事故的调查处理，对生产区域的消防工作和安全生产全面负责。
（14）负责工伤保险及事故处理，安全生产培训。
部长的岗位职责 篇15
工作内容：
1、根据公司发展战略及产品规划，组织搭建公司全球供应商体系，并建立相应控制及管理模式；
2、组织制定并实施采购计划，进行过程控制，保障供货及时性及质量。
能力要求：
1、熟悉国家相关法律政策，通晓工程机械行业采购方面的'业务和流程；
2、有丰富的供应商管理经验，熟悉全球工程机械关键零部件生产厂家；
3、具备较强的沟通交流能力，能够用英语进行商务沟通。
部长的岗位职责 篇16
1、根据公司战略规划，建立、完善、整合公司供应链管理体系，建立科学、有效的内控机制并推动落实；
2、建立健全公司计划、仓储等工作流程与规章制度；管理客户需求/预测、计划/库存系统和物流系统，以确保准时交货，提升客户满意度；
3、物流信息管理系统关键信息输入、有效使用及流程改善；
4、实现强有力的生产控制和精益改善级调度，跟踪计划实现，物资运动和信息流的控制，管理库存水平达到/超过预期的承诺，并实施持续改善；
5、监督仓库团队支持制造/质量的日常操作、维护接收/运输/储存，满足可追溯性的要求；
6、物流成本把控，产品包装设计和优化，审查和批准所有提交的.原材料包装解决方案供应商；
7、物流团队搭建及人力资源管理。
部长的岗位职责 篇17
1、在总经理领导下，主持生产部工作，履行保健食品GMP规定的生产负责人职责，按保健食品GMP要求组织生产，保证生产部的工人严格按照生产工艺规程和岗位操作法规定进行。对本部门安全生产和卫生工作负责。
2、负责本部门各岗位人员的合理调配，以保证生产的正常进行。
3、负责本部门的.考勤工作及组织本部门各级人员的培训。
4、负责建立自查制度，对生产全过程进行监控，对生产部生产的保健食品质量负领导责任。
5、会同质量部制订生产工艺规程、岗位操作法等技术文件，并确保有关生产操作指令能严格执行。
6、参与验证及再验证工作，并负责制订本部门验证工作计划及实施细则。
7、指导原料仓库和包装仓库的管理工作，对仓库库存物资安全负责。
8、对本部门工作人员如有因工作不认真负责、不仔细而造成的后果(设备损坏、延误生产、停工、停产)承担责任并追究至每位工作人员，同时向总经理提供事故调查分析报告。
9、督促各部门严格遵守各项规章制度、管理标准、质量标准、工作标准，并组织有关人员进行检查；
10、做好生产物资平衡，协调好水电供应；
11、指导技术人员制定生产消耗额，并制订考核标准；
12、负责对生产用原辅料、包装材料消耗定额的审查、复核工作，并定期考核。
13、负责教育本部门职工遵守国家法令和公司各项管理制度。
14、接受公司领导临时交给的任务。
15、对本企业的产品配方及各种技术资料负有保密责任。
16、对工艺改进的中试计划及结论进行审核。
17、编写、审核上报保健品监督管理部门的有关技术、质量书面材料。
部长的岗位职责 篇18
1、在总经理领导下，主持质量部全面工作，履行保健食品GMP规定的生产负责人职责，组织实施GMP有关质量管理的规定，适时向企业领导提出保证产品质量的意见和改进建议。
2、保证贴有本企业标签的产品是在符合GMP要求下生产的。
3、对全企业有关质量的人和事负有监督实施、改正及阻止的责任。
4、负责产品配方的管理和使用，对有利于生产配制的指令在本部门的指定人员审核签署后进行复核批准。
5、对检验结果进行复审批准。
6、审定成品批记录，做出成品是否出库的.结论。
7、负责组织制定原辅料、包装材料的质量标准和其它文件。
8、审核制定不合格品处理程序。
9、因质量管理上的需要，会同有关部门组织编写新的技术标准或讨论修正技术标准。
10、审核各产品的生产工艺规程和批生产记录、批包装记录，决定成品发放。
11、处理用户投诉的产品质量问题，指派人员或亲自回访用户。对内召开会议，会同有关部门就质量问题研究改进，并将投诉情况及处理结果书面报告企业负责人。
12、定期（至少每年一次）会同办公室、生产部对企业进行全面保健品GMP检查，并将检查情况及时报告企业负责人。
13、指导采购部对原、辅、包装材料、试剂和设备供应商进行审计，要求供应定点、渠道稳定。
14、负责对退货和规格之外物品的处理进行审批。
部长的岗位职责 篇19
1、负责生产流程的管控、工作调度、人员安排，制订各项产品工序工时和定额标准，计件工资标准；
2、负责生产工人的管理、教育、配合综合部进行考核、奖惩；
3、积极做好新进员工的岗前培训，使其尽快适应我们的团队，胜任本职工作，做好老员工的“帮、带、传”工作，提高员工综合素质；
