综合管理部总监岗位职责

时间：2023-08-03 10:20:15 炜亮岗位职责我要投稿

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综合管理部总监岗位职责（通用11篇）

　　随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的综合管理部总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

综合管理部总监岗位职责（通用11篇）

　　综合管理部总监岗位职责 1

　　岗位职责：

　　1、根据公司下达的任务，制定落实实施计划并确保完成月、季度、年销售计划；

　　2、监督指导市场、教务、咨询总监、开展好销售、教学、跟踪服务等工作，确保各项工作落实到位；

　　3、组织协调工作，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；

　　4、依据市场变化，在中心附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作；

　　5、树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本；

　　6、完成上级领导交办的其它任务；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，师范教育类、管理类相关专业；

　　2、了解中小学教育市场特点，熟悉中小学教育机构运营模式；

　　3、5年以上工作经验（包括管理经验），有丰富的市场营销、销售和管理经验；

　　4、有良好的.沟通技巧、富有团队合作精神，以结果为导向，执行力强；

　　5、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力。

　　综合管理部总监岗位职责 2

　　岗位职责：

　　1、全面负责门店运营管理中心的制度体系建设和团队管理工作。

　　2、负责门店的店面销售工作及货品陈列。营运管理，达成销售目标；

　　3、根据门店销售状况提出促销方案及计划并跟进；实施门店的.营销管理和相关管理工作，执行业务操作规范；

　　4、负责门店人员销售技巧培训，挖掘培训需求组织店主培训

　　5、负责门店工作改进，门店效率提升，异常反馈处理，耗损，控制等。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，专业不限；

　　2、有零售行业门店管理经验者优先；

　　3、有工作热情，及较强的工作积极性和主动性；

　　4、具有较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

　　综合管理部总监岗位职责 3

　　康芝岗位职责:

　　1、负责公司质量体系的.建设；并对该体系进行监控，确保其有效运作；

　　2、负责欧盟gmp认证项目质量管理方面工作；

　　3、参加建设项目统筹管理，负责qa、qc、研发建设；

　　4、负责验证方面工作

　　5、负责gmp认证、产品转移申报等工作

　　任职要求:

　　1、五年以上同等职位制药行业质量管理工作经验；具有中级以上专业技术职称或执业药师资格，有质量受权人培训合格证书；

　　2、有欧盟gmp认证相关经验；

　　3、具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；

　　4、工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。

　　5、药学及其相关专业

　　综合管理部总监岗位职责 4

　　渠道建设:

　　1、探索渠道营销模式，制定渠道发展计划并执行，制定并执行公司渠道策略和优惠政策。

　　2、制定渠道管理相关规章制度及实施细则并执行，及时搜集渠道商对产品及市场相关的反馈意见，分析整理后上报中心并转呈相关部门。

　　3、依照公司的渠道发展计划，建立与公司业务发展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道运行规则，为销售中心的业绩达成奠定基础。

　　渠道管理:

　　1、审核渠道商制定的销售计划、市场计划、拓展计划等。

　　2、监督并协调渠道商严格执行渠道管理相关制度，并依据管理制度进行奖惩。

　　3、对渠道商进行业绩考核，督促渠道商达成销售任务。

　　4、负责对本部门档案资料整理与管理，对渠道经营数据进行统计分析，从而在体系内将成功经验推动普及、相关教训提醒规避。

　　渠道服务:

　　1、负责对渠道商提供培训、交流平台，同时协调公司各部门资源对渠道商提供支持。

　　2、协助渠道商实施销售计划、市场计划、拓展计划。

　　3、派专员深入渠道开展启蒙、教育、巡视、监督、帮助、协调等相关工作，促进渠道合作伙伴经验交流，确保渠道销售业绩目标达成。

　　其他:

　　1、负责本部门所承担各项工作的改进完善和创新。

　　2、负责公司渠道管理制度以及本部门规章制度优化改进。

　　3、在本部门职能范围内协助和支持其他部门的工作，保持部门间的良好沟通，完成上级部门交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　1、本科以上文化程度；从业经验:渠道、营销工作10年以上，5年以上管理经验；

