关于运营管理部岗位职责（精选11篇）
在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的关于运营管理部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
运营管理部岗位职责 篇1
1、负责产品的运营规划，结合产品需求，制定一系列完善的产品整体运营规划并执行；
2、负责产品的营销规划，达成运营目标；
3、商务合作，负责产品的对外商务开拓和合作，达成运营目标；
4、数据分析，针对运营工作进行数据跟踪分析，根据数据效果，推进产品的改进和营销策略的改变；
5、市场监控，检测市场发展动态，发现用户需求，配合公司改进产品，对竞争对手发展动态保持灵敏的嗅觉，并能给出恰当的对策；
运营管理部岗位职责 篇2
1、组织相关专业部门对项目开发计划及项目运营目标书进行综合评审，从项目运营维度给予专业意见，报公司决策；
2、监督项目计划的落实情况，协调各部门解决出现的问题，确保项目重要节点工作的按期完成；
3、建立运营报告体系，按照集团区域要求定期撰写公司的运营报告并有针对性地发布(运营状况、问题、风险、面临机会及重大事项的处理情况等内容)；对各项责任指标的完成情况进行监控、督促、提醒、预警，跟进项目进度完成情况进行考核；
4、督促及时完整收集各项目运营计划执行过程中各种信息，组织编制年度/季度/月度《运营分析报告》；
5、制定项目运营预警风险防范机制，根据项目运营计划执行情况，及时经营风险预警；
运营管理部岗位职责 篇3
1)负责公司销售部门的销售执行商务工作；
2)协助销售进行销售合同的审批；
3)根据批准后的销售合同、外采合同、第三方服务合同及相关文件的审批及签订；
4)负责公司与客户之间的商务沟通及衔接；
5)负责销售合同的执行、跟踪，确认、安排发货及跟踪到货日期；
6)负责根据销售合同条款准确及时登记应收账款、积极配合销售进行应收账款的核对并跟踪收款，收到合同相关款项后及时入账核销应收账款；
7)负责根据合同执行情况申请销售发票，并联系客户邮寄、跟踪发票送达；
8)负责整理/归档销售合同、外采合同、第三方服务合同等文件；
9)完成上级交办的其他工作；
运营管理部岗位职责 篇4
1.负责贯彻公司各项管理制度，建立完善中心各项制度流程、准则，并监督执行；
2.负责熟悉中心人员思想、设备安全运营、客诉的情况，掌握工作的主动权；
3.负责构建服务体系，拟定服务标准，监督服务质量；
4.负责综合协调项目运营，编制手册，督导项目规范操作；
5.负责收集整理分析游客意见，改进公园业务，提高服务质量；
6.负责园内游乐设施的操作及操作人员的管理工作，确保严格遵守游乐设施的.相关规定，保证安全操作；
7.负责本部门的日常管理工作；
8.与各部门部长协调工作。
运营管理部岗位职责 篇5
1、主持审计全面工作制定内审规章制度规范、流程化，制订年度工作计划，落实具体审计项目，并负责组织实施，年终负责工作总结定时，具体，有计划性；负责日常的审计业务工作，抓好重点审计有效、合法。
2、负责公司财务及相关核算单位的审计审计财务部的会计报表不定时、定时对财务预决算进行审计，对资金的管理和使用进行监督有效、及时对财产、物资增减和使用的真实、合法及效益性进行审计监督有效、及时对财务规章制度和内部控制制度进行检查。
3、负责组织完成有关人员经济责任的审计工作对负责人进行经济责任审计有效、真实，对企业内部控制制度的健全性和有效性做出有效、及时的评价。
4、负责组织做好专项工程的审计工作对基建、修缮工程项目概(预)算的执行情况及决算进行审计，审核有关项目财务收支的真实、合法和效益性；有效、及时对后勤系统各项承包办法的执行情况进行审计监督。
5、领导交付办理的其他事物按要求完成。
运营管理部岗位职责 篇6
1、统筹编制区域层面的经营指标，负责协调区域设计、开发、工程、营销等职能开展前置业务工作；
