销售培训主管岗位职责
在快速变化和不断变革的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的销售培训主管岗位职责，希望对大家有所帮助。
销售培训主管岗位职责1
1、推动正确的培训理念，激发员工的`积极参与，打造学习氛围。
2、组织和辅助营销中心进行需求收集及年度/季度培训计划制定。
3、根据需要，自行开发和讲授营销人员所需的技能类培训和管理类培训，并进行培训的组织和管理。
4、内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理。
5、组织并辅导营销中心内部讲师开发培训课件。
6、整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程的体系建设。
7、组织和推动新员工培养，包括方案、计划的制定和实施。
8、组织内部人员进行知识、技能和经验分享，促进员工互相学习，互相提高。
9、保持与业务部门密切沟通，寻求支持，获取反馈。
销售培训主管岗位职责2
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作。
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系。
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授。
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。
7、建设、发展、宣传企业文化。
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