协会秘书长岗位职责

时间:2023-05-11 01:37:31 岗位职责 我要投稿
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协会秘书长岗位职责大全

  在学习、工作、生活中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编收集整理的协会秘书长岗位职责大全,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

协会秘书长岗位职责大全

  协会秘书长岗位职责1

  1、协助会长办理消费理事会日常事务工作,当好协会的参谋、会长的助手。

  2、负责拟定消协的`活动计划、宣传、教育计划,并具体组织实施和贯彻落实。

  3、主持消协办公室的工作。提出办公室工作人员的聘任、奖罚建议,确定工作人员的分工,并检查、指导他们的工作。

  4、组织处理消费者的投诉、调查、调解等具体事务。

  5、实施调查研究,了解市场销售状况,向有关部门反映消费者的要求、意见,提出加强市场管理的建议。

  6、联系协会的理事单位,经常向他们通报情况协调与他们之间的关系。

  7、负责消协各种会议的筹备工作,组织起草协会工作报告,总结和其它文稿,编印《消协简报》。

  8、检查、指导基层消协(站)的工作。

  9、完成领导交办的各项任务。

  协会秘书长岗位职责2

  1、负责召集协会理事、会员小组长、会员会议,传达贯彻上级的指示精神和要求,总结部署协会工作;

  2、组织协会理事、会员开展计划生育的宣传、引导群众自觉实行计划生育、主动落实避孕节育措施;

  3、组织协会理事、会员组长、会员开展生产、生活、生育服务,参与新家庭计划活动和优质服务,搞好帮扶;

  4、经常对协会工作进行检查,对协会小组长进行指导,对会员进行培训、督促各项任务的`落实。

  协会秘书长岗位职责3

  1、制定协会年度工作方案并组织实施。

  2、指导基层协会开展业务培训,抓好协会制度建设,协调处理具体事务。

  3、组织基层协会开展“两为两争”活动,积极参与计划生育村(居)民自治。

  4、认真做好计划生育系列保险工作,努力完成上级下达的指标。

  5、在国家法律和《协会章程》许可的范围内建立健全各项工作管理制度,规范协会日常工作。

  6、督促检查村(居)计生协会年度工作计划执行情况。

  协会秘书长岗位职责4

  一、主要职责与工作任务:

  1、负责处理联合会内部日常事务性工作;

  2、负责联合会对外宣传、活动的策划组织,

  3、负责办公室的`日常管理工作,负责客户来访接待等工作;

  4、负责各类活动、会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。

  5、领导交付的其它工作。

  二、任职资格

  1、文科类或者财务或相关专业专科以上学历,有一定的文字功底;

  2、oa办公系统等计算机操作技能;

  3、具备一定的解决问题和判断能力,人际交往沟通能力,工作计划和执行能力,积极主动,具有高度的工作热情和责任感;

  任职单位:杭州市来杭投资企业联合会

  协会秘书长岗位职责5

  1、全面负责商会的日常事务管理工作;

  2、负责商会组织结构的设置或管理体系的建立;

  3、建立健全商会社会活动的评定、议事规则和办法及制度;

  4、组织管理团队,广泛吸收理事、会员单位并拟定会费;

  5、广泛参与社会活动,增进商会与政府、事业单位、各工商界、工商联及各类商会的沟通与关系;

  6、协助会长制定商会的宗旨、方针、目标及战略规划;

  7、协助会长处理商会重大事件并增进商会信誉保障体系的建设;

  8、加强商会的'社会责任和形象,并为会员单位提供交流与发展的广泛平台;

  9、提升其作为会员单位与工商联或政府沟通与联系的桥梁作用。

  协会秘书长岗位职责6

  一、主持办事机构开展日常事务工作,组织实施年度工作计划;

  二、协调代表机构、实体机构开展工作。

  三、提名副秘书长以及各办事机构和实体机构的主要负责人交理事会或常务理事会决定。

  四、决定办事机构,实体机构兼职工作人员的聘用;

  五、处理其它日常事务。

  协会秘书长岗位职责7

  1、负责商会后勤事务的管理,并协调商会各部门的有效运行;

  2、协助会长或秘书长做好商会总规划,为商会领导提供有效的意见或建议;

  3、完成会长或秘书长交给的各项工作与任务;

  4、制定商会各项规章制度,以规范商会的管理,提高工作效率;

  5、负责商会文件收发,人事档案管理,相关会员档案管理;

  6、负责商会邮件分发,电话接听、纪录及顾客接待;

  7、负责协调商会与外部单位(政府、企业、事业单位)的关系;

  8、规划、指导、协调部门内人员的工作,使部门工作高效运行;

  9、对员工及其他相关部门进行行政监督,并考核其的`工作质量及数量;

  10、根据商会实际情况引入适合可行的管理模式,使商会实现总体战略目标;

  11、负责商会人力资源的规划,并进行人员招聘、面试、培训、考核。

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