　　2、专业知识:运营管理、市场营销、销售技巧、团队建设与管理；

　　3、业务了解范围:了解同行业(教育行业)发展，行业竞争状况。

　　4、具备较强的渠道管理能力，具备一定的'公关能力、口头表达能力、商务谈判能力，具有良好的文字表达能力，具有满足工作需要的计算机使用水平，熟练操作office办公软件；

　　5、熟练使用自动化办公软件；

　　6、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力，善于与人深入沟通。

　　综合管理部总监岗位职责 5

　　职责描述:

　　1、根据城市公司下达的经营和管理指标，全面主持事业部内各物业项目的经营管理工作；

　　2、制订中长期发展规划，审定事业部季、年度管理目标和经营计划；

　　3、负责事业部内部管理机构设置和人员的'合理配置，负责中层以上管理人员的选拔、考核、培养和使用，督导部门做好员工培训、教育，不断提高员工整体素质；

　　4、组织健全、合理的管理体系，主持制定和完善重大规章制度，制定操作规范，健全内部组织系统，加强各部门之间的沟通与协调，确保管理机制有序高效运作；

　　5、对所管各物业作业进行定期督导与稽核；

　　6、审定所管各物业年度财政预算和掌管各项费用支出；

　　7、负责公司各种会议的筹办和安排，催办和检查会议决议的实施情况；

　　8、定期召开中层及全体员工会议，认真听取各部门员工的意见，及时对公司的政策做出相应的调整。

　　任职要求:

　　1、 30~45岁之间，性别不限；

　　2、大学本科及以上学历，持有注册物业经理证书为佳；

　　3、具备办公写字楼或商场综合体等业态物业总经验3年以上者优先；

　　4、身体力行、廉洁奉公、遵纪守法、勤奋工作为员工做出表率；

　　5、具有战略、策略化思维，具备解决复杂问题的能力。

　　综合管理部总监岗位职责 6

　　职责描述:

　　1、了解市场上物料行情，负责手机整机及物料，和3c配件成本目标制定；

　　2、审核供应商报价单的合理性；

　　3、负责定期给出降价目标并协助采购部降价管理；

　　4、领导安排的其他工作事项。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历；

　　2、通讯行业经验>；3年，熟悉手机整机，手机结构件和四大件，手机3c配件(采购或成本核算)；

　　3、熟练操作office办公软件、函数公式、金蝶erp系统；

　　4、沟通能力强，善于处理人际关系；

　　5、抗压能力强、具有团队意识；

　　6、具有较强的责任心和敬业精神，有良好的`职业道德操守，沟通能力强，具有强烈进取心，能够承担一定的工作压力。

　　公司福利:

　　1.入职购买住房公积金及社保(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、生育保险)。

　　2.员工生日礼金及定期生日party。

　　3.各项活动协会(篮球队、羽毛球、乒乓球等活动)。

　　4.带薪享受法定节假日。

　　5.员工结婚、生小孩公司派送礼金。

　　6.公司提供部门活动经费100元/人/月。

　　7.每天下午茶(下午茶时间16:00-16:10)。

　　8.每年组织一次免费体检和旅游。

　　综合管理部总监岗位职责 7

　　岗位职责

　　参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

　　制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

　　主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。

　　负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的`反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。

　　领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。

　　按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

　　指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

　　定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

　　向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　综合管理部总监岗位职责 8

　　职位职责

　　1、负责分公司采购部门管理，包括团队搭建、团队培训等；

　　2、拟定分公司采购工作计划，并跟进计划落实；

　　3、沟通各平行部门及各片区、项目采购工作；

　　4、供应商的考察、审核、引进、淘汰等。

　　任职要求

　　1、大专及以上学历，材料管理等采购相关专业优先；

　　2、5年以上采购工作经验，2年以上部门管理经验；

　　3、熟悉采购全流程管理，熟悉华东区域材料供货商资源。

　　综合管理部总监岗位职责 9

　　1、根据公司战略和年度经营目标，组织编制公司整体年度经营计划及考核标准，组织制订对公司控股公司、参股公司、被投企业、平台公司、投资项目等经营计划与业绩考核方案；

　　2、监控控股公司、参股公司、被投企业、平台公司、投资项目等的经营管理与计划管理执行情况，跟进并督导经营计划的制定与完成；

　　3、制定组织运营流程管理，建立、维护、优化组织运营流程管理体系，监督组织运营流程管理体系执行情况，组织研讨、解决重大流程问题；

　　4、负责建立、完善公司运营决策会议体系、信息报告体系和成果管理机制，制定管理标准；

　　5、跟进公司业务发展现状和当前管理中存在的问题，结合标杆企业先进的管理模式和科学的'管理方法，开展管理创新研究工作，保持公司发展的驱动力。

　　任职资格:

