银行大堂经理岗位职责

时间:2022-10-09 00:09:16 岗位职责 我要投稿

银行大堂经理岗位职责(9篇)

  在学习、工作、生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编为大家整理的银行大堂经理岗位职责(9篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

银行大堂经理岗位职责(9篇)

银行大堂经理岗位职责(9篇)1

  岗位职责:

  1、主动迎送客户,接受客户咨询,处理客户投诉。

  2、引导分流客户,使柜台、自助设备以及网银、手机银行等电子银行渠道资源得到有效利用。

  3、积极识别发掘客户需求,转介目标客户,成为客户服务及销售需求最佳方案推荐者。

  4、开展现场环境设施维护及现场服务管理,包括各经营单位(含电子银行体验区、自助设备服务区)内外部硬件及软件环境管理。

  任职要求:

  1、大专或以上学历。

  2、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的.各项工作。

  3、有良好的人际关系和亲和力,适应企业的文化和传统,保障管理信息流程顺畅。

  4、具备良好的沟通表达技巧。

银行大堂经理岗位职责(9篇)2

  岗位职责:

  1、迎送、引导、分流客户,耐心解答客户咨询,指导客户填写各类凭证及业务办理。

  2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。

  3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志,并向上级反馈相关信息。

  4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。

  岗位要求:

  1、大专以上学历。年龄28岁以下;

  2、形象良好、性格开朗、亲和力强;

  3、具备良好的语言表达、沟通能力和观察、应变能力;

  4、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。

  薪酬福利:3000—5000元/月+午餐+奖金等构成。缴纳五险一金、意外伤害险等各项业务。生日福利、过节福利、带薪年假、户外拓展等健全的'福利体系。可以签订三方协议,及存档案。

  富有竞争力的工作挑战与发展平台:提供多项技能培训,表现突出的员工将不定期进行晋升。

银行大堂经理岗位职责(9篇)3

  工作职责:

  1、解答客户咨询、引导、协助客户填单及办理业务;

  2、受理客户意见,协调处理客户投诉;

  3、完成有关银行网点大堂礼仪形象和营业秩序的其他工作任务;

  4、此岗位为外包岗位。

  任职要求:

  1、男身高170cm以上,女身高160cm以上,年龄26周岁以下;

  2、大专以上学历,正规院校毕业,守法诚信,无任何违法犯罪记录及其他不良记录;

  3、身体健康,形象气质佳,具有亲和力,具备较好的礼仪服务知识及观察应变能力;

  4、普通话标准流畅,较强的.语言表达能力。

银行大堂经理岗位职责(9篇)4

  (一)收集信息。利用大堂服务阵地,广泛收集市场信息和客户信息,充分挖掘重点客户资源,记录重点客户服务信息,用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。

  (二)调解争议。快速妥善地处理客户提出的批评性意见,避免客户与柜员发生直接争执,化解矛盾,减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。

  (三)维持秩序。保持整洁的`卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序,提醒客户遵守“一米线”,根据柜面客户排队现象,及时进行疏导,减少客户等候时间;密切关注营业场所动态,发现异常情况及时报告,维护银行和客户的资金及人身安全。

  (四)工作要求。大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务),做到眼勤、口勤、手勤、腿勤,穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假,各行应安排称职人员顶替,不得空岗。

  (五)定期报告。定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见,提出改进的建议,以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题,行领导和网点负责人应及时研究,并采取有针对性的措施加以解决。

银行大堂经理岗位职责(9篇)5

  岗位职责

  (一)服务管理。严格按照《银行服务工作规则》和《大服务工作实施方案》的规定,协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导,及时纠正违反规范化服务标准的`现象。

  (二)迎送客户。热情、文明地对进出网点的客户迎来送往,从客户进门时起,大堂经理应主动迎接客户,询问客户需求,对客户进行相应的业务引导。

  (三)业务咨询。热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。

  (四)差别服务。识别高、低端客户,为优质客户提供贵宾服务,为一般客户提供基础服务。

  (五)产品推介。根据客户需求,主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法,为其当好理财参谋。

  工作内容:

