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公司员工分工岗位职责（精选6篇）
在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的公司员工分工岗位职责（精选6篇），希望能够帮助到大家。
公司员工分工岗位职责 1
办公室主任岗位职责
1、主持办公室的日常行政工作。
2、准确传递校领导对后勤工作的指示精神和工作要求，做好与学校各部门之间的业务协调工作。
3、协助总经理召集安排集团员工大会、总经理办公会议等，负责督促检查会议决议执行情况。
4、在总经理领导下，负责组织起草集团工作计划、起草决议、报告、规章制度等文件。
5、根据集团领导的指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。
6、协助集团领导做好进一步深化后勤体制改革工作。
7、负责做好各种来访接待工作，处理好信息反馈。
8、检查、督导各部门员工的政治、业务培训工作；加强办公室内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责情况并予以考核。
9、注意调查研究，主动了解、收集集团的服务工作情况和存在的问题，为领导的工作决策提供参考。
10、严格遵守国家的财税政策，督促财务人员做好集团财务工作。
11、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定，做好各部门的绩效考核与职能监控工作。
12、认真做好学校和集团领导交办的其他工作。
客服专员岗位职责
1、负责应对客户咨询、受理投诉。
2、收集、整理和分析客户投诉，并按公司要求分别归类，存档
3、按公司要求及时联系、通知客户个案处理情况
4、及时有效地将各类客户投诉以公司要求形式报告给相关部门
5、及时跟进和通报个案处理状态，对数据库加以更新，处理后要及时进行客户回访，并建立投诉归档资料
6、进行客户满意度调查和售后满意度调查
7、客户管理和客户活动的管理
8、协调与市场、销售等其他部门的工作，提供客服工作的支持
财务部会计岗位职责
1、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。
2、参与拟订财务计划，审核，分析，监督预算和财务计划的执行情况。
3、在财务总监领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发，增减和使用，资金收支进行核算。
4、正确计算收入，费用，成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度，年度会计报表，年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。
5、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。
6、负责公司税金的计算，申报和缴纳工作，协助有关部门开展财务审计和年检。
7、负责会计监督。根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性，合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
8、负责执行收支计划的预算和总结工作，以及监督资金上拨和支出工作。
9、及时做好会计凭证，帐册，报表等财会资料的收集，汇编，归档等会计档案管理工作。
10、主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时，可靠的财务信息和有关工作建议。协助财务总监做好财务内务工作，完成财务总监临时交办的其他任务。
文案策划岗位职责
1、组织参与重要项目的创意构思、文案策划及客户提案，给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务；
