服装区域经理岗位职责（通用13篇）
在生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的服装区域经理岗位职责，欢迎大家分享。
服装区域经理岗位职责 1
1、能全面负责区域店铺管理，销售能力强，能完成年度，月度销售目标。全面提升所管辖店铺的销售业绩。
2、贯彻执行公司策略和政策。
3、负责监督店面陈列，店铺管理，树立公司良好的'企业形象。
4、负责区域店铺员工关系管理，团队激励，建设人员梯队。
5、协助人力资源部进行人员招聘，培训。
6、市场销售方案的策划，管理和执行。
服装区域经理岗位职责 2
1、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销售目标负责。
2、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖区域年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实；
3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能（商品、经管、人事行政）的日常工作；
4、实施公司的各项管理制度，制定并组织实施完整的'销售方案，带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标；
5、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。
服装区域经理岗位职责 3
1、全面负责所属地区店、专柜的业务事宜；
2、负责与商场的'各项事务的沟通与合同落实；
3、负责按公司要求给予店铺指标分解及落实，并负责完成指标，同时个人业绩与指标挂钩考核；
4、负责员工培训及考核。
服装区域经理岗位职责 4
1、主要负责公司产品的`销售及推广；经公司统一培训，能够向客户完整详细的介绍产品功能，独立完成产品功能的全套展示，解答客户相关问题；
2、按照公司产品推广规划完成所负责区域内小区或其他场所的产品推广活动，引导客户接受产品上门展示销售；
3、根据产品销售情况，制定产品拓展计划，活动中积极与客户沟通，推广公司产品，活动结束后跟进意向客户，开发潜在客户；
4、通过各种渠道开发、收集客户资源，预约产品上门展示活动；
5、收集客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议
服装区域经理岗位职责 5
岗位职责：
1、负责制定品牌的家居系列的`运营模式，创造新系列的新营销策略。
2、负责全省家居类产品全年订货及出货
3、负责完善新家居服系列的产品结构。
4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施
5、负责搭建家居服系列营运团队，并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施
任职要求：
1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2、具有3年以上服装市场营销或服装品牌运营管理工作经验；
3、文字能力强，表达能力强；
4、具有较强的市场开拓与销售技能；
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
服装区域经理岗位职责 6
1、了解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析竞争对手现状。
2、具备独立开发空白市场的能力，对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同，确保落实到位。
3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量。
4、定期拜访加盟商，增强双方的沟通，并要与加盟商保持良好的'合作关系。
5、充分掌握加盟的市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报情况。
服装区域经理岗位职责 7
1.根据品牌的整体发展战略及流行趋势分析，确定产品年度的设计计划、策略及目标；
2.根据品牌定位制作每季的`颜色、面料、辅料和成品趋势手册；
3.负责根据品牌各季整体设计规划进行产品设计，制作各款设计等所有相关设计指示资料；
4.负责搜集时尚流行资讯，提出自己的创意方案
服装区域经理岗位职责 8
1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的.市场策略
5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议
6、维护老客户，提升复购转化率
服装区域经理岗位职责 9
一、战略组织能力：
1.建立全面的'营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。
2.主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。
3.根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。
二、团队管理能力：
1.管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。
2.销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。
3.营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。
4.经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。
5.管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。
6.团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。
7.绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。
8.会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。
9.日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。
服装区域经理岗位职责 10
岗位职责：
1.根据公司的营销战略规划，形成销售渠道开发、拓展的整体策略及年度计划，并组织实施；
2.通过沟通了解客户需求， 引导客户需要挖掘销售机会并达成销售业绩；
3.开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护更新新老客户档案；
4.定期对同行业、客户、市场环境进行调研，对业务市场的潜力进行调查和分析，为品牌整体战略规划提供参考；
5.负责企业商业模式的探索和发展，结合企业实际情况探索新的市场机遇；
任职资格：
1.大专及以上学历，市场营销专业优先；
2.有较好的的渠道资源和较强的`谈判能力、拓展能力，熟悉全国服装各大市场；
3.积极热情、敬业爱岗、学习能力强，良好的抗压能力及团队合作精神；
4有一定的客户资源 ，熟悉线上线下客户的开发优先考虑，熟悉服装面料，熟悉品牌加盟，代理商渠道建设，招商运作等。
服装区域经理岗位职责 11
岗位职责：
1、负责服装板块产品规划与设计，通过对市场、行业和商家的调研，分析行业和商家痛点，结合到家的业务特点，形成高质量的'产品解决方案；
2、基于c端、b端、配送端、门店履约建立独立的服装产品生态，负责完整的产品系统设计、确定产品功能、流程、用户体验，并驱动产品和系统的落地上线；
3、为用户体验流程负责。
任职要求：
1、3年以上电商行业产品经验，有o2o及服装行业经验者优先；
2、有0—1产品的工作经验，主导过年售gmv过亿者优先；
3、严谨的逻辑思维与数据分析能力，对数据敏感。
服装区域经理岗位职责 12
1、年龄22—28岁、形象好气质佳、性别不限；
2、大专以上学历、市场营销专业、管理专业优先；
3、2年以上服装零售行业品牌终端管理经验；
4、性格开朗、有良好的亲和力；
5、具备极强的销售能力、良好的沟通协调能力、有创新意识；
6、较强的执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题；
7、具备较强的.责任心，积极主动的工作态度，抗压能力较好；
8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作（实战能力强）
9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强；
10、能适应经常出差；
11、条件优秀者以上条件可放宽，并且公司可提供带薪培训
服装区域经理岗位职责 13
1、根据企业和品牌的整体发展战略，组织市场调研，分析童装、女装设计潮流和流行趋势，确定年度产品发展目标、策略和市场计划；
2、负责公司服装品牌的定位，形象，风格的制定，各季产品的开发；
3、组织设计、开发、运营团队完成每季新产品开发及样品实现；
4、拟定服装产品设计的全过程设计流程，负责保证所开发的`产品生产工艺科学合理；
5、负责公司视觉拍摄工作，配合公司整体的营销策略以达到积极的市场效果
6、为品牌营销推广部门提供每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料；
7、负责设计团队、买手团队、运营团队、客服团队的建设和管理和体系搭建。
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