  协助管理和督导银行事务,纠正违反规范化服务标准的现象;

  收集市场、客户信息,挖掘重点客户资源,与重点客户建立长期稳定的关系;

  迎送客户,询问客户需求,引导、解答客户业务,处理客户意见,化解矛盾,减少客户投诉;

  推介银行金融产品,提供理财建议;

  保持卫生环境,维持营业秩序,及时报告异常情况,维护银行和客户的资金及人身安全;

  记载工作日志和客户资源信息簿(重点客户情况),安排人员。

银行大堂经理岗位职责(9篇)6

  1.接受客户咨询、疏导客户:热情解答客户的咨询,指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料,指导客户填开户申请书及印鉴卡,收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时,指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户,可指导客户使用atm机取款。

  2.协助主管调解争议:按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时,可把客户请到不影响其他客户的场所:如属于本行自身的过错,尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。

  3.协助发放及收回银企对账单:当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单,每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。

  4.负责现金调剂及柜员领用凭证:履行101柜员职责负责柜员的.现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证,按照我行规定做到账账、账实相符。

  5.其他:关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理,对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态,发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作,当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。

银行大堂经理岗位职责(9篇)7

  一、接受客户咨询、疏导客户:热情解答客户的咨询,指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料,指导客户填开户申请书及印鉴卡,收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时,指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户,可指导客户使用atm机取款。

  二、协助主管调解争议:按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时,可把客户请到不影响其他客户的`场所:如属于本行自身的过错,尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。

  三、协助发放及收回银企对账单:当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单,每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。

  四、负责现金调剂及柜员领用凭证:履行101柜员职责负责柜员的现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证,按照我行规定做到账账、账实相符。

  五、其他:关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理,对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态,发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作,当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。

银行大堂经理岗位职责(9篇)8

  岗位职责:

  1、指导客户开通使用建设银行电子产品;

  2、辅助建设银行大堂经理维护建设银行网点运营秩序;

  3、推介建设银行金融产品如:信用卡、微信公众号、善融商城、龙支付钱包等;

  4、跟踪客户对于建设银行电子产品使用情况;

  5、记录客户服务信息;

  6、大堂经理安排的其他工作。

  任职要求:

  1、大专以上学历;

  2、普通话标准,形象气质佳;

  3、能熟练操作手机安卓系统及手机苹果系统;

  4、工作经验不限,年龄20—35、

  薪酬福利:

  1、转正后购买保险;

  2、过节福利;

  3、工作环境舒适

  4、完善的'培训体系,良好的晋升空间。

  5、提供工作餐及住宿。

  6、月均收入:2500—10000。

银行大堂经理岗位职责(9篇)9

  岗位职责:

  1、 以流动形式,主动迎送,引导,分流客户;

  2、 对客户进行业务指引与营销宣传;

  3、 维护有序的营业秩序,及时、有效平息客户情绪和处理客户投诉;

  4、 维护营业环境及服务设施、及时更新宣传资料及业务凭证等;

  5、 准确解答客户业务问题,清晰指引客户办理业务。

  薪酬福利

  1、 薪酬保险:按照职级进行薪酬评定,提供具有较强竞争力的薪资,入职购买五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金);

  2、 技能培训:专业的岗前培训、充分的`职业技能培训、循序渐进的职业能力提升培训。为员工设置个人培训账户、网络课堂等资源以便进行个性化培训。同时通过人才培养长效机制,优秀人才将参加储备人才培养计划,从管理及专业技术两条通道实现自我提升,实现个人职业生涯规划;

  3、 享有福利:正式员工享受过节费、带薪年假,防暑降温费、年度体检等各项福利;

  4、 企业文化:团结亲和的团队氛围、丰富多彩的团队活动;

  5、 此岗位为外包项目岗位,若表现优秀者可竞聘为民生银行编制。

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