2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案策划；
3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划；
4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进；
5、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等。
装饰设计经理职责
1、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图熟练，并非常熟悉工程制图的规范要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参与施工图的会审和技术交底工作；
2、负责公司施工图整体管理，监督指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施；
3、制定本部门工作计划及培训计划，提高本部门全体员工的素质和业务水平；
4、负责管辖内下属员工日常管理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进行制图规范培训和考核工作。
委员会财务组主要职责
1、按规定每日登记现金和银行存款日记账；每日编制资金日报表；
2、根据业务进行现金及银行存款项的收付；
3、每日盘点库存现金、审核银行存款余额，核对现金及银行账目，保证资金安全；
4、能熟练应用财务软件；
5、严格按照公司的财务制度报销结算公司的各项费用并编制相关凭证；及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；及时与银行定期对账；
6、配合总账会计做好每月的报表和工资发放工作。
行政主管的岗位职责
1、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项；
2、负责公司的接待工作、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持；
3、负责公司各类会议记录、纪要以及文字材料的撰写审批工作；
4、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行。
5、完成上级交办的其它各项工作。
门卫岗位职责
一、要严格执行中心的.各项规章制度，认真履行职责、服从命令、听从指挥。
二、严格履行大门出入登记手续，严防收置人员从大门擅自走出。非本中心工作人员未经许可不得出入。
三、要及时掌握帮教对象的基本情况，以备外来人员的查询。
四、要严格履行会客登记制度，严禁将危险物品带入院内，来客登记后必须先请示值班领导同意后方可入院会客。
五、帮教对象离开中心时，必须持有解教证并经中心领导签字同意方可放行。
六、门卫实行24小时值班，要认真填写值班日志，做好值班电话记录，特别要记载清楚出入人员的时间、基本情况、携带物品等。
七、严密注意中心大门内外的突发事件，一经发现及时报告中心领导。
八、认真完成中心领导交办的随机工作。
人力部门职责
1、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点；
2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善；
3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养；
4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才)。
后勤岗位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等)；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
4、负责各类会务的安排工作；
