人力资源专员岗位职责

时间：2021-07-06 12:38:01 岗位职责我要投稿

人力资源专员岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的人力资源专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责1

　　人力资源专员含义

　　人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

　　人力资源专员岗位职责

　　人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

　　1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

　　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

　　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

　　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　5.管理人事档案;

　　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

　　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

　　8.负责公司的社保、薪资福利措施;

　　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

　　10.完成领导交给的其他任务。

　　人力资源专员任职条件

　　1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

　　2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

　　3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

　　4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

　　5.具有良好的职业道德水平。

　　人力资源专员职业发展

　　人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

　　人力资源专员待遇

　　人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力资源专员岗位职责2

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　　7、公司通知通告的撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员岗位职责3

　　1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;

　　3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

　　4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

　　5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

　　6.完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责4

　　1、负责全面管理客户企业的人事核算工作；

　　2、与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

　　3、根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等；全面做好结算工作。

　　4、负责企业客户承接、对接服务；

　　5、企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等；

　　6、业绩报表统计、数据核对；

　　7、积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源专员岗位职责5

　　1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;

　　2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

　　3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

　　4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;

　　5、负责人工费管理;

　　6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

人力资源专员岗位职责6

　　1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

　　2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

　　3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

　　4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

　　5、新员工入职等手续办理;

　　6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源专员岗位职责7

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责8

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。

　　3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力资源专员岗位职责9

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源专员岗位职责10

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

　　责任：

　　（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

　　（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的'及时补充负责。

　　（3）对公司招聘的员工素质负责。

　　（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

　　权力：

　　（1）对公司编制内招聘有审核权。

　　（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

　　（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　（4）对限额资金的使用有批准权。

　　（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

　　（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

人力资源专员岗位职责11

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

人力资源专员岗位职责12

　　1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

　　2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

　　3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

　　4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

　　5、考勤管理；

　　6、员工沟通与维护员工关系；

　　7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员岗位职责13

　　1、发布招聘信息；

　　2、收集筛选信息；

　　3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表

　　4、员工入职/离职手续办理；

　　5、主导新员工入职培训及日常专业培训；

　　6、组织员工团建活动，年会等活动举办。

人力资源专员岗位职责14

　　1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

　　2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

　　3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

　　4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

　　5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源专员岗位职责15

　　1、掌握招聘话术、基本面试技巧；

　　2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；

　　3、熟悉社保、公积金增减员流程；

　　4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；

　　5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；

　　6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

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