行政人事负责人岗位职责

时间：2022-08-01 21:14:55 岗位职责我要投稿

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行政人事负责人岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的行政人事负责人岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政人事负责人岗位职责

行政人事负责人岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、公司的招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、新员工的入职培训，组织业务培训；

　　5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，文科类优先；（30—45岁）

　　2、人力资源等相关专业者优先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理经验；

　　4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；

　　5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；

　　6、具有优秀的`组织协调、人际沟通能力；

　　7、有政府公益活动组织策划经验者优先；

　　8、有一定的政府公文撰写基础，负责撰写起草政府公文以及政府汇报材料；

行政人事负责人岗位职责2

　　岗位描述：

　　1、全面统筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；

　　2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策划与实施；负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；

　　5、完成领导临时交办的各项任务；

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业，25岁以上、大学专科以上学历；CET4。

　　2、5年以上人力资源部门实际工作经验，擅长招聘、企业文化建设、行政事务管理，同行业同岗位2年以上工作经验；有跨境电商行业人事职工作履历者优先考虑。

　　3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　4、对公司外部行政事务、法律事务处理与接洽有丰富的'处置经验。

　　5、对公司经营管理有深刻的认识，团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验。

行政人事负责人岗位职责3

　　任职要求：为人踏实沉稳，综合能力强，较好的文字功底。

　　1、根据本企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划；

　　2、结合企业发展战略，推动与之相适应的企业文化建设；

　　3、组织制定、审核企业各项人力资源管理制度，及时修改和完善；

　　4、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　　5、负责本企业高级管理人员的引进、培养和调配；

　　6、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的'及时到位；

　　7、及时向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

　　8、及时处理管理过程中的重大人力资源管理问题；

　　9、参与制定企业年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门、子公司上报的月度预算并参加企业月度预算分析与平衡会议；

　　10、负责与集团公司对接；

　　11、负责各类文件、会议纪要、汇报材料的管理与审核；

　　12、负责对各类行政管理制度的审核工作，并指导下属部门、子公司依照制度开展工作；

　　13、负责企业行政方面的重要会议和重大活动的组织筹备；

　　14、负责安排企业后勤保障工作，并审批各项改善员工工作、生活条件的意见、建议；

　　15、负责组织编制企业行政性财产、物资采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；

　　16、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；

　　17、掌握企业行政系统运作情况，适时向总经理汇报；

　　18、完成领导交办的其他工作任务。

　　任职资格

　　1、大专及以上学历。

　　2、能够熟练使用英文沟通。

　　3、有行政/人事工作经验。

　　4、可接受应届毕业生。

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