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
公司员工分工岗位职责 2
一、人事行政经理岗位职责
1、负责贯彻和执行公司的指示、领导管理本部门工作；
2、负责制定和执行公司各项行政、后勤管理制度；
3、负责制定和执行公司各项人力资源制度；
4、负责制定和执行公司各项培训制度和计划；
5、负责制定和执行公司监督反馈制度；
6、负责制定和执行公司企业文化制度；
7、负责制定和执行公司档案管理制度；
8、负责对公司人力资源进行科学、统一的管理、统筹、调配；
9、负责对公司员工工作纪律进行监督、组织并指导各部门进行员工的绩效考核工作；
10、负责管理、审核员工的晋升、调动、奖惩工作；
11、负责公司人力资源的招聘、培训、辞退工作；
12、负责对公司人力资源进行计划和分析工作，形成报告提交公司进行审核和提供决策依据；
13、指导、组织各部门进行各项培训工作；
二、培训专员岗位职责
1、负责公司培训政策的制定；
2、负责公司培训需求的收集和整理分析；
3、负责制定公司培训计划并按计划组织实施；
4、负责建立和管理培训记录，培训档案；
5、负责公司员工的入职培训以及在职培训；
6、认真完成上级领导交办的其它工作任务。
三、人事专员岗位职责
1、负责公司员工的招聘工作；
2、负责公司员工的入职、试用、转正、晋升、降级、离职等手续的办理；
3、负责公司员工人事档案的建立与管理；
4、负责公司员工劳动合同的签订；
5、负责协助行政专员、培训专员开展相关工作；
6、负责协助物业经理对管理处各部门绩效进行考评；
7、负责协助物业经理制定并完善公司人力资源部的各项制度；
8、认真完成上级领导交办的其他工作任务。
四、行政专员岗位职责
1、负责办理员工的录用、离职及各种福利保险手续；
2、负责协助物业经理制订人力资源管理的规章与程序；
3、负责协助实施公司员工培训与绩效考核工作；
4、负责合理安排培训资源和活动，检查并评估培训质量和培训效果；
5、负责公司各部门之间的工作协调及员工关系的.调解与管理；
6、负责组织建立并实施公司的行政后勤工作及其他人事行政事务性工作办理；
7、认真完成上级领导交办的其它工作任务。
五、物业经理岗位职责
1、负责贯彻和执行公司的指示，领导管理处各部门工作；
2、负责处理好各种专项业务并与相关部门协调好关系；
3、负责管理和统筹好本各部门的工作，充分发挥管理处全体员工的工作积极性，达到人尽其才，物尽其用；
4、负责建立和健全各部门岗位责任制和部门管理规章制度；
5、负责监督管理处各部门按年度部门计划实施具体工作；
6、负责宣传、组织各类活动及处理相关问题；
7、负责及时处理各类突发事件和反诉问题；
8、掌握物业管理的基本理论和物业管理条例，掌握本地区有关物业管理政策法规；
9、掌握物业管理的有关技术标准、修缮标准、管理标准；
10、代表公司与开发商、业主委员及政府相关部门协调相关事宜；
11、具有创新精神，不断完善管理方法。
六、客户服务主管岗位职责
1、认真贯彻执行公司经营管理方针及各项程序文件，严格按公司质量要求进行本部门管理工作；
2、对于客户有效的重大投诉必须亲自回访、了解、处理，并把处理方案、结果记录在《投诉处理单》；
3、负责制定客服部月工作计划和周工作计划，并组织部门员工按计划完成工作；
4、负责与业主保持密切联系；每月至少回访十位业主，征求业主的建议、批评、意见，并把回访情况记录在《业主调查表》；
5、对客服部门员工的工作情况负有检查、督促、纠正的责任。每天必须检查管理处的《投诉记录本》，督促下属员工认真做好协调与处理工作，不断改进工作方法，提高业务水平和管理水平；
6、增强经营意识，协同工程部组织开展多种经营创收工作，厉行节约，尽量降低管理成本；
7、加强收费工作的检查、监督，确保完成公司下达的收费率指标。
8、负责协助物业经理组织管理处的宣传和社区文化活动。
9、认真学习掌握法律法规和公司各项程序文件，不断改进工作方法，接受下属员工、业主和公司上级部门的监督。
10、发生重大突发事件，接到报告后应在第一时间赶赴现场处理，不得延误；
