行政综合岗位职责（精选12篇）
随着社会不断地进步，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的行政综合岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
行政综合岗位职责 篇1
1、负责地产总部日常行政工作管理、包括费用预算、采购管理、办公室租赁和装修、车辆和司机管理等；
2、负责对外社会关系维护和拓展、负责大型会议、活动的组织和接待；
3、推动落地集团公司的各项行政管理制度；负责地产总部行政管理制度的拟定、发布和定期修改；审核区域公司行政管理制度；
4、协助处理各类临时突发事件、完成上级领导交办的其他重要工作。
行政综合岗位职责 篇2
1、负责拟定公司行政管理方面的规章制度、做到制度健全、按章办事、并负责公司行政费用的预算与控制。
2、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、车辆的管理等。
3、负责管理公司食堂、员工宿舍、门卫及园区绿化。
4、负责公司各类证照、资质及政府项目的申报和办理。
5、负责撰写、审查和修改公司重要文件、各类公文、通知等。
6、负责公司各类基建项目的统筹、监督和管理。
7、负责组织公司年会、团建、节假日礼品采购和发放等。
8、负责公司质量体系、环境体系、安全生产体系的审核工作、统筹知识产权贯标工作。
9、负责组织安排重要客人来访的接待工作、协调内外关系、宣传企业文化的理念、树立公司良好的企业形象。
10、负责上级交办的其他工作。
行政综合岗位职责 篇3
1。负责分公司日常行政事务管理及应急事件的处理；
2。负责分公司和集团相关外联关系处理及内外协调接待工作；
3。各类政务项目的申报、跟进及异常处理；
4。相关会议的落实、管理、监督工作；
5。各类外部机构验厂的接待好处理。
行政综合岗位职责 篇4
1、实验室日常行政管理；
2、负责固定资产和办公设备的管理及日常维护保养工作；
3、负责实验室耗材出入库登记等相关数据的录入；
4、实验室行政检查、维护报修工作、做好每月的报修维修统计；
5、负责月、季、年度的行政费用统计与预算、报上级领导审批；
6、协助管理实验室的EHS及5S相关活动；
7、负责实验室行政管理制度及工作流程的创建、优化。
行政综合岗位职责 篇5
1、参与公司行政管理制度、完善并细化办公管理体系业务流程；
2、负责办公用品采购计划制定、物品领用管理及各项资产管理；
3、负责公司各类活动组织策划工作；
4、负责办公公共环境卫生与安全监督、检查；
5、负责各类行政文件归档、整理、分类、编号、登记；
6、做好会议管理、快递收发成本、对外接待、票务预订等日常工作管理；
7、负责办公室各部门办公后勤保障工作并完成财务预算统计申报；
8、参与公司文化建设的策划等相关工作；
9、协助组织管理中心（HR）完成其他行政事务管理。
行政综合岗位职责 篇6
1、负责销售区域各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写;
2、负责营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考
4、负责销售区域人员的考勤休假统计与跟踪;
5、负责销售区域促销员进场资料的保管与领用登记;
6、负责销售区域人员报销的收集与邮寄;
7、负责办公用品购买及发放、办公室租赁费用相关事务处理;
8、负责销售区域内部活动的策划与组织;
9、其他领导安排的事务。
行政综合岗位职责 篇7
1.根据公司政策，为公司提供优质的行政服务(前台、卫生清洁、餐厅、交通、绿化等)。
2.负责行政用品的采购和管理，包括办公用品、保洁用品、工作服、印刷品、名片等。
3.根据公司设定的标准监督和检查外包的食堂服务，包括日常卫生检查、菜单审核;每半年进行一次员工满意度调查;并根据调查结果改善饭菜口味和质量。
4.根据公司标准有效监督和检查外包的.保洁服务。每日进行卫生检查，监督和提高外包保洁服务质量。
5.根据公司设定的标准监督和检查外包的班车服务。进行例行的站点调查，根据调查结果优化班车路线。
6.组织公司年度体检。
行政综合岗位职责 篇8
岗位职责：
1、负责北京平台合同和业务文件的流程管理以及档案管理，控制印信风险和档案管理风险；
2、配合完成内部和外部的各种审计工作；
3、配合总部人力完成北京平台的人员管理，培训管理，及其他人力资源管理工作，防范用工风险，反馈平台人力需求，支持平台业务发展；
4、协助平台总经理推进企业文化建设，完成各种活动的策划和组织实施，提升团队凝聚力，活跃气氛；
5、协助平台总经理组织各种会议、培训、讨论；
6、完成平总和总部交给的各项工作。
任职要求：
1、教育背景：人力资源、行政管理、法律等相关专业本科以上学历；
2、培训经历：受过人力资源管理、财务管理等方面的培训；
3、具有很强的沟通、组织、计划、协调、统筹能力；有良好的界面和团队协作精神；个性具亲和力；
4、思维活跃，个性开朗，积极主动；
5、工作细致沉稳，有责任心，动手能力强，熟练使用计算机及办公软件。
行政综合岗位职责 篇9
岗位职责：
1、负责公文的拟定与审核；
2、负责办公环境、办公用品、固定资产、车辆的管理；
3、负责文印资质、档案资料的管理；
4、协助公司团队建设、企业文化建设；
5、协助人员招聘、录用、转正、培训、绩效考核、薪酬、福利管理；
6、协助公司内外沟通与协调、提供各项工作支持等；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、行政管理、人力资源管理、工商管理、法学等相关专业专科及以上学历（全日制统招）；
2、形象气质佳，有亲和力，热情开朗；
3、1年以上相关工作经验，文字功底及公文写作能力强者优先；
4、会驾驶者优先；
5、熟悉相关法律法规及规章制度，熟练应用OFFICE等办公软件；
6、责任心强，善于学习和总结；
7、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力。
行政综合岗位职责 篇10
1、能够发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，主导制定各部门及岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度，监督、考核各项管理制度的执行情况；
5、监督、落实公司各项考核，包括但不限于目标责任书考核、月度考核和专项考核；
6、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、福利团建、企业文化及劳动关系等人力资源管理工作；
7、负责公司档案、会议、车辆、固定资产、外联、证件年审、工商变更等后勤管理工作。
行政综合岗位职责 篇11
1、负责与用人部门沟通，编写并完善需求岗位的岗位说明书；
2、根据招聘计划开展招聘工作，进行职位发布与更新、简历筛选、电话邀约和面试；
3、跟踪、反馈招聘进度，按时保质完成招聘任务，保证用人需求；
4、对新员工进行入职培训，定期了解、汇报新员工任职情况；
5、负责公司员工的入职、转正、调动、离职、社保公积金等相关手续的办理；
6、负责员工劳动合同的签订与续签，员工档案的日常管理；
7、负责员工关系的维护及劳动争议的处理；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
行政综合岗位职责 篇12
1.海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理;
2.协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作(管理类、文娱类、协会类、节庆关怀、特殊人群或事件、EAP)的策划、组织、宣传与实施，提升员工满意度及团队凝聚力;
3.协助事业部新员工的招聘;
4.开展新员工入职访谈，提供新入职指导，提高新员工满意度;
5.跟进新员工试用期考核。
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