公司行政副总岗位职责

时间:2023-02-21 17:50:56 岗位职责 我要投稿

公司行政副总岗位职责(通用25篇)

  在现实社会中,很多地方都会使用到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编整理的公司行政副总岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

公司行政副总岗位职责(通用25篇)

  公司行政副总岗位职责 篇1

  1.协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标;

  2.协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

  3.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

  4.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的'日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;

  5.配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);

  6.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

  7.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;

  8.撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;

  9.协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作;

  10.完成其他临时交办的任务;

  公司行政副总岗位职责 篇2

  1.负责协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

  2.分管综合办公室,协助董事长维护公司外部公共关系,协调管理公司内部各部门工作关系;

  3.负责跟踪公司经营目标达成情况,落实重要工作的开展;

  4.参与公司重大经营决策,并提供分析意见及可行性建议;

  5.完成董事长临时安排的其他工作。

  公司行政副总岗位职责 篇3

  1、协助总经理组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定;

  2、向管理层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息,为高层决策提供依据和建议;

  3、负责组织公司对外形象宣传,代表公司与外界政府部门和机构保持良好公共关系;

  4、领导制定公司行政、财务、人力资源等工作的工作计划,实现工作目标;

  5、领导制定完善的'公司管理制度体系,建立完善的内部文书、档案管理体系;

  6、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作;接待公司重要来访客人;

  7、领导公司行政事务工作,保障后勤支持;

  8、完成总经理交办的其他工作任务。

  公司行政副总岗位职责 篇4

  1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

  2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

  3、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;

  4、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

  5、负责企业的'大型会议和活动的总体规划和管理工作;

  6、负责组织企业文化建设工作;

  7、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;

  8、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

  公司行政副总岗位职责 篇5

  1、制定菜单、开发新品,控制厨房成本和食品,饮料的价格;

  2、对厨咳嗽苯行日常管理,对厨房所有食物进行高标准控?

  3、制定餐饮、厨房服务相关规章制度和运作流程;

  4、建立服务质量评价体系;

  5、指导餐饮服务设备得到适当的.维护和使用更换;

  6、监督食品处理过程及食品质量控制;

  7、对食品质量控制中出现的问题提供技术性建议;

  8、对食品处理过程进行成本研究。

  公司行政副总岗位职责 篇6

  1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响。

  2、制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署各职能部门落实执行。

  3、与常务副总一起制定生产调度计划,对财务排款/财务结算提出合理化建议。

  4、负责产品质量把控,有制造型企业生产安全管理经验。

  5、负责部门绩效考核制度的'制度、完善与管理。

  6、对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理,并执行各项规划,工作指令。

  7、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。

  8、完成集团董事长临时交办的各项工作任务。

  公司行政副总岗位职责 篇7

  1、人事行政统筹职位,协助制定公司发展战略,主导制定公司长期、短期人力资源规划;

  2、制定和完善人事行政管理制度,做好用工风险管控;

  3、人力资源管理费用预算编制与执行,优化人力资源成本分配;

  4、及时处理公司管理过程中的重在人力资源问题;

  5、指导员工职业生涯规划,打造员工及企业共赢平台;

  6、全面负责人力资源六大模块计划与落实执行;

  7、公司整体企业文化建设与完善;

  8、公司行政工作的.组织与实施、管控;

  9、组织安排公司宾客的接待工作与政府部门的外联工作;

  10、完成总经理下达的其他工作任务。

  公司行政副总岗位职责 篇8

  1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

  2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

  3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

  4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的`人事管理制度,并履行人事管理职责。

  5、处理公司对外接待工作。

  6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动,

  7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

  8、完成领导临时交办的其他任务。

  公司行政副总岗位职责 篇9

  岗位职责:

  1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

  2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

  3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

  4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

  任职资格:

  1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

  2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

  4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

  公司行政副总岗位职责 篇10

  1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来

  2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合

  3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施

  4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据

  5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的`培训机制

  6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;协助总经理及财务等部门制定股权激励策略

  7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果

  8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性

  9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作

  10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力

  11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作

  12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作

  公司行政副总岗位职责 篇11

  1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

  2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

  3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;

