经理岗位职责通用15篇
在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
经理岗位职责1
1. 负责建立完善稳定的供应链体系，包含优质供应商开发和维护及长远合作;技术、生产和交付的监管。协调及配合质检和物流。
2. 制定供应商开发战略，持续优化供应商储备;
3. 明确供应商实力;通过采购项目获取详细信息;洽谈合同条款;领先市场的实践能力;
专业的商务谈判和成本控制能力;
4. 与供应商有效沟通，包括口头及书面;
5. 最大可能控制成本，确保Plasson China采购力最大化;
6. 付款发票接收及审核，根据公司***现金流利益，建立付款规划表;
7. 协调配合产品检验;与物流部协调，包含交货时间和质保等事宜;
8. 建立年度预算，确保部门运营成本在预算之内;
9. 建立采购团队，管理部门日常工作内容和计划.
经理岗位职责2
华南区客户经理 优博创通 成都优博创通信技术股份有限公司,优博创,优博创通,优博创 岗位职责:
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售目标;
2.根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;
3.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
4.根据公司产品、价格及市场策略,处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜;
5.动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作日报、周报及销售预测;
6.维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。
任资资格:
1.大专以上学历,3年以上通信行业或者光器件行业经验,有光模块行业经验者优先;
2.普通话流利,具有基本的英文沟通能力,能看懂简单的英文邮件;
3.适应经常性出差,有一定客户基础者优先分享
经理岗位职责3
运管部经理职责描述：
1、具体负责运营公司的生产运行工作，并制定运行工作目标、计划并组织实施。
2、直接负责运营公司生产工艺运行安全，加强安全教育培训，确保值班运行、操作、巡检安全，确保出水水质达标。
3、根据运营公司管理制度、部门职责组织制定值班运行管理制度、工艺设备运行操作、巡检、维护的各项管理办法和技术规程，并不断完善。
4、编制生产运行方案，对完成生产任务负责。
5、根据工艺规程组织生产，监控、分析生产运行数据，组织编制生产工艺调整方案，并下达执行。
6、提出生产耗材采购计划申请。
7、检查审核生产运行记录、化验记录，对记录的完整、真实负责。对生产任务完成情况进行统计、分析。
8、负责协调与设备管理部门的信息沟通，审核设备检查、维修申请，组织设备运行交接的验收。
9、完成主管领导临时交办的其它工作。
经理岗位职责4
1、银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、贷款业务等;
2、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等);
3、财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等);
4、证券业务及产品：股票债券基金;
5、信托业务及产品：财产信托计划、资金信托计划;
6、平安好车;
7、平安好房;
8、平安金管家。
经理岗位职责5
1、制定和实施公司总体战略规划及年度经营规划，指导建立和健全公司的管理体系及组织架构;
2、主持公司全面经营管理工作;
3、决策公司重大事件及重大项目;
4、处理重要对外公共关系，包括政府、工商、税务，处理公司重大突发事件及重大对外关系问题。
经理岗位职责6
1、 全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；
2、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本；
3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力资源管理制度；
4、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
5、 组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平；
6、 进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
经理岗位职责7
1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；
2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；
3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；
4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
5.负责办公用品的入库、发放、汇总；
6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；
8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；
12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。
经理岗位职责8
1.根据公司发展战略，进行金融服务业务的总体规划，确立近期、中期和远期工作目标及实施方案;
2.对国内外宏观经济运行情况、国内外经济和金融政策、资本市场、行业法规数据等进行研究，研发各类金融产品和市场报告;
3.组织实施各类金融服务业务工作计划和模式，负责对相关部门工作人员进行工作指导、管理和绩效考核，做好公司内、外的协调和沟通工作。
经理岗位职责9
岗位描述：
1、管理督导整个客房楼层的日常工作;
2、检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态;
3、做好辖区内的防火、防盗等安全工作，确保楼层的安全、安静;
4、协助经理处理客人投诉、定期访问宾客，做好物品遗失或损坏的记录;
5、控制房间及其他房门的钥匙、按时做好更换工作;
6、负责每日楼层人员的工作安排和调配;
7、负责对领班进行工作指导，并落实、检查完成工作的'情况;
8、检查所辖员工的仪表仪容和礼貌服务情况，处理客人投诉及反馈员工工作情况;
9、协助客房部经理计划并安排员工业务操作技能和程序及饭店规章制度的培训。
任职资格：
1、男女不限，30岁以下，大专以上学历，具备英语会话基础;
2、3年以上星级酒店相关职位工作经验;
3、有较强的沟通能力、协调能力和组织能力;
4、掌握酒店管理一般理论知识，熟悉各种清洁设备、洗涤剂的使用方法。
经理岗位职责10
在董事会领导下实行区域负责制，建立娱乐部门经营指挥管理系统，经营管理统一领导，全权负责娱乐部各项事物。
1、研究制定管理体制、组织机构、领导制度、人事安排和调度，并组织贯彻实施，以保证各项工作的顺利开展。
2、负责核算直属部门各项营运指标及成本计划，制定各部门月重点工作事项及完成达标的情况，做到及时检查、及时更正等事宜。
3、研究市场动向、特点、发展趋势和竞争态势,分析经营管理状况，拟订经营方针、决策方案和预算目标,董事审批后向各部门下达计划指标，并组织和督导各部门贯彻实施。