11、认真完成公司交办的其它工作任务，定期向公司领导汇报工作。
七、客服前台岗位职责
1、熟悉公司、部门的规章制度及小区的各项收费标准；
2、接待来访，热情礼貌，详细记录投诉、建议事项，并及时转交相关责任人处理；
3、接待前来缴费的业主住户，办理相关手续，并按规定将所收费用及时转交财务部；
4、负责办理物业管理中使用的各类证（卡）；
5、负责整理及保管部门各类文件、资料；
6、完成上级领导交办的其它工作任务。
公司员工分工岗位职责 3
一、总经理工作职责
1.全面负责公司的生产经营活动和公司的日常工作。
2.负责建立公司的组织机构和质量管理组织机构，审核职能分配和提供必要的资源。
3.签发公司日常行政和业务文件，代表公司对外处理重要业务。
4.组织拟定公司的发展计划、经营方针、年度生产经营计划和制定工作计划及年度决算方案。
5.主持制定公司的质量方针、目标，建立并实施质量管理体系，健全质量责任制。
6.任命管理者代表，明确其职责和权限，主持管理评审工作。
7.负责公司人事、劳资全面工作，决定公司员工的工资、福利、奖惩，按董事会要求做好员工的聘任和解聘。
8.负责公司财务工作的监督、管理、考核工作。
9.审核监督公司的管理制度的制定和修改，监督公司的企业管理开合工作。
10.组织好公司员工各类培训工作，审批公司对外签订的合同。
二、办公室主任工作职责
1.负责组织公司年度工作计划的编制工作，检查公司计划的执行情况。
2.负责公司管理制度、考核细则、管理规范、各部门经营责任书的`制定、修订工作。
3.负责公司的管理、员工的考核、劳资管理、人事管理的工作。
4.负责组织公司员工进行各类培训，做好考评工作。
5.负责公司的体系认证、内部审核、管理评审、外部监督审核工作。
6.负责公司营业执照、法人代码证、企业资格证书年审工作。
7.负责公司工作总结材料的准备工作，组织公司各种会议，做好会议纪要的下发、跟踪、落实。
8.负责文件、资料的收发和管理，档案、印章的管理以及合同的归档工作。
9.负责编制公司各项财务指标计划及实施，公司财务管理及年度、季度和月份经济活动分析工作。
10.负责财务的各项基础工作和各项账目核算及报表。
11.负责安全文明生产、安全保卫工作和全体员工的安全教育工作。
三、经营部工作职责
1.负责公司混凝土的销售工作，编制公司年度经营计划。
2.负责制定公司原材料、二三类物资、备品备件的采购计划，以及大宗原材料和二三类物资的招标工作。
3.负责公司大宗原材料、机械配件、低值易耗等存货的盘点工作，负责采购物资的管理工作。
4.负责对同行业、市场信息的收集与整理，及时掌握和了解客户信息。
5.负责招标合同和销售合同的管理工作。
6.负责销售合同款项和清欠款项的回笼工作。
7.负责下发生产任务单。
8.负责与各工地间的衔接、对账工作和销售日报的统计。
9.负责本部门人员的质量知识和业务培训等。
四、生产部工作职责
1.负责生产线人、机、料、法、环的协调和调配工作，根据生产任务单组织生产。
2.根据客户需要和工程施工情况制定混凝土生产供货计划。
3.根据生产计划和工地需要合理配车，负责搅拌站微机配料工作。
公司员工分工岗位职责 4
一、人事、工资管理工作：刘晓慧
①负责学校的编制管理工作，根据上级要求及时办理人事编制增减。
②负责学校教职工的人员信息统计工作，及时上报各类人事统计报表。
③负责学校的考绩、考核、考勤工作。
④负责学校教职工工资调整及报表工作。
⑤负责学校事业单位年检及事业法人年审工作。
⑥负责学校教师远程教育、新教师等培训管理工作
⑦负责教职工专业技术职称管理工作。
⑨认真完成领导交办的临时工作。
二、档案管理工作：田瑞华、王桂苓
①负责学校档案室的管理工作。
②负责学校档案的收集、整理、归档、借阅、查询等工作。
③负责学校年度档案考核的工作。
④负责学校及个人荣誉的统计、负责学校大事工作记录。
⑤负责协助其他科室的档案管理工作。
⑥负责学校层面上各类检查的档案把关工作，并协助其他科室检查的办公室分管工作的档案管理工作。
⑦负责学校户籍管理。
⑧协助刘晓慧做好教师职称管理工作。
