人事行政副总经理岗位职责

时间:2022-06-06 11:44:47 岗位职责 我要投稿

人事行政副总经理岗位职责

  在发展不断提速的社会中,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编精心整理的人事行政副总经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人事行政副总经理岗位职责

人事行政副总经理岗位职责1

  岗位职责

  1、熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

  2、负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

  3、负责组织培训,协调整体流程实施;

  4、结合公司需要,负责建立有效的.激励机制和薪酬体系;

  5、管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

  6、负责公司整体企业文化建设。

  任职条件:

  1、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

  2、五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

  3、工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

  身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

人事行政副总经理岗位职责2

  岗位职责

  1、熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

  2、负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

  3、负责组织培训,协调整体流程实施;

  4、结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

  5、管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

  6、负责公司整体企业文化建设。

  任职条件:

  1、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

  2、五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

  3、工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的'执行力;

  身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

  行政人事副总监岗位

人事行政副总经理岗位职责3

  职责描述

  1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率;

  4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

  任职要求

  1、30—35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;

  2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;

  3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;

  4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。

  人事行政副总经理岗位

人事行政副总经理岗位职责4

  行业副总岗位职责

  1、根据行业发展趋势做出准确判断,规划行业内可实现大规模招商的产品线;

  2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

  3、负责开拓、维护行业大客户资源。

  4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验;

  5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;

  具备丰富的企业高端人脉资源,以便能迅速实现招商资源的对接

  1、根据行业发展趋势做出准确判断,规划行业内可实现大规模招商的产品线;

  2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

  3、负责开拓、维护行业大客户资源。

  4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验;

  5、具备对所在行业目前发展现状的.深刻认识和深度掌握市场动态;具备丰富的企业高端人脉资源,以便能迅速实现招商资源的对接。

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