人力专员岗位职责

人力专员岗位职责（通用26篇）

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的人力专员岗位职责，欢迎大家分享。

　　人力专员岗位职责 1

　　直属上级：人力资源部主管

　　工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康证的`管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

　　人力专员岗位职责 2

　　岗位职责:

　　1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。

　　2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

　　3.各类人事资料的'汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。

　　4.协助完成各类人才项目申报项目;

　　5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;

　　任职资格:

　　1.20xx届优秀本科毕业生,人力资源专业;

　　2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;

　　3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;

　　4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作;

　　5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

　　人力专员岗位职责 3

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的.执行情况。

　　3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六大板块熟练其中两大板块即可。

　　人力专员岗位职责 4

　　1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

　　2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

　　3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

　　4、负责钉钉考勤流程的设置;

　　5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

　　6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的'调整工作;

　　7、负责协助门店人员的用印申请;

　　人力专员岗位职责 5

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、组织实施公司的各项培训

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、负责公司的'日常行政管理

　　7、完成总经理布置的其他工作。

　　人力专员岗位职责 6

　　职责描述:(员工关系方向)

　　1)与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件的.办理

　　2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理

　　3)管理员工因公出国(境)相关证件

　　4)负责修订公司因私出国(境)管理办法

　　5)管理因私出国(境)相关证件

　　6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)

　　7)负责公司考勤表

　　8)负责公司员工档案管理及维护

　　任职要求:

　　1)本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)

　　2)工作经验1-2年者为佳,年龄23-26

　　3)良好的沟通能力

　　人力专员岗位职责 7

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

　　人力专员岗位职责 8

　　1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3.负责应聘人员的.入职手续办理及工作安排等工作;

　　4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

　　5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

　　7.完成上级领导交办的其他事项。

　　人力专员岗位职责 9

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的`办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

　　人力专员岗位职责 10

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的.发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　9、完成上司交办的其他临时事务。

　　人力专员岗位职责 11

　　岗位职责:

　　招聘方向:

　　1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;

　　3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;

　　4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;

　　绩效方向:

　　1.绩效体系&流程的建设、优化、维护

　　2.根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资

　　3.绩效管理平台的建设和维护

　　4.绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;

　　5.上级交代的其他任务

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;

　　2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;

　　3、良好的.活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;

　　人力专员岗位职责 12

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　　7、公司通知通告的撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

　　人力专员岗位职责 13

　　1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

　　2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

　　3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

　　4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

　　5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

　　人力专员岗位职责 14

　　1、组织规划：参与业务部门组织规划，在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划。

　　2、人才发展：主导年度人才盘点与员工评价，制定员工发展路径及培养计划，并追踪落实。

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　人力专员岗位职责 15

　　1、收集各部门岗位的'业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;

　　2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

　　3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

　　5、完成上级领导交代的相关事项。

　　人力专员岗位职责 16

　　1.负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2.负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的`起草、修订;

　　3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.负责公司绩效(考核)管理工作。

　　人力专员岗位职责 17

　　1.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘计划，独立开展社会招聘工作，并定期复盘;

　　2.完成部门的人员招聘目标;

　　3. 主动与员工开展面谈，了解员工诉求，发现问题和需求，提升员工关怀;

　　4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理;

　　5.负责办理本部门员工的入职、离职、转正、调岗等手续。

　　人力专员岗位职责 18

　　1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的`顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制；

　　2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性；

　　3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹；

　　4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制；

　　5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系；

　　6、有中高端岗位招聘经验；

　　7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

　　人力专员岗位职责 19

　　1、负责招聘开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人筛选、评价、录用跟踪等工作;

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

　　2、负责日常手续办理工作：背景调查、录用制作及发送、入职材料收集等;

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

　　人力专员岗位职责 20

　　1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;

　　2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;

　　3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。

　　人力专员岗位职责 21

　　1、拟定公司组织架构及人员编制；

　　2、人力资源预算控制，人力成本控制；

　　3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设；

　　4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求；

　　5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进；

　　6、人员转正、异动、晋升等人事手续的'审核办理；

　　7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。

　　人力专员岗位职责 22

　　1、对企业原有人力资源管理规章制度，进行优化、标准化改造。

　　2、创建良好的企业文化、员工职业规划、符合企业实际的薪酬体系与激励制度。

　　3、具有深厚的财务知识，能制成定并实施精准的人力成本控制计划。

　　4、分析人力资源现状，为企业决策者准确、及时提供各种有效信息，并为目标的实现制定具体的`人力资源行动计划。

　　5、做好企业急需人才的招聘和储备工作。

　　人力专员岗位职责 23

　　1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

　　2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

　　人力专员岗位职责 24

　　1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种提供充足的`人力资源保障。

　　2.负责权限与岗位的编写;

　　3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

　　4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。

　　5.负责员工的、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

　　人力专员岗位职责 25

　　1、完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行；

　　2、负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作；

　　3、负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计；

　　4、负责公司各部门的'薪资核算工作；

　　5、负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理；

　　6、负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

　　人力专员岗位职责 26

　　1、拟制公司人力资源发展战略规划和年度计划

　　2、制定和贯彻公司人力资源管理规章制度和工作流程

　　3、公司各项管理制度的修订和汇编

　　4、负责公司管理人员的招聘、培训、考核、员工关系管理

　　5、负责部门组织管理,

　　6、负责公司各项行政事务统筹管理，提供后勤支援保障