⑨认真完成领导交办的临时工作。
三、文秘与宣传工作：耿睿、钱军
①负责学校层面的所有材料的撰写。
②负责学校领导临时安排的材料的撰写。
③负责学校对内对外的宣传。
④负责学校宣传栏的创意、联系与制作（每学期更换两期，根据学校工作中途更换部分宣传栏）。
⑤负责学校支部会议、教学协调会等会议的'记录、材料整理工作。负责工作周报表和每日巡查表的收集整理装订存档。
⑥负责学校来宾参观、检查、活动等的影像资料收集工作。负责学校工作幻灯片、宣传片的制作宣传工作
⑦负责舆情上报工作。
⑧认真完成领导交办的临时工作。
四、党务工作：田瑞华、王桂苓
①负责学校党务工作。
②负责学校党务工作档案的管理。
③负责党员会议的通知、考勤。
④负责党员发展及党费的收交工作。
⑤负责各类党务主题活动的组织开展、材料收集工作。
⑥负责协助宣传人员完成部分党务材料的撰写。
⑦认真完成领导交办的临时工作。
五、体彩工作：刘辉
①负责学校体彩工作。
②配合教体局体育科做好体彩工作。
六、内外勤工作：
刘xx、刘x
七、会务接待工作：
全体办公室工作人员
八、卫生扫除工作：
全体办公室工作人员
每天早7:20准时到岗，根据分工打扫室内室外卫生。每天放学前30分钟打扫室外地面卫生。每周五下午集中打扫一次。
工作要求：做到“四个必须”---------完成工作必须是最高要求的，完成工作必须是竭尽全力的，完成工作必须是雷厉风行的，完成工作必须是毫无遗憾的。
①转变工作作风，积极想办法克服困难，坚决杜绝态度消极，推诿、应付工作。少说多做，增强紧迫感。
②工作要能独当一面，积极主动、全面的考虑问题。对自己负责的工作，提前谋划、提前安排。要按照“四个必须”的要求，从工作标准、工作执行力、工作作风、工作效果四个方面及时归纳、总结、整理、反思自己的工作。
③对于负责的工作要及时汇报工作进程和工作效果。
④按时参加每周一下午最后一节课召开的办公室工作汇报会，汇报一周的工作情况，通报教学协调会的内容，安排一周的工作。
公司员工分工岗位职责 5
为赛事能够安全、流畅举行，加强赛事管理，制定赛事各工作岗位的分工与职责，工作岗位包括：总协调、裁判长、裁判员、计分员（统计评奖）、检录员、主持人、音响、宣传、安保员、场地及物料管理员、工作人员等赛事辅助人员组成。各个环节各自分工，严守职责，相互配合。
一、总协调职责：
是整个比赛过程的现场最高指挥者和协调者。负责执行组委会制定的竞赛规程和竞赛纪律。
（一）作为赛事全面工作的统筹组织者和协调者，应熟悉整个比赛的流程。必须坚持公平公正的竞赛原则和严谨细致周到的工作作风。
（二）根据体育局和组委会制定的比赛计划和规定，制定比赛期间的赛程安排并负责监督执行。协调各竞赛部门如裁判、计分、主持人、检录、音响、安保等环节高效运转。对违反竞赛规则和竞赛纪律的现象提出批评，并监督即时改正，与裁判长一起共同纠正裁判员在执裁过程中违法违规的行为。
（三）按照组委会要求，负责监督竞赛各个环节按时完成。根据赛程进展中出现的各种情况快速即时解决。
（四）对违反比赛规则的选手，及时提出警告并做好记录，情节严重的可报组委会取消选手参赛资格。监督计分长和计分组工作，并对选手最终成绩审查签字确认。
（五）凡出现下列情况时，竞赛长报组委会给予当事者相应的处罚，必要时及时协调现场安保人员处理：
1、不服从指挥，破坏赛场秩序者。
2、不服从裁判判决，侮辱打骂裁判者。
3、比赛期间发生打架斗殴者。
4、在颁奖仪式过程中，出现拒绝领奖、非本人领奖、故意仍掷奖牌等行为造成恶劣影响者。
5、报名过程中不按规定报名或弄虚作假者。
6、使用违禁药物的各种行为。
7、无论何种原因，造成比赛中断达10分钟或罢赛者。
8、其他不良行为。
二、裁判长职责：
负责管理裁判员的日常行为和场上执裁；监督裁判员的工作职责和裁判纪律落实情况。
1、作为赛事裁判工作的指挥者，裁判长应熟悉整个比赛的流程。裁判长必须做到公正公平，严格遵守裁判准则和职业道德要求，敢于管理，认真负责。
2、根据赛程调整情况和出现的其他评判问题，组织调度场上裁判员。负责赛前检查裁判着装、文具、竞赛表格、举分牌等；及时核对上场选手对数、裁判员人数等，发现问题及时处理。
