餐厅领班的岗位职责

时间:2022-11-02 08:37:08 岗位职责 我要投稿

餐厅领班的岗位职责

  在社会一步步向前发展的今天,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家整理的餐厅领班的岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

餐厅领班的岗位职责

餐厅领班的岗位职责1

  1.负责对员工的考勤、考评,根据员工表现得好差进行表扬或批评、奖励或处罚,对餐厅经理负责。

  2.根据每天的工作情况和接待任务安排部属的工作。

  3.登记部属的出勤情况,检查员工的仪容仪表是否符合要求,对不符合要求者督其改正。

  4.正确处理工作中发生的`问题和客人的投诉,处理不了的问题要及时向经理报告。

  5.了解当天宾客订餐情况、宾客的生活习惯和要求。

  6.开餐前集合全体部属,交代订餐情况和客人要求,以及特别注意事项。

  7.检查工作人员的餐前准备工作是否完善,餐厅布局是否整齐划一,调味品、配料是否备好、备齐,餐间、台椅、花架、酒吧、餐柜、门窗、灯光等是否光洁明亮,对不符合要求的要督促员工迅速调整。

餐厅领班的岗位职责2

  1.负责检查服务员的仪表、仪态,凡达不到标准和要求的不能上岗。

  2.监督服务员的工作程序和工作方法,发现问题及时纠正,保证服务工作符合酒店标准。

  3.明确餐厅主管所分配的`工作,领导本班服务员做好开餐前的准备工作,着重检查用品、物品是否齐备、清洁和无破损,检查桌椅的摆放是否规范;要按照领班检査表逐项检査,发现问题及时反映。

  4.开餐后注意观察客人用餐情况,随时满足客人的各种用餐需求。

  5.遇有重要客人和服务员人手不够时,要亲自服务。

  6.督导服务员向客人推荐特别菜点、饮料,并主动推介菜点。

餐厅领班的岗位职责3

  1、在营业期间,负责对整个餐厅的督导、巡查以及对客沟通工作。

  2、负责实施前厅员工的业务培训计划,负责下属员工的考核和评估工作。

  3、妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉,主动征求客人意见,及时向经理反馈相关信息。

  4、检查结账过程,指导员工正确为客人结账。

  5、督导服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品,做好清洁卫生保养工作,及时报送设备维修单,控制餐具损耗,并及时补充所缺物品。

  6、督导员工遵守饭店各项规章制度及安全条例,确保就餐环境清洁、美观舒适。

  7、每星期一将上周的`每个员工关于上述问题汇总填写考核综合表呈交部长;

  8、必须每日填写交接班记录;

  9、处理服务中发生的问题和客人投诉,并向餐厅部长汇报;

  10、监督检查所属下级工作质量、工作标准、服务态度等完成情况。

  11、配合餐厅部长对下属员工进行业务培训,不断提高员工的专业知识和服务技巧;

  12、做好本班组物品的使用、管理;

  13、检查员工秩序及各种规章制度的执行情况;

  14、对员工进行工作指导及现场培训;

  15、制定并组织完成定期大清扫计划;

  16、及时完成上级下达的指令或发现问题脱离时汇报;

  17、对上级做出的现场决定,应及时记录并由上级本人签字生效;

  18、对以上各项的情况应分别记入工作日志;

  19、随时留意客人动向,督导员工主动、热情、礼貌待客;

  20、要求服务员熟悉菜肴特点,善于推销菜肴与酒水;

  21、完成餐厅部长临时交办的事项。

餐厅领班的岗位职责4

  1.在部门经理的领导下,检查落实部门规章制度的执行情况和各项工作的完成情况。

  2.检查当班服务员的工作着装及个人仪态仪表。

  3.安排:带领、督促、检査员工做好营业前的各项准备工作,及时向经理反映部门情况和员工的工作表现。

  4.做好各项班次物品、单据交接工作。

  5.熟悉业务,在工作中起模范带头作用,协助经理增强本部门员工的凝聚力。

  6.加强现场管理意识,及时处理突发事件,带领员工不断提高服务质量。

  7.加强公关意识,树立酒店良好的`形象。

  8.做好员工的考勤轮休工作,严格把关。

  9.主持每周班务会,听取服务员的工作汇报,及时总结并发挥主观能动性,对经营管理上的不足之处提出自己的意见、设想,并上报经理。

  10.完成上级领导交办的其他工作。

餐厅领班的岗位职责5

  1、每日班前看交接薄及留意当日公共区域主管提示。

  2、合理指挥和安排人力,管理好本班人员的工作班次。

  3、检查本班人员出勤情况、准备工作是否合格就绪,并对服务员当天的工作,纪律等方面进行考核登记,并及时向主管反映;

  4、检查所辖范围的清洁保养效果。

  5、随时检查员工的工作情况,检查清洁用品及器具等,并及时进行调整,发现异常情况及时汇报。

  6、指导及评估下属的工作质量。

  7、负责员工的业务培训,提高他们的清洁保养技术。

  8、完成上级布置的'其他任务。

  9、协助经理制定服务标准和工作程序,并确保这些服务程序和标准的实施。

  10、根据客情,负责本部门员工的工作安排和调配,作好交接班工作,编排员工班次和休息日,负责对员工的考勤工作。

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