4、搞好车间生产现场清洁卫生管理监督工作；
5、负责安全生产，督导员工严格执行安全生产操作规程，做好安全用电工作，预防各种危险事故的'发生；
6、编制上报各种生产记录文件报表、配合技术质检部做好公司9001质量体系认证和煤矿安全认证资料等技术文件。
7、负责车间生产能力的评估和平衡，生产效率的估算工作；
8、负责产品质量管理、协同技术质检部，控制降低生产过程中产品的不良率，降低生产成本；
9、积极做好车间生产，设备的维护与保养工作，及生产工量具的较对领用等；
10、跟进生产进度，及时汇报当前订单生产完成状态，确保生产正常有序；
11、对车间生产工艺流程，工装设备的技术改进与完善负责，并提出改进建议等。
12、认真落实好安全生产岗位责任制，员工进入车间带好安全帽，穿好劳保鞋、做好各项防护工作确保安全生产。
部长的岗位职责 篇20
产权规划部长浙江兆弟控股有限公司浙江兆弟控股有限公司，兆弟1、精通专利项目布局，对专利项目进行关联性布局，负责专利人员的管理及业务指导；
2、负责与发明人进行沟通，充分理解、挖掘技术方案，做好技术资料的'整理工作；
3、承担专利检索，对技术提案的可专利性及专利稳定性进行分析论证；
4、撰写专利申请文件，对研发项目进行全面有效的专利保护；
5、主持专利复审、无效、诉讼等高端案件的处理；
6、主持专利风险排查，防范专利风险；
7、为研发项目提供专利情报，参与研发项目研讨，为研发立项提供专利方面的意见及建议；
8、承担新入职员工培训导师，并承担部门外的培训职责
9、参与专利部工作流程及工作标准的制定，参与专利工程师的考核；
10、总结专利理论、法规、案例，参与建立专利知识库工作；
部长的岗位职责 篇21
1.制定部门综合管理体系实施计划。
2.实施监督、检查管理体系实施运行工作。
3.实施制定、审核本部门物流业务的操作流程。
4.对本部门各业务的定期审核与检查工作。
5.进行本部门各种质量活动记录、业务档案的收集、整理、归档工作。
6.对顾客投诉/不合格项的控制及时纠正，制定预防措施，跟踪落实情况以及处理结果。
7.协助本部门和公司各相关部门之间的工作交流。
8.完成对本部门的`工作质量评价工作。
9.协助指导本部门业务人员完成数据库的各项基础数据录入工作。
10.协助部门经理审核、监督、检查本部门业务人员对数据库的基础数据日常维护与更新情况。
11.完成各类报表的生成与打印工作。
12.协助配合对本部门进行数据库的基础维护，完善数据库的各项功能，提出改进方案。
13.协助完成本部门的各项日常事务工作。
14.制定、完善本部门的各项规章制度。
15.对本部门的设备、资产和办公用品进行申领、登记、管控。
16；实施对本部门员工的工作质量考核。
17.实施对本部门所有物资出入库的质量把关。
18.每月做到月度工作计划以及监督实施。
19.每月做到月度员工考勤考核。
20.严格做好各部门员工之间的工作积极性及工作协调性。
21.严格执行上级领导分派的任务。
22.指导灌输部门员工安全工作的思想观念
部长的岗位职责 篇22
岗位职责：
1、负责公司中长期战略规划，组织制定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。
2、主持研究提出公司中长期发展战略构想，组织编制公司中长期(3-5年)战略规划。
3、负责公司整体运营环境分析(宏观、微观)；负责公司业务链梳理、清晰业务模块；
4、根据内外部资源及条件变化，与相关部门配合，调整公司商业模式及发展方向；
5、协调、联络国内外专家、学者和咨询机构，组织、协调公司系统研究力量，积极构建开放式研究平台，为公司发展提供研究咨询服务。
6、根据公司业务板块的特点，不同程度地主持指导和审核公司各业务板块战略和发展规划的制定工作。
7、负责制订部门年度工作计划和预算方案。
8、负责制定部门的人才规划和培训计划，人员的日常管理和工作协调，提出业绩考核指标和评价建议。
9、持续研究宏观经济、政策、行业、市场、竞品动态，形成相关研究报告为领导提供决策参考。
任职资格：
1、有从事研究咨询和战略规划研究5年以上工作经验，具有较高的理论政策水平、研究素质、战略思维能力和立足长远、把握全局的意识，能胜任组织和高质量的完成大型企业研究课题任务。
2、具有5年以上汽车行业战略规划经验，对suv、轿车、mpv等细分市有深入研究
3、主持过公司级中长期发展战略的制订，主持并推动公司运营管理体系建立与执行；
4、有很强的`文字和口头表达能力，较强的团队领导能力和激励、沟通、协调能力。
5、品行优秀，具有较强的团队意识和保密意识，具有较强的责任心、进取心和事业心；具有较强的执行力和工作推动能力，