3、负责现场选手提出的任何投诉，并负责现场与比赛直接相关的任何争议。裁判长有必要对裁判员的工作情况进行考核检查，发现出现重大失误的将受到相应的处罚，情节严重的，经裁判长核实提交组委会对裁判员进行警告、停止执裁、取消本次比赛裁判资格、通报等处罚。
4、如有裁判员在比赛中徇私舞弊，一经查实，裁判长有权即刻取消其执法资格，其《裁判评判表》按作废处理。相关的选手立刻取消比赛资格；并取消该裁判本次比赛以后的执法资格。
三、裁判员职责：
1、裁判员必须服从组委会的规定，自觉约束个人行为。有义务服从裁判长指挥和领导，在工作中必须要遵守公平、公正的原则执裁，绝对不允许出现徇私舞弊的行为。在比赛期间要做到不得接触选手、不得透露有关竞赛打分情况、评判前和结束后均不得有任何讨论等。
2、裁判员应统一佩带裁判员的胸卡，注意保持裁判员的形象，不得打扮过分新奇和随意。进入比赛场后必须关闭手机，不得口嚼口香糖上场。
3、裁判员负责现场的直接裁判工作，要注意文明礼貌和修养。监督场上选手的.比赛全过程，严格按照裁判法对选手各方面的表现进行公正打分；不得有轻视和侮辱选手的情况出现。
4、裁判员必须提前30分钟到场。上场执裁时，首先要在《裁判评判表》上签署自己的名字，应仔细填写场上选手的成绩，如有修改要在修改处签署本人姓名。场上要保持与其他裁判一定的距离，严禁交谈说话；准备相关执裁用具。
5、裁判员在比赛前应积极参加培训活动，了解组委会对裁判要求、竞赛安排、各个项目比赛评分的基本情况，并了解和熟悉比赛过程中可能出现的各种问题和解决办法；以便能在比赛中做出正确的裁决；
6、裁判员未经同意不得擅自发布关于比赛的言论、随意接受记者的采访。
四、计分员（统计评奖）职责：
是竞赛工作的非常重要的环节，直接决定了选手成绩和竞赛质量的重要部分。负责报到后的分组表和赛程的调整操作，保证各类竞赛表格准确、出单快速和成绩统计准确无误，及时公布成绩。
1、计分员必须具备服务意识和认真负责的职业精神。必须遵照细致、公正、准确、快速的原则进行计分统计工作。赛前要检查计分电脑设备、墨盒、纸张等是否足够、竞赛用品到位情况、运动员号码、赛程表、更新的分组表、计分员到位情况、证书质量和数量是否符合要求、成绩公布要求等竞赛准备。
2、严格遵守竞赛程序，涉及竞赛修改、合并组别等重大竞赛问题要及时上报，由总协调通知后方可进行操作。在接受报到（改组、补报、计分故障、成绩失误等）、赛程调整、竞赛公布等工作出现问题及时汇报，不得擅自做出决定。
3、计分员负责监督计分人员岗位工作情况，严禁选手和裁判员进入工作区域，更不得提前透露选手录取和进入下一轮情况和其他裁判打分情况。所有竞赛材料必须保密。
4、对各代表队和选手要态度和蔼、不能简单粗暴，要坚持原则，耐心解答，调解说服。遇到选手申诉复查的情况，要严格按照竞赛规则处理。
5、赛后要负责保存好比赛的原始资料，不得遗失，按照赛程顺序整理好后移交组委会。对本次竞赛计分工作做出总结，上交组委会。
6、评奖工作要严格按照评奖办法规定评奖，需要发放奖金的，要提前检查奖金数量是否准确无误；各种奖牌、成绩证书要统计好填写好，荣誉证书填写完整、工整、盖组委会章；
7、及时报组委会评奖统计工作，如有问题及时上报
五、检录员职责：
负责按照赛程提前检查器材和人员到位情况，提前将各个组别选手准备到位，保证赛事的顺利进行。
1、检录工作是整个比赛过程的引导和启动环节，是赛事能否顺利的进行的重要一环，因此，要求检录长能熟悉整个竞赛环节，全力做好服务，积极主动的配合赛事进行。
2、赛前1小时要拿到竞赛联络表，检查检录器材是否到位，了解检录员培训情况，需要使用公示牌的要提前准备，熟悉检录场地和上下场路线。了解开幕式程序和颁奖程序和要求，组织进场选手，并按照要求提前做好准备。
3、不断评估检查公告宣传的效果，保证所有参赛人员明晰赛程进度和竞赛要求，使检录工作起到保证竞赛顺利进行的目的。力争杜绝误场、盲目等待现象的发生，确保检录工作的有序、安全的进行。
