招商部岗位职责
在快速变化和不断变革的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编为大家整理的招商部岗位职责,欢迎阅读与收藏。
招商部岗位职责1
负责完成分解下的招商任务指标。
搜集目标商户信息,整理汇总各业态商户信息,筛选客户进行招商洽谈。
搜集竞争对手价格、推广等招商策略,分析统计并上报。
参与制定项目规划布局和租金政策的过程,及时提出可行性建议。
联络、走访客户,宣传项目优势和政策。
接洽来电来访客户,全面解答项目情况,带看现场,做好各类业务和进度分析。
对有意向的客户主动跟进联系,谈判、签约。
收取首笔费用,配合入驻住商场办理进场手续。
提供完整的商户入场经营资料。
参与制定招商管理办法、工作流程,确保持续改进。
定期汇总个人及小组业务数据,形成书面报告,提出建议。
定期回访签约客户,及时反馈客户入驻后遇到的'问题。
积极配合各部门开展日常工作。
及时完成上级领导交办的各项工作。
招商部岗位职责2
1、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准,执行公司的各项管理制度;
2、负责招商部门的组建,制订招商部人员管理制度、行为准则及绩效考核办法;
3、定期组织部门工作会议,指导、监督部门工作;
4、负责制订项目招商、招租方案及租金水平;
5、制订部门工作计划、培训计划,分配工作任务;
6、收集整理和反馈公司和项目相关的招商信息,指导招商专员有针对性地进行招商工作;
7、参与重点商家的.谈判,跟进及签约工作;
8、负责招商、招租的入驻意向书和合同的拟订及签订统筹工作。
招商部岗位职责3
1、负责执行公司各项决定。
2、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。
3、负责围绕商场管理工作制定相应的'制度和管理方案。
4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。
5、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。
6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。
7、负责及时了解、掌握员工思想动态,解决员工实际困难。
8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训,指导和帮助本部门员工工作。不断强化提高员工素质。
9、负责监督指导各楼面进行的各项考核工作。
10、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围,带领团队共同发展。
11、负责组织、协调商场各类大型活动并保证现场安全秩序。
12、负责协调公司与政府相关职能部门、商业行会间的关系。
招商部岗位职责4
1、做好本部门招商人员的招商管理及日常管理工作;
2、及时掌握本组招商人员的客户情况;
3、招商情况以及准确的市场信息;
4、制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案,并上报完成情况及未完成原因;
5、组织本部门招商人员进行专业培训,提高招商人员专业水平;
6、及时处理招商人员遇到的'疑难问题;
7、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配;
8、协助招商人员处理客户异议及促成招商成交;
招商部岗位职责5
1、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。
2、协助招商经理制订本部门各阶段工作计划,并组织实施。
3、协助招商经理对各项工作进行评估、总结。
4、协助招商经理制定、分解经营指标,并监督检查计划执行。
5、组织和协助部门员工的市场调研工作,并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应以策略。
6、协助招商经理对本部门日常工作的安排、检查、监督。
7、负责本部门与其它部门之间的日常协调工作。
8、负责完成招商经理安排的.其它工作。
9、负责填写每日的销售日报表、已购客户情况表。
10、协助招商经理组织各岗位人员的强化培训工作。
11、负责对招商专员的业务培训、绩效考核和督促。
12、安排并协调各招商小组内各组员业务分工、轮序并监督执行。
13、每月对招商专员工作情况进行评定。
14、负责对新员工引导和教育。
15、协助招商专员解决工作中遇到的销售难题。
招商部岗位职责6
完成分解下的招商任务指标。
协助经理进行管理及安排工作,组织具体培训计划、落实考核制度。
制定值班人员安排表,监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。
组织各项例会,分析上周情况、问题、提出建议。
负责统计客户登记信息、调研收集信息,整理、汇总、存档。
负责管理客户电子信息库,每周监督人员上报更新。
参与制定项目规划布局和租金政策的`过程,及时提出可行性建议。
整理汇总、提报业务进度,组织小组研讨总结,并负责汇总改进建议。
比较、分析行业信息,找出难点和影响因素,协助经理提出方案和建议。
熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续。与客服、物业部门办理客户入住、装修、日常投诉、撤场等手续。
负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。
积极配合各部门开展日常工作。
及时完成上级领导交办的各项工作。
招商部岗位职责7
1、做好招商部门人员的招商管理以及管理日常工作;
2、要及时掌握招商部门的招商人员的客户情况;
3、要及时准确了解招商情况以及市场信息;
4、要制定招商部门每个季度的`招商计划以及部门整体任务的工作方案,并向上级商报完成的情况;
5、组织招商部门的招商人员进行专业的培训,提高其专业水平;
6、要及时处理招商人员出现的问题;
7、要配合招商经理做好本招商部门的工作分配;
8、要协助招商人员处理招商客户提出的异议并完成招商工作。
招商部岗位职责8
1、负责组织市场项目招投标工作。
2、负责公司市场店房租凭的管理工作。
3、在总经理的授权范围内,努力提高空置房的利用率,增加公司收入。
4、协助物业部催缴出租店房的租金,并做好帐目登记。
5、建立市场物业、出租房、店房资料档案。
6、完成公司下达的经营指标,协同财务部做好经营核算工作。
7、完成公司领导交办的`其它工作。
8、制订阶段性招商成果工作计划。
9、针对市场进行现有市场拜访、意向统计。
10、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。
11、对潜在客户进行挖掘汇总,转变为意向客户工作。
12、制定本组招商计划和总体任务的分解方案,带领团队完成每月招商任务;
13、协助招商人员引进客户加速成交,及时掌握招商人员的客户情况;
14、保持与招商经理之间的联络和传达工作;
15、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉;
16、安排属下组员的每天工作内容;
17、收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理;
18、负责向经理汇报即时的现场招商情况;
19、负责安排每天的出勤人员;
20、负责监督招商组员的工作;
21、负责编排招商组员当值时间表,如有变动,及时向公司汇报及更改;
22、写每周招商工作报告,包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等;
招商部岗位职责9
依据市场状况及公司整体规划制定招商工作计划,并按计划完成公司制定的'招商工作任务。
认真做好招商策划,根据实际情况及时调整、制定招商方案,并根据上级领导要求准确实施。
定期对同行业市场进行走访、调研,分析市场动态,了解市场信息,并及时进行信息反馈、汇总与分析,为公司经营决策提供良好依据。
认真做好商铺数据统计工作,定期更新统计报表,并及时上报公司领导。
认真统计客户基本信息,并建立详细的客户信息档案,以便后期跟踪服务使用。
热情接待、接听咨询客户与咨询电话,做到耐心解说有问必答,并做好详细记录。
按要求签订商铺租赁合同,签订后及时移交经营部妥善保管。
严格执行公司财务制度,配合财务收取各项租赁相关费用。
积极努力做好与各相关部门的配合工作。
认真完成上级领导交办的各项工作。
招商部岗位职责10
招商部全体人员的管理,并对招商专员进行培训、考核和监督。
依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务。
负责协调招商部与各部门的'工作关系。
招商工作的全面管理。
制定相应的招商方案计划和策略。
参与大户的洽谈。
制定培训计划和考核。
每周定期向上级部门汇报计划和总结。
密切注意市场动态及客户要求,并及时总结和反馈。
安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作,解答招商专员的相关问题。
进行周边市场的调研,并对推广媒体进行必要的督导,对刊登广告及活动效果进行督导。
对现有客户进行相关分析。
积极配合各部门开展日常工作。
及时完成上级领导交办的各项工作。
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