人事部部门职责内容

时间:2022-01-24 18:30:05 岗位职责 我要投稿

人事部部门职责内容

人事部部门职责内容1

  1、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;

人事部部门职责内容

  2、协助人资经理推动公司变革,落实人事制度及工作标准;

  3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标,做好团队建设后勤支持工作;

  4、推动组织效能的持续提升,做好人才发展及梯队建设。

人事部部门职责内容2

  1.根据公司整体战略,负责人力资源战略规划及落地执行

  2.建立完善相关人力资源制度,完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

  3.根据业务节奏的需要,能够快速启动招聘计划,完成招聘任务

  4.建立健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养

  5.深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

  6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况,并针对性地提出有效建议和解决方案,整合内部平台资源,推动促进组织和人才发展;

  7、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

  8、推动公司及部门文化建设,营造积极向上的组织氛围。

人事部部门职责内容3

  1、制定公司人力资源整体战略规划,做好人才梯队建设,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系,优化人力资源工作流程,并监督执行

  3、负责公司招聘工作,根据公司发展需要,制定落实招聘计划,拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程,做好招聘组织管理及人才库相关工作

  4、负责公司薪酬福利体系,结合国家福利政策,制定、完善激励性的薪酬制度及方案,组织提薪评审及晋升评审。

  5、负责建设、完善公司绩效管理体系,根据公司业务导向,制定绩效考核管理制度,落实绩效考核指标并监督执行,审核考评结果,跟踪、督导考评后的绩效改进。

  6、负责建设、完善公司培训体系,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织培训计划,监督做好培训和培训后效果评估。

  7、负责公司劳动关系管理,根据公司相关制度,督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作,及时处理公司重大人事问题,受理公司员工投诉,代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

  8、收集人力资源管理缺陷,上报并提出解决方宁,调配、监督、审核人力资源各模块工作

  9、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  10、完成领导交办的其他工作。

人事部部门职责内容4

  1、在部门领导管理下,负责人事工作制度的制定与完善。

  2、负责各部门员工的招聘工作,按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作,熟悉招聘渠道资源。

  3、培训管理:负责新员工人事制度的培训,员工培训记录和档案管理,协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

  4、办理员工各类保险的.计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理,政府稳岗补助办理等工作。

  5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

  6、负责人员提升和晋级的准备考察。

  5、部门领导安排的其他工作

人事部部门职责内容5

  1.协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

  2.负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

  3.负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准,并组织实施;

  4.负责实施招聘工作,并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

  5.负责制定公司培训计划和组织安排员工培训,跟进培训效果评估;

  6.协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;

  7.规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;

  8.及时了解员工思想动态,受理员工投诉,及时预防和解决劳动争议;

  9.协助人力资源经理推动公司企业文化建设,增强公司员工凝聚力和向心力;

  10.完成上级交办的其他工作。

人事部部门职责内容6

  1.负责人力资源部日常工作;

  2.制定人力资源部年度工作计划;

  3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验,熟悉人事工作流程;

  4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划,并组织实施;

  5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;

  6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

  7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部部门职责内容7

  1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;

  2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;

  3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;

  4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

  5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;

  6、负责员工关系处理等;

  7、负责部门人员的管理,统筹人事工作的整体协调;

  8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;

  9、其他行政工作。

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