4、时刻关注和了解比赛进程和颁奖进程，做到“脑勤、手勤、腿勤”。按照竞赛要求及时核对上场选手号码和人数，新的信息要及时通报总协调、裁判长。坚持公平竞赛的原则，提前30分钟开始检录，15分钟再次核实，上场前5分钟未到的选手情况要及时统计上报裁判长。对联络表上没有的选手必须劝离比赛场。大会主持人已经宣布未到场的选手弃权后，不允许其再上场比赛。
5、积极探索有效的检录办法，针对检录工作的特点创立符合实际的操作办法。对少儿选手、常青组选手等要格外仔细，安排专人定时催场，避免漏场弃权情况发生。
六、签到及注册职责：
要具备“服务赛事、服务选手”的服务意识，熟悉整个赛事的流程和进程，要仔细查对参赛运动员和签到运动员的一致性；仔细清点素体卡和徽章数量，做好发放统计和登记；做好运动员注册证的发放和费用收缴工作发现问题及时向组委会汇报。
七、主持人职责：
作为赛会唯一的发言人，主持人必须对组委会负责，忠实准确的执行赛事安排和为每轮比赛进行简短点评和报幕。
1、主持人要熟悉整个竞赛流程和赛程安排，要在赛前完成开幕式主持词，并经过反复练习和准备，保证主持工作的顺利圆满。
2、作为赛场受众焦点，主持人要加强自身修养，不断学习补充新鲜知识，不断提高主持水平。要始终保持良好的饱满的仪表仪貌。
3、主持人要接受和服从管理，严格遵守竞赛规则和比赛纪律要求。要公正、公平、明确地将竞赛事宜公示给参赛选手。主持期间对比赛成绩严格保密，不能和选手等无关人员接触。
4、比赛期间严格按照赛程主持比赛进程，需要调整赛程或宣布选手弃权、公布成绩等工作时需得到竞赛长或裁判长的明确授权后方可宣布。
5、提前准备主持人需要的开场音乐和比赛音乐。检查音响设备情况，发现问题要及时向竞赛长汇报以便迅速处理。
八、宣传组职责：
负责媒体邀请及赛事报道工作，新闻通稿、新闻稿件，领导演讲稿、誓词撰写、场内摄影摄像等工作。
1、负责山东电视台和齐鲁晚报两家媒体的邀请和接待工作
2、跟踪媒体做好报道，准备新闻通稿和新闻稿件
3、编写领导演讲稿
4、整理运动员、裁判员誓词
5、竞赛现场照片和视频拍摄
6、赛事总结报告撰写等工作
7、组委会安排的其他工作
九、音响师职责：
负责现场所有音响和投影仪等设备调试和播放音乐、视频、ppt使用等方面的工作
1、负责现场音响、话筒设备的安装调试工作，保证不出差错。
2、备好现场播放开幕式、颁奖等背景音乐、国歌、会歌、机器人赛事视频、开幕式背景ppt等音频资料，保证播放质量和有序性。
3、配合主持人工作。
十、后勤工作人员职责：
保证后勤供给，服务运动员和配合工作人员相关工作。
1、维护现场供水秩序，保证饮水质量和数量
2、统计就餐人员，提前落实就餐人员数量。
3、联络供餐单位，保证饮食安全
4、保障现场卫生，不留杂物和污物。
5、赛后清场，使场地恢复原样
6、组委会安排的其他工作
十一、场地物料管理员职责：
负责场地区域划分、搭建、布置现场及所有物料的采购、保管、使用登记等方面工作
1、布置开幕式现场，悬挂条幅，背景幕布
2、搭建场地，准确划分各赛事场地区域及比赛场地搭建，各区域间有效隔离，使各项比赛不受影响
3、准确张贴赛事场地标志，指示标志
4、做好各种物料采购、回收、保管、维护工作。
十二、安保员职责：
负责现场安全和保卫工作，秩序管理、人员疏导，突发事件处置流程、开幕式、颁奖仪式秩序维护等
1、负责赛事安全保卫工作，制定赛事安保方案并组织实施，确保赛事和各项活动安全。
2、负责赛事车辆、交通保障工作，确保人员、物资运输安全、准时，保证赛事各项活动顺利进行。
3、负责比赛场地消防安全工作。
4、完成组委会交办的其他工作。
所有工作人员接受组委会监督和考评，有义务提出合理化建议和意见，做好赛后总结工作。
公司员工分工岗位职责 6
一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定；
二、批准发布本公司的各项安全管理制度，并确保贯彻实施。与员工签订安全生产责任状。负责落实各级安全生产责任制，督促检查同级副职抓好安全生产工作；
四、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施；
