劳务派遣岗位职责（精选9篇）
在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的劳务派遣岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳务派遣岗位职责 篇1
职责描述:
1、负责公司日常账务处理。
2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4、协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5、协助财务经理完成基金及总部要求的.财务数据工作。
6、负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;
7、上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、财务相关专业本科以上学历,2年以上财务工作经验。
2、熟悉财务与税务等相关法律法规,熟悉银行、税务工作流程,掌握财务管理知识及财务业务工作流程,熟悉财务ERP系统操作。
3、思路清晰,善于学习,具有较强的执行力和严谨的工作作风,抗压能力强
此岗位为劳务派遣岗位,表现优异有机会转为正式员工。
劳务派遣岗位职责 篇2
岗位职责：
1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度；
2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作；
3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的.建立。
6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。
7、了解班组管理，能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。
任职要求：
1、大专以上学历，1年以上相关经验（建筑专业应届毕业生优先）；
2、吃苦耐劳，做事认真仔细，责任心强；
3、具有良好的语言表达沟通协调及解决问题的能力；
4、强烈的责任感，具有团队意识和服务意识；
5、熟练操作电脑office等办公软件；
6、有三类人员a证、c证及劳务员证者优先。
劳务派遣岗位职责 篇3
岗位职责：
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作；
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；
3、开发新的资源并发展成为公司的'持续性客户；
任职资格：
1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验；
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力；
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规；
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力；
5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
劳务派遣岗位职责 篇4
岗位职能:
1、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。
2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3、负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单
4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
5、后期客户的`维护及与招聘部的沟通衔接。
6、负责个人社保代缴业务。
岗位要求:
1、具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳;
2、善于沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识;
3、适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系;
4、能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车。
5、具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责;
劳务派遣岗位职责 篇5
岗位职责:
1、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,带领团队积极完成销售指标,扩大产品市场占有率;
2、负责公司现有的渠道的建设、维护,及时沟通,反馈代理商信息;
3、开拓新的销售渠道和新客户,开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;
4、负责对代理商提供支持,执行代理商的.培训、售前协助、售后客户服务等;
5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作,提升转化率;
6、负责团队培训工作,确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。
岗位要求:
1、熟悉与高校的合作模式,有高校营销经验者优先;
2、较强的交际能力、亲和力、组织能力、判断能力和应变能力,做事严谨、细心;
3、具有销售管理经验优先,对出国劳务、留学行业有较强理解尤佳。
劳务派遣岗位职责 篇6
特任职资格：
1、在厦门同安区有丰富的`招聘资源，5年以上劳务派遣相关经验；
2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧；
3、吃苦耐劳；
岗位职责：
1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；
2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
劳务派遣岗位职责 篇7
1、认真执行国家安全生产的各项法律法规、安全操作规程及本工区的安全生产管理制度，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负直接领导责任。
2、按规定严格履行各项劳务用工手续，作好本队人员的岗位培训，经常组织学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。
3、必须保持本队人员的相对稳定，人员变更，须事先向工区有关部门申报，经批准后新来人员应办理各种手续，并经入场和上岗安全教育后方准上岗。
4、根据工区相关部门的`交底向本队各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作业环境等情况，作好班前讲话，随时检查执行情况，发现问题，及时纠正、解决。
5、定期和不定期组织检查本队人员作业现场安全生产情况，发现问题，及时纠正，重大隐患应立即上报项目部有关领导。
6、发生因工伤亡及重大未遂事故，保护好现场，作好伤者抢救工作，并立即上报项目部领导，积极配合事故的调查与处理。
劳务派遣岗位职责 篇8
1、在部门或队组负责人及专职安全员的领导与监督下，对本部门或本班组的安全生产工作负责。有权拒绝违章指挥。
2、认真贯彻执行上级下达的安全措施、要求，组织班组认真落实。
3、以身作则并教育职工严格遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程、规则、规定、制度，听从施工员、技术人员和安全管理人员在安全生产上的指导，保证安全施工。
4、随时检查生产操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况和防护用品正确使用情况，保证工人在安全状态下操作。发现不安全问题，要立即解决；本班解决不了的、应立即向主管施工员报告；如情况紧急，应立即停止作业，组织工人撤离险区，然后向项目领导报告。
5、坚持班前安全讲话制度，做好班组活动记录。作业前应对工作现场、各种机具、设备、道路和安全防护设施进行检查，确认无问题，并将注意事项向工人交待清楚后，方准施工。坚持工间检查制度和交接班制度。
6、禁止安排安全教育考核不合格的'人员上岗作业。
7、班组分散工作时，不准单人作业，二人以上时必须指定专人负责安全工作。
8、组织班组周安全活动，做好记录，总结存在的问题，提出解决措施和下周安全工作控制重点。
9、合理安排劳力，根据工人的身体、年龄、技术熟练程度和其特点分配工作，以防事故的发生。
10、领取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防护、防寒用品。
11、每日必须佩带安全员红袖标，及时制止违章，对多次违章操作且不听教育的作业人员有权停止其作业，并及时上报队组专职安全员。
12、发生事故，要立即组织抢救和报告，并保护现场。参加事故调查分析。
13、对不具备安全生产条件的工点、设备，有权拒绝施工和使用。
14、坚持特种作业人员持证操作，对无证的特种作业人员，有权拒绝分配工作。
15、参加每日的交班会，及时在会上提出各作业面存在的安全隐患和工作上遇到的困难，督促整改落实各项整改措施。
劳务派遣岗位职责 篇9
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模。
2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训。
3、负责团队员工所属客户进度收集上报。
4、协助经理对所属部门员工进行考核工作。
5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队。
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