猎头顾问的岗位职责（精选15篇）
在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编整理的猎头顾问的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
猎头顾问的岗位职责 1
职责
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。
3、沟通候选人，安排候选人面试。
4、协助顾问进行市场拓展，Mapping，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
5、与客户及候选人保持良好的.沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
任职资格
1、大专以上学历。
2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。
4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。
5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
猎头顾问的岗位职责 2
职责：
1、与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。
2、搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。
3、协助猎头顾问进行候选人的.面试、背景调查、上岗跟踪等工作。
4、人才数据库的日常维护及建设。
任职要求：
1、本科及以上学历（优秀者可相应放宽）。优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先。
2、具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。
3、具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。
4、具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。具有独立的分析判断能力
猎头顾问的岗位职责 3
1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经（公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等）完成人才搜索和寻访工作。
2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的'基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度。
3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full—Mapping工作。
4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。
5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作。
6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。
7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。
8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。
猎头顾问的岗位职责 4
职责：
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。
2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。
3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的.人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。
任职要求：
1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。
3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。
4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。
猎头顾问的岗位职责 5
岗位职责：
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案
3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
4、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务；
5、负责传帮带，培养金融猎头行业的.初级入门者，帮助刚进入公司的新人尽快融入团队。
职位要求：
1、本科及以上学历，1年以上连续的销售工作经验且销售业绩良好；
2、喜欢跟人沟通、愿意分享；
3、进取心强，能够承受工作及业绩压力；
4、具备优秀的人际沟通能力，成熟稳重，乐观、积极向上。
猎头顾问的岗位职责 6
1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；
3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；
4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
7、保持与维护客户和被录用者良好的.关系；
8、指导监督下属人员工作。
猎头顾问的岗位职责 7
1、保持客户关系满意度，能够独立开发高端客户，负责搜索特定行业猎头市场的`人才；
2、解决客户的招聘难题，人才寻访，开拓客户；
3、独立操作或指导顾问助理快速寻访到潜在候选人，向客户推荐，控制整个项目进程，长期跟踪候选人；
4、负责协助顾问进行甄选、面试、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；
5、协调客户和被录用者之间良好的关系。
猎头顾问的岗位职责 8
岗位职责：
1、负责对公司所有岗位的招聘工作；
2、负责对应聘者的面试和评定；
3、负责各招聘渠道的维护及组织实施；
4、负责部门内部的统计工作及上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先；
2、形象气质佳，工作认真负责；
3、善于表达，良好的.语言组织能力及沟通能力；
4、可塑性、执行力、抗压能力强；
5、能熟练使用办公软件及办公设备。
6、具备良好的抗压能力和服务意识
7、敏锐的洞察力和判断力，善于分析人的心理
8、有良好的亲和力和包容心
9、工作踏实细心，积极主动
猎头顾问的岗位职责 9
1、丰富的制造型企业高级人才猎聘经验，特别是机床、激光行业；
2、猎头工作时间不低于3年；
3、精通猎聘流程，能熟练运用各种工具和方法，有丰富的实战经验；
4、愿意在企业工作，顽强的、持之以恒的意志品质；乐观、开放的'心态；主动、积极的工作作风；
5、愿意为个人梦想付出坚持不懈的努力。绩效优秀者，年薪不低于40W，保底薪资5000以上。
猎头顾问的岗位职责 10
（1）协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务。
（2）根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。
（3）协助顾问联络候选人，安排候选人面试。
（4）协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
（5）与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。
（6）协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的`工作安排。
（7）按照要求完成相关的候选人报告。
猎头顾问的岗位职责 11
岗位职责：
1、根据公司的战略思想，负责带领团队与个人完成年度业绩指标；
2、负责所在行业的团队建设工作，并对团队成员进行有效的激励、培养、支持以及考核；
3、负责监督和管理团队成员，顺利完成客户要求的招聘任务，为客户提供专业的猎头服务；
4、负责对行业的重点客户、重点项目进项系统的统筹规划与安排，保证客户项目有效的进行；
5、负责了解行业动态和发展趋势，深入研究，组织实施市场策略的`有效执行；
6、负责行业客户的开拓与发展，为团队提供有效的生意保障；
7、参与公司战略规划，达到公司与个人价值双赢。
任职要求：
1、专科及其以上学历，5年以上猎头工作经验；1年以上teamleder经验，具有出色的业绩；
2、具有丰富的管理经验，搭建与管理过团队5—10人；
3、有良好的理解、沟通、分析及解决问题能力，能承受工作压力，善于学习，有团结协作精神，并具有良好的团队管理激励能力，强烈的责任感；
4、具有良好的沟通表达和影响说服能力，思维逻辑清晰；
5、良好的目标导向，抗压能力强，强烈的进取心和成功欲望。
猎头顾问的岗位职责 12
职责描述：
1、根据客户的招聘委托，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人
2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库
3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选
4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系
5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累
6、协助顾问完成其他相关工作
任职要求：
1、对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向
2、本科及以上学历，管理类与商科专业优先
3、具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的`意识，自我驱动力较强
4、office软件与工具应用熟练
5、英语良好者优先
猎头顾问的岗位职责 13
1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求；充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的`服务需求；
2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系；
3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案；
4、完成公司要求的各项业绩指标；
猎头顾问的岗位职责 14
职责：
1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系，促进双方合作
2、负责为客户提供咨询服务;不断挖掘客户的需求点，为客户提供完善的人才推荐和咨询服务;
3、公司提供客户资源，只需自己筛选优质的客户并维护好客户关系，了解和深挖客户需求，完成上级交代任务。
任职资格：
1、专科学历，专业不限，有销售经验优先，接受应届毕业生和实习生。
2、要求一定要有"客户为先"的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。
3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。
4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的.主观愿望和自我学习能力。
5、具有良好的沟通能力，与谈判能力。
猎头顾问的岗位职责 15
岗位职责:
1、根据自己所熟悉的行业,公司以及职位的`分析,制定目标候选人的寻访招聘方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试、测试、全维度素质评估;
4、提供候选人评价和推荐报告,向项目负责人或客户推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,有英语交流沟通能力优先,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;
2、有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验,尤其是具有金融,房地产,制造业,环保水务,文化创意,消费品,服务,医药等行业背景者优先考虑;
3、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;
4、目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;
5、善于与人沟通,有一定的客户服务意识;
6、良好的团队协作意识;
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