  4、组织制定完善公司各项管理制度;

  5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

  6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的`选拔;

  7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

  8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

  公司行政副总岗位职责 篇12

  职责描述:

  1、制度建设:拟定各类行政管理制度,梳理各项流程,完善制度体系,规范行政管理工作;

  2、费用管控:负责财务管理工作,制定财务年度预算,审核费用使用情况,及时纠正和控制费用支出;

  3、采购及供应商管理:管理供应商的素质和服务质量,规范采购流程,确保供应商符合标准;

  4、办公室管理:负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作;

  5、运营管理:开展公司日常行政运营管理,包括但不限于会务组织、档案管理、证照管理、车辆管理、接待来访等工作;

  6、人事管理:负责人员招聘、绩效考核、考勤管理、工资编报、社保缴存管理,组织对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全面工作。

  任职要求:

  1、全日制大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先;

  2、5年以上行政工作经历,其中3年以上团队管理经验,具备全国化行政管理经验优先考虑;

  3、具备良好的客户服务意识及较强的`供应商管理能力;

  4、具有跨部门沟通能力,执行力强,抗压力强,能组织带领团队按时出色完成各项工作。

  公司行政副总岗位职责 篇13

  岗位职责:

  1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

  2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

  3.负责组织培训,协调整体流程实施;

  4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

  5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

  6.负责公司整体企业文化建设。

  任职条件:

  1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

  2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

  3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的'执行力;

  身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

  公司行政副总岗位职责 篇14

  一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划。

  二、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施,运用先进管理模式进行现代管理。

  三、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的..开展和督导以及绩效考核。

  四、负责公司客户资源的开发和维护,市场分析和新业务的拓展。

  五、负责协助其它部门制定费用使用计划,降低部门运营成本,并监督实施。

  六、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升。

  七、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。

  公司行政副总岗位职责 篇15

  岗位职责

  1)协助建立及完善项目公司行政后勤管理体系(制度、流程)。

  2)编制项目公司行政费用预算,并控制费用在预算内执行。

  3)协助集团管理体系搭建,负责项目公司行政、后勤管理制度,优化工作流程,组织、协调监督、制度的'落实。

  4)负责项目公司资产管理并建立资产台账,采购申请、编制、申报采购计划。

  5)负责外联工作,安排项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。

  6)负责各类会务的后勤保障事宜,负责重要客人的来访接待工作。

  7)搜集、整理项目公司内部信息,及时编写大事记。

  任职资格

  1)性别不限,30-45周岁,本科以上学历,文秘、人力资源管理、法律类专业毕业。

  2)具有5年以上工作经验,2年以上同类岗位工作经验,了解行政工作的业务流程。

  3)熟练掌握办公软件,形象气质佳,耐心、细致,原则性强,表达沟通能力强。

  公司行政副总岗位职责 篇16

  工作职责:

  1、具体负责新零售项目推进和全渠道运营管控

  2、具体负责公司一体化平台有关商品、营销、运营、会员、物流等业务跨业态协同,推进一体化重点场景拓展

  3、具体负责一体化平台运营KPI跟踪,促进绩效提升

  4、具体负责推进集团其他新业务的'创新转型、业务整合、运营管控

  任职资格:

  1、45周岁以下,身体健康

  2、本科及以上学历,经济或管理类相关专业毕业

  3、5年以上零售行业从业经验,有较好的职业素养、敬业精神

  4、熟练掌握英语、熟练应用办公软件,具有良好的综合分析、沟通协调及表达能力

  5、新零售相关从业经历者优先

  公司行政副总岗位职责 篇17

  1、总部与分机构之间的上传下达工作,监督并执行公司制定的.行政管理制度;

  2、管理分支机构行政部门,监督协助各新筹机构办理证章执照;

  3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

  4、公司办公环境和公共财产的维护和管理;

  5、负责公司固定资产的调配及管理盘点工作;

  6、负责办公室其他行政事务。

  公司行政副总岗位职责 篇18

  1、会议管理:负责组织公司层面会议,汇总、检查各部门会议记录并跟进工作执行进度,形成会议管理报告;

  2、起草文件:组织起草公司行政管理制度,并推进落地实施,对出现问题进行考核,对制度进行修改完善;

