人力资源经理岗位职责（精选15篇）
在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人力资源经理岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源经理岗位职责 篇1
1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考；
2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系；
3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地；
4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理；
5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中；
6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责 篇2
1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实；
2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。
7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源经理岗位职责 篇3
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等
人力资源经理岗位职责 篇4
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。
2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。
4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。
5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化；
6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的`薪酬福利体系；
7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等；
8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。
9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排；
10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。
人力资源经理岗位职责 篇5
1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行；
3、起草总经理及单店重大会议文件；
4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照；
5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作；
7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达；
8、管理员工宿舍相关事务；
9、主导单店招聘工作开展。
人力资源经理岗位职责 篇6
1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持。
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作。
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
人力资源经理岗位职责 篇7
工作职责：
1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；
2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；
3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；
5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。
任职要求：
1、35岁左右，全日制本科及以上学历；
2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策；
3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先；
4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源经理岗位职责 篇8
工作职责：
建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
能够利用资源完成中高级岗位的招聘；
制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
职位要求：
1.40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度
2.能够适应高强度的工作压力，以及快节奏的工作速度(工作强度有，但是公司没有996文化)
3.期望候选人有过商业地产行业的经验
4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考虑40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度职位名称：人力资源总经理团队情况：向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队，按照职能模块来分工。
人力资源经理岗位职责 篇9
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
人力资源经理岗位职责 篇10
1、协助总经理组建核心团队成员；
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责 篇11
职责描述：
1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；
2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；
3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；
4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；
5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；
任职要求：
1、大专及以上学历，有一定英文基础；
2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；
3、有处理过劳工关系案例的经验；
4、具备与基层员工沟通的技巧；
5、有新开店经验优先；
6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。
人力资源经理岗位职责 篇12
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况
6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
8、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
10、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，做好部门内工作任务分工，合理安排人员
人力资源经理岗位职责 篇13
岗位职责：
1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。
3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。
4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。
2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
3.对数据敏感，细心，有责任心。
人力资源经理岗位职责 篇14
1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；
3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；
7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护
人力资源经理岗位职责 篇15
1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理；
3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作；
4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案；
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。
6、公司培训会的组织、落实
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