6、对项目可行性研究、企业战略规划有丰富经验；熟悉项目管理、产品研发流程、汽车法规政策等
7、汽车行业知识面较为广泛，对汽车全价值链均有一定了解8、本科以上学历，经济、管理类等
部长的岗位职责 篇23
任职资格：
1、男女不限，35-50岁，全日制大专及以上学历，财务、投资、金融、经济等相关专业毕业；
2、具12年以上同类工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，8年以上同岗位工作经验；
3、熟练掌握金融、投资、法律等行业知识及技能，具有相关税务知识；
4、具有相关职业资格及良好的政府关系者优先考虑；
5、对政策、社会、经济等知识有较全面的'掌握，文字表达能力强，语言表达能力强，能独立处理政府机关的各类谈判事物；
6、熟练使用办公软件，能够独立编制可行性研究报告，有实施相关大型项目案例；
7、有较强的文字表达能力及研究能力、市场分析能力，善于沟通，团队协作能力强；
8、必须持有类似专业岗位职称证书；
岗位职责：
1、梳理公司项目的融资需求，对接各资金需求的区域项目公司；
2、配合设计融资方案；
3、拓展金融行业融资通道(银行、信托、财富机构、私募基金等)；
4、管理所属团队，确保融资业务顺利开展；
5、针对创新融资模式提供相应意见和方案。
部长的岗位职责 篇24
1、协助生产部部长做好生产部内部管理，包括制度建设、会议组织、人员考核等
2、负责检查调度生产计划情况，检查调度对生产执行的情况
3、组织定期生产会议以及临时紧急会议，落实资源、攻克难关
4、负责外协厂家的生产计划以及执行的`监督，提出并改进
5、积极支持生产调度对新产品的开发试制工作，并且争取各种资源
6、具有较强的数据统计、分析能力，熟悉生产、成本控制、交期等环节，熟悉现场管理
7、能够协助部长做好生产计划的安排，及时调控生产进度与生产过程控制
8、具有较强的人际交流能力，能够协助部长做好销售、生产、采购一系列环节的沟通、交流与衔接工作
部长的岗位职责 篇25
1、负责生产管理、现场管理、安全管理。制定相关生产流程及车间规章制度。
2、根据公司营销计划，按计划组织组织编制生产进度表，配合制定生产计划。
3、负责指导、协调车间及部门生产工作，按照计划组织实施，合理组织生产，督促各车间按进度表实施和落实；协调处理生产过程中的问题。
4、严格督促本部门相关制度的执行，负责各车间生产管理及相关管理工作的`组织实施、协调、监督和考核。
5、负责组织安全管理及现场5S管理，定期组织相关人员对各车间生产现场进行检查，监督整改和考核。
6、对生产过程中的重大问题，必须上报，提出处置意见和解决方案。
7、保证完成领导交办的其它工作。
8、对安全生产负责，不定期对员工进行安全操作规程教育。
部长的岗位职责 篇26
1、负责及监督车间的生产计划实施中的质量和数量完成情况；
2、负责规范现场管理、设备管理、推进标准化、体系化的工作；
3、负责监控生产用原辅料的使用；
4、负责组织、协调各生产车间对外的`工作联络；
5、负责组织内部各车间的人员安全教育、安全生产工作；
6、根据实际情况进行产能分析，核定工时，做好内部成本控制；
7、负责组织各生产车间，以降低生产成本为课题的现场改善活动；
8、负责组织、完善正常生产活动中的流程改善，并记录简历与实施过程的管理；
9、负责部门内资产管理制度。
部长的岗位职责 篇27
1、根据销售计划制订生产计划并下达生产任务；
2、制订部门人员编制，资金预算，制定本部门工作流程；
3、负责生产部的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排；
4、按时保质保量完成生产任务，通过现场监控进行有效的生产管理；
5、负责生产部的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
6、合理安排下属工作内容，跟踪并考核其工作进度与工作指标；
7、组织生产部管理规章制度的'制定、实施、检查、监督及控制；
8、根据关键工艺参数和控制标准，严格管理；
9、科学有效的控制成本、人效；
10、严格按照安全生产、环境保护相关制度进行生产。
【部长的岗位职责】相关文章：
部长岗位职责11-13
部长的岗位职责04-09
工艺部长岗位职责02-02
设备部长岗位职责04-17
计划部长岗位职责04-23
管理部长岗位职责03-10
设计部长岗位职责09-20
生产部长岗位职责11-07
中餐部长的岗位职责11-19
餐厅部长的岗位职责12-16