4、研究制定g标管理、劳动分配等经齊责任制度和管理方案、实施办法，并组织和督导各部门贯彻实施。
5、根据市场需求、变化情况和各部门经营管理实际，分析存在问题，拟订或审批各个部门管理制度、管理方案，签署部门文件，监督控制各级、各部门贯彻实施。
6、研究、制定和审批场所重大接待活动、促销活动和特别重要客人的接待方案,督导各部门管理人员贯彻实施。
7、负责中层以上管理人员的任免、选拔、考核、晋升的审批工作，研究和审批场所劳动用工、劳动资、奖金分配、劳保福利等各种管理方案，做好宏观调控，充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性。
8、研究场所重要设备改造、新增服务项目、开发项目的投资计划、改造方案，报董事会审批后，组织贯彻实施。
9、研究制定财务管理制度、管理方案，随时掌握财务预算执行情况，控制各部门财务收支，分析存在问题，适时提出改进措施，控制资金使用，降低成本费用消耗，提高经济效益。
10、研究制定企业精神、企业文化、精神文明工作、思想政治工作、企业形象设计和塑造等方面的管理方案、工作制度、实施办法，发挥企
业强大思想政治工作优势，抓好浴场企业精神文明建设。
11、协调各部门关系,处理部门之间发生的问题，加强管理沟通，保证浴场各项业务经营活动和管理工作的协调配合。
12、主持制定企业中长期发展规划和年度方针目标、经营计划和其他各项企业计划。重要举措需上报董事会批准。
13、每月度、季度检查各部门工作开展的情况和实现完成任务的情况，每季度主持召开下季度的经营目标及计划，促进工作效率和经济效益的提高。
14、建立健全管理质量保证体系，抓好经营管理体制，实行工效结合，按业绩分配制定业绩目标。定期主持召开大型管理会议及相关事宜落实问题，亲自处理事件管理问题。
15、责成有关管理人员落实工作标准和相关管理的规定，每月进行一次安全卫生检查，发现问题及时督促整改，并经常对员工进行安全卫生教育。
16、重视人才培养，加强干部管理,对公司部下有聘任使用和处置罢免权。
17、领导营销会议工作，重视维护员工的合法权益，建立和完善员工代表大会的制度，每季度召开一次职代会，讨论审议公司重大事宜。
经理岗位职责11
岗位职责：
1、对奥迪车系售后维修保养的疑难杂症问题给予远程或现场技术支持；
2、负责连锁奥迪品牌技师培训、等级认证及能力模型搭建，并随业务发展变化进行优化及调整；
3、结合奥迪新车型、新技术制定培训计划并实施；
4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程，实施各项培训工作、整理培训相关资料，同时可以现场讲授；
5、定期制定回炉培训计划，跟进培训实施和考核，跟踪培训效果；
6、根据业务需求，进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。
任职资格：
1、具备5年以上奥迪车系维修实际经验，精通奥迪车辆基础理论知识，熟练掌握宝马车系汽车维修技术；
2、奥迪主机厂及奥迪4S店集团技术培训师、技术经理优先聘任；
3、大专及以上学历，2年以上培训管理工作经验；
4、能够独立设计开发培训课件；
5、具有较强的组织、管理、协调能力，良好的语言表达能力，能胜任讲师工作。
6、能接受少量出差工作。
员工福利：
1、住宿：免费提供员工宿舍；
2、伙食：公司设有员工餐厅，免费提供中午工作餐；
3、保险：为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤）；
4、假期：法定假期照常放假，享有带薪年假，传统节假日发放慰问金或礼品；
5、培训：岗前带薪专业技能培训、个人能力素质培训；
6、晋升：每年度评优，为绩效优异的员工提供晋升加薪机会；
7、津贴：按职级、岗位享有津贴，团队奖金，年终奖金，入股激励；
8、健康：公司组织年度体检；
9、活动：每年组织全员旅游，每月组织各类体育和娱乐活动。
经理岗位职责12
一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。
九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标;领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;领导直接所属部门的工作。
主要职责与工作任务:
1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力和责任：
权力：
对公司经营方针和重大事项的决策权
对董事会经营目标的建议权
对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权
对公司各项工作的监控权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
董事会预算内的财务审批权
责任：
对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任
对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任
对公司经营决策失误造成的损失负责
对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责
对所签署的合同、协议负责
公司违法经营所应承担的相应责任
考核指标：
营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
经理岗位职责13
职责：
1、负责政府部门政策、资源信息收集，了解与企业相关国家和地方优惠、扶持、奖励政策信息，查找各类企业及产品荣誉、资质相关项目申报条件、流程;
2、负责项目申报材料编写，资料整合，材料报送;
3、负责协助公司各部门完成已申请项目的跟踪相关工作;
4、负责与项目申报归口单位的日常联系和沟通，建立并保持长期稳定合作关系。
任职要求：
1、熟悉政府项目申报流程，3年以上项目申报工作经验;
2、有科技部、发改委、财政部等相关部门工作对接经验的优先考虑;
3、具备较强团队协作精神、工作细心、条理性强;有良好的时间管理能力，有一定的政治敏感度;
4、熟悉相关产业政策，能独立撰写项目申报材料。
经理岗位职责14
1、熟悉电商平台财务工作的基本流程，了解电商平台运营的各个环节。
熟悉内销、出口等硬件销售相关业务及账务处理流程。
2、负责集团硬件各渠道销售业务账务处理工作，负责新业务上线与信息部对接并出具财务配置规则。
3、审核销售、费用相关合同、付款。
4、负责集团收入报表出具及其他收入相关数据报送。
5、负责集团各销售渠道应收、收入、收款核对工作，推动流程系统化。
6、与集团审计对接，提供相关资料。
经理岗位职责15
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;
3、建立公司内部绩效考核制度并实施，组织开展绩效考核工作，推行绩效考核方案实施落地;
4、负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施，指导开展招聘各项工作;
5、建立合理、有效的招聘体系，开拓招聘渠道，挖掘高端人才;
6.、规范员工关系管理，确保和谐劳动关系，关怀在职员工;
7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
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