2、负责全面经营预算管理计划在区域层面的分解落地、跟踪、调整和考核。
3、负责运营过程中重点关注问题的持续跟进，协调项目部门推动问题解决；
4、负责项目开发计划考核。执行集团分级决策体系，建立区域层面的会议体系并监督执行情况；
5、参与维护可售货量管理的相关基础工具；配合集团做好可售资源结构、节奏、去化分析；
运营管理部岗位职责 篇7
岗位职责：
1、根据公司业务战略要求，制定相应拓展方案和运营方案，协助完成地区业务目标；
2、参与分公司日常运营管理工作，了解地区需求并形成业务优化建议；
3、负责收集整理竞争对手在地区的规模、拓展方案、运营策略等信息并提交分析报告；
4、负责与各大快递公司总部进行洽谈商务合作，签订战略合作协议；
5、上级管理部门交付的其它工作；
任职要求：
1、教育程度要求：本科及其以上学历，专业不限；
2、所需工作经验年限：三年及以上线下市场管理工作经验
3、有较强的沟通能力，具备一定的管理能力，服从管理，适应能力强，能够吃苦耐劳；
4、数据敏感度高，有较强的数据挖掘能力和逻辑思维分析能力；
5、通用知识与技能：熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件；
运营管理部岗位职责 篇8
工作职责
1、参与服务中心运营流程及系统需求调研、提交、测试、上线推广等工作；
2、负责服务中心日常运作辅导、支持、跨部门沟通协调；
3、协助推动服务中心运营策略相关项目的落地；
4、完成上司交待的其它工作。
任职资格
1、思维敏捷、逻辑清晰、富有创新精神；
2、良好的沟通协调及分析解决问题能力；
3、责任心强，做事细致，学习能力强，能吃苦耐劳；
4、熟练掌握办公软件，具有良好文档编写能力；
5、有连锁或直销店铺工作经验优先，有运营系统建设工作经验优先。
运营管理部岗位职责 篇9
职责描述：
1、参与公司战略计划的制定、计划分解、落地执行、跟进考核等；
2、组织开展公司经营战略、商业模式研究、市场业态调研等；
3、大型项目可行性分心、项目管理、落地等工作；
4、战略运营体系建立、会议体系、报表体系等。
任职要求：
1、10年以上工作经验，5年以上战略运营相关经验；
2、本科及以上学历，有甲乙方战略运营、咨询相关经验；
3、兼具战略运营方法论及实操落地经验；
4、规划协调能力强。
运营管理部岗位职责 篇10
职责描述：
1、确保空间现场的每日正常运营，确保高质量完成运营团队各项工作完成；
2、带领运营团队高效解决空间现场与客户相关的任何服务事项，及时解决客户问题；
3、组织、协调空间现场举行的各类活动，保证活动的团队参与率，并活跃其中，确保获得参与客户的高满意度；
4、负责平空间月度财务收支指数，根据损益记录，判断原因及结果并及时做出工作反馈；
5、配合公司各部门确保高质量接待访客，带领并介绍参观空间，配合销售部完成空间高入住率；
6、定期培训运营团队，提高服务细节，定期考核团队服务KPI，提高团队服务质量；
7、领导、培训充满创造力的团队成员，激发团体活力，传递公司文化。
任职要求：
1、3年及以上物业、客服、酒店或联合办公管理经验
2、善于沟通、亲和力强
3、良好的职业道德和素养
4、执行力强、时间观念强
运营管理部岗位职责 篇11
岗位职责：
1、执行区内销售政策、销售计划，保证区域销售任务的达成；
2、负责所辖区域内人员管理以及组织、协调和执行工作；
3、根据区域预算费用进行合理控制；
4、配合完成市场推广活动；打造核心、亮点区域，树立品牌形象；
5、负责日常行政事务管理及上级交办的其它工作。
任职资格：
1、大专以上学历
2、五年以上零售业销售经验，三年以上同等职位工作经验，有便利店或是自动售货柜管理经验优先。
3、有清晰的市场操作思路和规划整合能力。
4、熟悉武汉等市场的动态趋势。
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