　　1、国内外知名院校经济金融类、管理类、财务类等相关专业硕士研究生以上学历；

　　2、具有大型企业集团、资产管理机构、咨询公司等组织运营、计划运营等相关工作5年以上工作经验，有参控股企业管理经验优先、具有大型集团公司经营计划管理工作经验优先考虑；

　　3、具有经营计划、统计等专业知识，能熟练编制公司年度、季度和月度经营工作计划；

　　4、具备全面项目管理专业知识及能力，对计划、目标、实施具备较强的调控能力；

　　5、具有一定的组织能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。

　　综合管理部总监岗位职责 10

　　岗位职责:

　　1、根据集团战略规划，搭建物业管理体系，并监督维护和运行；

　　2、制定公司物业管理中长期发展规划、年度计划、物业管理实施方案和工作质量标准并指导督促各物业管理公司实施；

　　3、领导部门管理工作，制定物业管理业务相关操作规范；

　　4、主持、推动关键管理流程和规章制度，提高组织的运行效率；

　　5、组织对各项目出现的重大系统设备故障、事故进行调查分析，提出处理意见；

　　6、领导新接物业的接管验收、移交工作，指导解决物业遗留问题；

　　7、对各项目日常物业管理工作进行监督、检查，包括对系统/设备的巡视和检查，检查各项目设计系统运行、维护各项工作的'落实情况；

　　8、配合部门领导做好突发事件处理预案的制定、实施及改进工作；

　　9、参与项目工程验收，从物业角度提出验收意见。

　　职位要求:

　　1、本科及以上学历，10年以上相关工作经验，担任过大型物业公司中高层管理岗位，具有大型物业公司同等岗位管理经验者优先；

　　2、掌握物业管理业务知识，熟悉物业管理与环境的有关法律法规；

　　3、具备很强的工作责任心和优秀的组织、协调能力和优秀的谈判沟通能力；

　　4、善于处理人际关系，具备处理内、外部关系所必须的能力。

　　综合管理部总监岗位职责 11

　　朗升职责描述:

　　1、参与制区域公司发展战略及规划的制定，并拟定相应计划推动实施。

　　2、参与制定区域公司年度经营计划，负责组织本部门年度经营计划的制定，并推动年度经营计划的实施

　　3、负责本部门核心指标的分解、下达与考核

　　4、负责统筹本部门的核心经营、管理会议的组织与召开

　　5、参与地产集团及区域公司相关授权体系、管理制度、工作指引的建设和完善，并严格执行。

　　6、负责本部门人才梯队建设及团队管理。

　　7、负责本部门的.能力培养与提升，并组织开展相关的培训工作。

　　8、参与区域公司相关的激励与绩效考核方案的制定与实施

　　9、负责区域各项目工程策划的审核工作

　　10、负责监督项目移动质检等管理工具的落地使用

　　11、负责监督、检查、考核区域各项目工程质量、安全文明施工质量

　　12、监督及落实区域各项目标准化落地实施情况、监督管理制度执行情况、监督项目评优进展及风险预警、监督区域各项目

　　13、对区域公司各项目监理单位统筹管理

　　14、负责监督和参与区域各项目各级验收工作，并对验收工作成果进行审核、负责上报需集团验收工作；

　　15、监督各项目整改实施工作，对整改成果进行审核

　　16、参与各项目重大技术方案的审核工作

　　17、配合集团工程条线落实相关工作要求

　　任职要求:

　　1、本科及其以上学历，建筑、工程类相关专业；

　　2、8年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；

　　3、熟悉房地产开发流程，熟悉工程进度、质量管控；

　　4、沟通协调能力强，执行力强

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