人事部副部长岗位职责

时间：2022-05-16 06:30:21 岗位职责我要投稿

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人事部副部长岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的人事部副部长岗位职责，欢迎大家分享。

人事部副部长岗位职责

　　人事部副部长岗位职责1

　　岗位职责：

　　人力资源管理：

　　1、根据企业发展战略，制订人力资源发展计划，保证人力资源的合理配置;

　　2、建立健全各项人力资源管理制度，确保公司各项人力资源管理依法合规;

　　3、组织招聘工作，为公司招聘发展需要的高素质人才;

　　4、根据公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，并不断完善绩效管理体系;

　　5、建立公司培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平和人员素质;

　　6、其他日常的人力资源管理工作。

　　行政管理：

　　1、负责公司办公环境管理工作，创造良好的工作环境;

　　2、负责公司车辆管理，包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

　　3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

　　4、负责公司会务管理，参与组织公司接待活动;

　　5、公司企业文件建设工作;

　　6、公司档案管理工作;

　　7、公司后勤管理，包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

　　任职资格：

　　1、具备良好的'人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

　　2、能适应较强的工作强度和压力，有团队协作与奉献精神;

　　3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

　　4、年龄在32-40岁，有政府资源者优先。

　　人事部副部长岗位职责2

　　职责描述：

　　1、负责部门人事相关工作，协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。

　　2、负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。

　　3、负责部门与公司的行政对接工作。

　　4、规范部门日常工作，形成有章可循的`流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。

　　5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，行政、人力资源、管理等相关专业，3年以上工作经验，具有互联网、IT行业1-2年的人事及行政经验者优先。

　　2、熟悉各种Office办公软件操作能力及数据处理能力，熟悉办公室工作流程。

　　3、做事积极主动，需要具备耐心、细心、责任心，有亲和力、逻辑感好，主动思考、自我驱动能力强、执行力强、有感染力和团队精神，形象气质佳。

　　4、有优秀的沟通表达及应变能力，执行力强，擅长有效沟通，抗压力强、有较强的团队服务意识。

　　5、对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先，具有技术部门助理经验优先。

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