五、组织安排对本公司从业人员进行安全生产教育、培训和考核，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。
六、加强对各项安全活动的领导，督促、检查、指导主管人员、工作人员等负责范围内的安全生产工作。决定安全生产方面的重要奖惩。
七、及时、如实报告生产安全事故。
八、服从交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。
车队长安全生产职责
一、认真学习贯彻国家及行业主管部门关于道路运输，安全生产的法律法规及相关规定，负责车队管理工作。
二、严格执行公司各项安全生产岗位职责，岗位操作规程，安全生产应急预案，安全考核奖惩等各项规章制度。
三、认真落实公司安全生产年度工作计划并细化分解与驾驶员签定安全生产责任书。
四、负责驾驶员的管理，考核工作，监督驾驶员的驾驶证，从业资格证按规定时问检审，对驾驶员的违章行为按照公司制度进行处罚。
五、负责营运车辆的管理和调度工作，按期进行车辆年检，综合性能检测，二级维护，及时修理和排除车辆故障，确保车辆技术状况完好。
六、负责对营运车辆保险的管理，按期投保，确保车保险不脱期。
四、凡安全措施不落实的技术措施项目，未经安全技术部门审核同意，不得拨款。
五、要监督劳动防护用品及职业病防治等费用的合理使用，没有经安全部门签字同意，不予报销。
六、安全生产投入资金范围
（一）为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费；
（二）保证重大隐患治理所需费用；
（三）安全风险抵押金：
（四）建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用：
（五）为从业人员缴纳保险费用等。
驾驶员安全生产职责
一、严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业忠于职守。
二、严格执行交通法规，讲究职业道德，遵守社会公德，牢固树立“安全第一”的思想，按时出车，不违章、不发生交通事故。
三、爱护车辆，严格执行车辆的“三检”制度，做好车辆的日常保养，有毛病及时修理，让自己的车辆始终处于良好的状态。
四、严禁酒后驾车和非司机开车，严禁疲劳驾驶，不开“英雄”车、不开斗气车、不开带病车上路，杜绝各种事故的发生。
五、认真遵守《交通法规》上对驾驶员提出的“上路三不准”的规定。按时参加交通安全学习，不断提高自身的业务素质和驾驶技能，确保行车安全。
六、随时完成领导和车管干部交办的一切临时性工作。
安全员安全生产职责
一、认真贯彻执行政府及公司有关行车安全的.政策、法令、指示和规定。
二、帮助制定本单位安全工作计划，发挥助手和参谋作用。
三、掌握驾驶员思想、技术及身体状况，严把用人关、主办驾驶员的年审工作，会同公安车管部门办理执照。
四、有计划的做好现场管理工作，督促驾驶员遵章守纪，纠正违蕈。
六、及时做好事故分析、事故处理、事故理赔工作。
七、组织好每月一次的“安全活动日”，要求内容丰富，讲究实效。
八、收集、健全各类安全资料、台帐，及时做好各类报表、资料的上报工作。
九、协助做好车辆安全检查，严格把好车辆安全质量关。
财务人员安全生产职责
（一）根据公司章程，落实安全生产材料、设备、技术经费。
（二）按财务制度审定经费入年度预算，确定各类用途的需要并进行统一资金调度。
（三）设立专项资金科目，随时调查、监督使用安全经费的情况，杜绝占用经费的情况。
（四）年终进行安全经费使用情况的审计和总结。
（五）及时向经理汇报安全经费使用情况，以利于领导正确决策。
（六）按有关规定标准，保证劳动防护用品、保健食品、防暑降温等费用的开支，同时实行财务监督。
（七）凡因工伤发生的一切费用，必须有医院证明、安全技术部签署意见后方能报销。
（八）确保安全教育经费的开支，必须专款专用，不得挪用。
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