  3、组织策划公司重大公关和庆典活动,组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;

  4、审核、控制公司行政费用,编制年度行政预算;

  5、负责公司集采系统,完善供应商渠道,对采购物品进行整理、盘点、审核、管理;

  6、负责公司工商执照办理、商业登记、教学资质等业务办理,并完成年审等工作;

  7、负责公司车辆管理,定期组织安排车辆保养、维修、保险购买等工作,并对车辆使用进行审批;

  8、负责公司公章管理、对各部门合同进行审核,并完成业务盖章;

  9、负责公司整体办公环境规划、整理、设计,符合公司的管理标准及文化要求;

  10、完成上级交代其他任务及总经办部分工作。

  公司行政副总岗位职责 篇19

  岗位职责:

  1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。

  2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系,制订年度人力资源规划,为重大人事决策提供建议。

  3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。

  4、制订公司年度培训计划,落实各体系、各部门培训执行情况,安排员工外出培训。

  5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。

  6、制定人力资源与行政管理制度,并督促实施。

  7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。

  8、负责分管内管理费用使之不超过预算。

  9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。

  10、开展企业文化建设工作的.检查、评比、总结、宣传工作。

  11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核,月度计划的下发、执行及落实。

  12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。

  13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核,并上报有关领导阅示。

  14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。

  15、负责领导交办的其它任务。

  公司行政副总岗位职责 篇20

  1、负责办公室内日常行政工作的'执行、管理与协调;

  2、制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  3、负责组织与安排公司各类会议及外咳嗽钡慕哟工?

  4、负责组织安排公司团建、年会等活动;

  5、负责与工商、政府的对接沟通工作;

  5、负责采购、档案资料管理、物料管理等行政事务;

  6、负责职场整体氛围布置,维护办公环境,做好后勤支持等工作

  公司行政副总岗位职责 篇21

  1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  6、负责公司的整体企业文化建设;

  7、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

  8、负责公司日常行政的管理和信息化的'建设;

  9、建设企业文化建设和推广;

  10、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

  11、负责公司范围内物业、后勤管理。

  公司行政副总岗位职责 篇22

  一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划;

  二、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施,运用先进管理模式进行现代管理;

  三、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、(公共关系、企业形象、品牌建设的`规范和提升;

  四、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。

  公司行政副总岗位职责 篇23

  1、制定公司行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;

  2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等,控制成本,提高效率;

  3、负责公司的大型会议、接待和活动的'总体规划和管理工作,做好公司外部关系协调维护。

  4、组织制定公司行政费用预算并实施,把控预算执行及费用支出情况;

  5、建立和维护公司的公众形象,增强企业对政府和社会公众的影响力;

  6、统筹公司的安全、保卫工作,为应急突发事件的处理提供后勤保障;

  7、负责公务车辆的调度与管理。

  公司行政副总岗位职责 篇24

  1、负责公司组织架构的搭建并持续完善,明确岗位职责发展空间,优化内部管理机制,使公司高效运转,建立并持续优化公司绩效考核体系,制定有效的绩效管理政策并组织实施;

  2、根据公司各岗位人员需求状况,带领团队高效完成招聘工作,以满足公司各部门对人力资源的需求,进一步完善人力资源管理体系,打造极具业务价值的HR团队;。

  3、结合公司发展目标与员工个人发展需求,负责人力资源培训计划的.制定与实施,提升员工素质和能力,同时选拔培养人才,做好人才梯队的建设。

  4、结合公司实际情况完善员工关怀:密切跟进员工思想动态和维护组织氛围,预防劳动纠纷发生。

  公司行政副总岗位职责 篇25

  1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司人力资源。

  2、向公司高层提供有关人力资源战略,组织建设等方面建议,致力于提高公司综合管理水平。

  3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略、以及招聘工作流程。

  4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。

  5、构建和完善适应公司发展需要的'人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块),负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。

  6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训,监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况。

  7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系。

  8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案。

  9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。

  10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源,并监督各项计划的实施。

  11、负责部门管理工作及人员工作指导

  12、建立公司风险预防机制

  13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。

  14、完成公司领导交代的其他工作。

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