中医工作人员岗位职责

时间:2024-08-23 23:52:29 岗位职责 我要投稿
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中医工作人员岗位职责(通用5篇)

  在发展不断提速的社会中,越来越多人会接触到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编精心整理的中医工作人员岗位职责(通用5篇),欢迎大家分享。

中医工作人员岗位职责(通用5篇)

  中医工作人员岗位职责1

  1、贯彻执行中医管理法律、法规和方针、政策。

  2、遵守门诊医师负责制度,工作认真,保证诊治质量,尽量缩短候诊时间。

  3、热情接待患者,根据主诉重点询问病史,进行全面的或重点的.体格检查及必要的辅助检查,做到早期诊断,及时治疗,迅速处理。

  4、根据门诊条件及病情需要决定检验项目及治疗方法,并交代清楚注意事项,采用特殊疗法时,务必掌握好适应症和禁忌症。

  5、遇有疑难或不能处理的疾病,或两次复诊尚未确诊者,及时请示上级医师或邀请会诊,并给与适当的治疗。

  6、检查患者前、后应洗手,发现传染病时按消毒隔离常规处理,并填写传染病报告卡片。

  7、注意保护性医疗,对某些预后不良的疾病,避免对患者直接说明,可向其家属或组织详细交代病情及预后。

  8、对科室药品、仪器设备根据需要提出添置申请。

  9、不断积累经验,更新知识,提高水平为患者解除痛苦,为医院争得荣誉。

  中医工作人员岗位职责2

  1、负责开具处方、坐堂诊疗等医疗工作;

  2、负责为客户(患者)和咨询者提供专业的医疗服务、中医养生、健康咨询服务和指导;

  3、结合客户自身状况为其提供饮食、养生方面的常识,用于辅助治疗;

  4、按照规定进行日常技术操作,亲自操作或指导各项重要检查和治疗,严防差错事故。

  中医工作人员岗位职责3

  1、严格执行《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国中医药条例》和《医疗事故处理条例》,依法行医;

  2、准时开诊,坚守岗位,不擅离岗位,仪表端庄整洁,挂牌上岗,按操作规程,负责本科室的各项工作;

  3、严格按卫生部国家中医药管理局要求的《中医病历书写基本规范》,书写病历,提高中医内涵质量,病史书写合格率90%以上,处方合格率100%;

  4、认真负责,细心、耐心、精心、热心,力争减少差错,防止事故发生;

  5、严格执行院内规章制度,做到合理检查,合理用药;

  6、服从院部、职能科室、科组长调配,做好科组间的`团结协作工作;

  7、努力钻研业务,宏扬祖国医学积极开展新技术,新疗法及时总结,开展社区中医药科研工作;

  8、廉洁行医,不准索要收受红包,回扣,杜绝不正之风。

  9、搞好室内外环境卫生工作。

  中医工作人员岗位职责4

  1、运用望、闻、问、切等医学手段对病人辩证审因,推断病机,确定病症;

  2、运用中药方剂对病人进行整体治疗,或结合现代科技手段进行综合治疗;

  3、运用膏剂,捻剂、散剂等中医外用药剂型,并配合内服中药治疗局部疾患;

  4、运用药物或康复技能进行康复性治疗活动,促进患者康复;

  5、指导正常人群或病人进行精神修养、应时锻炼、调配饮食等方法,调整人体心理及生理状态,增强体质,使疾病在未发生或复发、加重前得以防止或控制。

  中医工作人员岗位职责5

  一、在院部领导下,认真执行国家法律、法规以及各级卫生部门的有关政策规定(尤其关于中医、中药方面)和医院的各项规章制度。发现医疗缺陷或事故倾向,应及时有效地采取措施,制止事态的扩展,做好善后补救工作,并向医务科书面报告。

  二、负责所本科医疗质量管理和病区管理,领导本科医务人员,对病员进行医疗护理工作,完成各项医疗任务。

  三、具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作,经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量,严格督促执行医疗技术操作常规,严防差错事故;参加病区晨会交班,按时查房,及时组织新病员入院,参加疑难和死亡病例的分析讨论,决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。

  四、继承、发掘、整理、提高祖国医药学遗产,积极开展新技术、新疗法和中医的临床科研工作。

  五、指导中药房对中药饮片、中成药及中药制剂的采购、保管、熬制和调配。指导本科医师按中医对病历、处方要求书写医疗文书。指导康复科医师和病人应用祖国传统医药的`进行康复锻炼和治疗。

  六、不断总结经验,每年完成一至二篇论文。争取每年在国家期刊杂志上发表论文一篇。每季度上报工作计划和小结。

  七、完成所承担的教学任务,妥善安排进修、实习见习人员的带教培训工作。审核修改下级医师书写的医疗文件。

  八、掌握病员的病情变化,组织本科危重病员的抢救。病员发生病危、死亡或其它重要问题时,应及时处理,并向院部和医务科汇报。

  九、对全科工作半年进行一次小结,年终进行一次总结。对全科人员进行年终考评,写出书面材料报院领导和医务科。

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