人力资源实习生岗位职责

时间：2021-07-29 14:10:38 岗位职责我要投稿

人力资源实习生岗位职责

　　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人力资源实习生岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源实习生岗位职责

人力资源实习生岗位职责1

　　1负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

　　2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

　　3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

　　4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

　　5负责分公司考勤数据整理;

　　6协助开展各项员工培训;

　　7上级主管安排的其他工作内容。

人力资源实习生岗位职责2

　　1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;

　　2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;

　　3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;

　　4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5.负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;

　　6.协助招聘管理进行岗位招聘;

　　7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;

　　8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。

　　9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;

　　10.完成领导交办的其他工作。

人力资源实习生岗位职责3

　　1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

　　2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

　　3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

　　4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的'问题;

　　6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;

　　7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;

人力资源实习生岗位职责4

　　1、办理人员入职、离职手续;

　　2、负责员工档案上传、整理工作;

　　3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;

　　4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;

　　5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;

　　6、负责春雨计划的宣传及执行;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人力资源实习生岗位职责5

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;

　　3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;

　　4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;

　　5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　6、负责员工考勤、奖惩管理;

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

人力资源实习生岗位职责6

　　1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

　　3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;

　　4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;

　　5、领导交办的其他事情。

人力资源实习生岗位职责7

　　1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;

　　2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;

　　3、协助培训使用HR系统的相关人员;

　　4、HR系统的维护和功能性优化;

　　5、领导安排的其他工作。

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