综合行政部部长岗位职责

时间:2022-04-25 09:02:35 岗位职责 我要投稿

综合行政部部长岗位职责(通用5篇)

  在现在的社会生活中,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的综合行政部部长岗位职责(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

综合行政部部长岗位职责(通用5篇)

  综合行政部部长岗位职责1

  1、印章管理:生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点},实体章/电子章,管理保障章的安全及保密

  2、用印管理:接受用印文档,系统登记用印服务记录,审核对比文档,用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务

  3、文档存档及借阅管理:通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档(电子归档、纸质件归档),管理档案及清单,清点与整理档案,提供文档借阅登记、查询与借阅

  4、用印质量管理及投诉处理:进行有效质检、处理用印服务投诉

  5、各项工作的数据统计与分析,根据服务阶段,通过例会、报告(日报、周报、月报)等不同方式进行阶段性工作汇报

  6、其他辅助用印服务的工作

  综合行政部部长岗位职责2

  1、负责众创空间的日常行政、物业管理等各项工作;

  2、逻辑清晰,善于沟通,具备一定复杂事物处理能力,了解活动策划及中小企业服务流程;

  3、根据公司规划,协调配合招商、服务、物业团队各项工作,监督、完成项目公司各项指标;

  4、执行公司制定的工作计划,并定期做出工作报告;

  5、协助运营团队负责众创空间的运营和管理;

  综合行政部部长岗位职责3

  1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理,处理各类劳动纠纷

  2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评

  3、负责新员工的培训计划的'制定、实施与考评

  4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作

  5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作

  6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作

  7、负责员工各项社保险业务的管理

  8、负责公司离退休(养)员工的统计、管理和服务等相关工作。

  9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查

  10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作

  11、负责领导交办的临时性工作

  综合行政部部长岗位职责4

  1、带公司团队项目

  2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

  3、促进人力资源战略的有效实施

  4、提供制度及流程合理化建议,促进工作效果的提升

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动

  综合行政部部长岗位职责5

  1、根据招聘计划发布招聘信息;

  2、筛选简历、电话预约及安排初步面试;

  3、整理、记录、跟踪面试结果,跟进选人入职工作;

  4、建立和维护公司的人才资源库;

  5、领导安排的其他人力资源工作。

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