公司人事管理部岗位职责

时间：2024-08-18 22:59:49 炫岗位职责我要投稿

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公司人事管理部岗位职责（精选12篇）

　　随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的公司人事管理部岗位职责，希望对大家有所帮助。

公司人事管理部岗位职责（精选12篇）

　　公司人事管理部岗位职责 1

　　1、负责区域人员招聘工作;

　　2、收集反馈各营业单位人员招聘需求;

　　3、制定并实施招聘规划;

　　4、面试安排及面试结果反馈;

　　5、新人资料收集及归档;

　　6、新人入职训练与辅导;

　　7、其他人事工作的支持;

　　8、完成主管交待的其他事项;

　　公司人事管理部岗位职责 2

　　1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;

　　2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;

　　3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;

　　4.负责所在区域HR政策更新;

　　5.负责区域员工工卡管理。

　　公司人事管理部岗位职责 3

　　1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行;

　　2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订;

　　3、负责门店员工电子档案、信息的`维护与检查;

　　4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;

　　5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;

　　6、负责门店周、月度人事报表的出具;

　　7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;

　　8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;

　　9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。

　　公司人事管理部岗位职责 4

　　1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。

　　2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选;

　　3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;

　　4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。

　　5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。

　　6、负责对公司绩效考核方案的.制订、实施、改进、督导。

　　7、完成领导交办的其他任务。

　　公司人事管理部岗位职责 5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他部门工作;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　公司人事管理部岗位职责 6

　　1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　3、负责人员考勤工作;

　　4、负责办公用品采购及保管领用工作;

　　5、负责导购员工资核算工作;

　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

　　公司人事管理部岗位职责 7

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、组织制定公司人力资源发展的.各种规划，并监督执行计划的实施；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　公司人事管理部岗位职责 8

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的'纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

　　公司人事管理部岗位职责 9

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　9、负责做好内部文件和记录的.管理；

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　11、完成领导交办的其他任务。

　　公司人事管理部岗位职责 10

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的`企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

　　公司人事管理部岗位职责 11

　　1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

　　2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的'选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；

　　4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、办公会议的组织、记录；

　　7、公司相关公文起草及文书档案管理；

　　8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

　　9、其他相关人力资源及行政工作。

　　公司人事管理部岗位职责 12

　　1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

　　2、制定公司内部相关的.规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

　　6、推动公司理念及企业文化的形成；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

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