企业人力资源经理的职责

时间：2021-10-28 11:55:13 岗位职责我要投稿

企业人力资源经理的职责

企业人力资源经理的职责1

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；

　　2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

企业人力资源经理的职责2

　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理；

　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作；

　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

　　6、公司培训会的组织、落实

企业人力资源经理的职责3

　　1、人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施；根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案；人力资源支出预算编制，人工成本控制。

　　2、招聘与配置。根据各部门人员变动、项咳嗽迸渲眯枨蟮缺嘀迫瞬耪衅讣暗髋浼苹？并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。

　　3、培训与发展。完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告；根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。

　　4、绩效管理。完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核；组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作，受理员工绩效考核申诉；组织对任职人员进行任职能力评价。

　　5、薪酬福利管理。完善薪酬福利体系，编制年度薪酬调整方案；负责人事档案建立与管理，定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新；负责劳动合同、社保、公积金等管理；根据福利管理制度落实员工节假日慰问，丧、病、喜事等慰问工作。

　　6、员工关系管理。负责项目员工关系管理，员工入职、转正、异动、离职手续的办理；钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。

企业人力资源经理的职责4

　　1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

　　2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；

　　3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；

　　4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

　　5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

　　6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；

　　7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

企业人力资源经理的职责5

　　1、根据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系；梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施；

　　2、根据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善计划并落实；审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性；

　　3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库；

　　4、根据公司战略、岗位和员工的发展需求，建立与完善公司培训管理体系；制定培训发展规划、年度学习计划、预算方案；

　　5、协同绩效与组织发展及人才盘点，聚焦各职位的能力发展，配合部门负责人开展人员能力培养；

　　6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划，以满足公司快速发展的人才需求；

　　7、协助人员招聘工作的开展。

企业人力资源经理的职责6

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

企业人力资源经理的职责7

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程；

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发；

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实；

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛；

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

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