服装行业行政部岗位职责

时间：2023-01-17 08:36:40 岗位职责我要投稿

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服装行业行政部岗位职责（通用16篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的服装行业行政部岗位职责（通用16篇），欢迎阅读与收藏。

服装行业行政部岗位职责（通用16篇）

　　服装行业行政部岗位职责1

　　1.负责公司重大会议或日常会议、员工文化活动的策划主导与执行落地；

　　2.固定资产的'管理、行政等相关费用的统计分析管控；

　　3.负责公司各类行政物品的采购工作；

　　4.负责公司后台人员考勤汇总整理工作；

　　5.定期检查与不定期抽查各部门办公环境及行为规问题，提高员工日常行为规范；

　　6.负责会议室的管理、使用和布置；

　　7.负责日常公司活动、会议、会客的订餐订车安排；

　　8.完成上级交办的其他工作任务。

　　服装行业行政部岗位职责2

　　1.员工考勤系统维护.考勤统计及外出人员管理；

　　2.负责前台工作，负责管理微信，数据统计。

　　3.日常发快递的`分发，公司文件的分发。

　　4.保证公司所需要物资的充足(水、纸.设备.等)

　　6.负责处理客户不懂的问题。

　　5.完成上级领导安排的其他工作

　　服装行业行政部岗位职责3

　　1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷

　　2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评

　　3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评

　　4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作

　　5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作

　　6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作

　　7、负责员工各项社保险业务的管理

　　8、负责公司离退休（养）员工的`统计、管理和服务等相关工作。

　　9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查

　　10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作

　　11、负责领导交办的临时性工作

　　服装行业行政部岗位职责4

　　1、带公司团队项目

　　2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

　　3、促进人力资源战略的有效实施

　　4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工活动

　　服装行业行政部岗位职责5

　　1、招聘

　　（1）按时完成公司的招聘工作；

　　（2）拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。

　　2、员工关系

　　（1）根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程；

　　（2）提供聘用流程所需相关文件及材料；

　　（3）维护和更新员工个人信息及档案。

　　（4）与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理

　　服装行业行政部岗位职责6

　　1、负责行政日常工作；

　　2、负责员工管理管理与协调；

　　3、办理员工五险一金及员工档案管理；

　　4、办理员工入职、离职、转正等人事异动手续；

　　5、负责公司日常文件的接收、整理与传递；

　　6、负责办公室固定资产及会议室管理；

　　7、协助人力资源部做好其他日常工作。

　　服装行业行政部岗位职责7

　　1、前台接待：来访接待、登记与引导；来电转接与跟进

　　2、办公环境管理：办公照明、空调、办公家具、饮用水、打印机、绿化、卫生等管理；前台或会议接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；

　　3、协助公司日常物品采购与管理：公司办公用品、物资的采购、发放、领用登记，合理节省费用

　　4、快递收发：快递信件、包裹的.收发登记，电联客户确认收件情况，异常情况跟进处理

　　5、印刷管理：名片、工卡等

　　6、其他交办的各项工作。

　　服装行业行政部岗位职责8

　　1.协调上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务

　　2行政性合同的`管理、仓库消防台账文件、物资管理和公司电话网络安装、维修等日常行政后勤管理

　　3.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

　　4.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要，监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜

　　5.处理和解决员工劳动争议事宜

　　6.上级领导交代的其他事务

　　服装行业行政部岗位职责9

　　1、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作

　　2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理

　　3、新员工入职培训以及其他培训的.组织与落实工作

　　4、负责企业文化建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动

　　5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理

　　6、负责薪资核算

　　服装行业行政部岗位职责10

　　1、根据招聘计划发布招聘信息；

　　2、筛选简历、电话预约及安排初步面试；

　　3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作；

　　4、建立和维护公司的人才资源库；

　　5、领导安排的其他人力资源工作。

　　服装行业行政部岗位职责11

　　1、员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。

　　2、执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。

　　3、考勤管理。

　　4、员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的.申请、转移和停止。

　　服装行业行政部岗位职责12

　　1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等；

　　2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册；

　　3、负责对接公司内外部防疫工作；

　　4、负责公司内外部会议会务接待工作；

　　5、负责行政类物品的采购工作；

　　6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等；

　　7、负责三地公众号运营统筹管理工作；

　　8、负责领导交代的其他工作；

　　服装行业行政部岗位职责13

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划。

　　2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务。

　　4、全面负责办公室行政管理事务。

　　5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

　　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　　服装行业行政部岗位职责14

　　1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜；

　　2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作；

　　3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接；

　　4、负责监督日常考勤及其他管理制度的'执行；

　　5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放；

　　6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作；

　　7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

　　服装行业行政部岗位职责15

　　1、负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待等；

　　2、及时准确的更新员工通讯录；

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

　　4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

　　5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、员工加班零食采购、耗材及报销单据表格等)及费用结算；

　　6、负责公司各类资料的分类、打印、复印及归档工作；

　　7、完成上级交给的'其它事务性工作。

　　服装行业行政部岗位职责16

　　1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题

　　2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

　　3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

　　4、审核公司各部门行政管理费用的.年度预、决算,审批各项行政性费用的支出

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