人事专员岗位职责

时间:2022-05-25 13:28:49 岗位职责 我要投稿

人事专员岗位职责

  在我们平凡的日常里,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编收集整理的人事专员岗位职责,希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

  1.在行政人事经理的领导下,负责酒店的人事调配工作,完成指派的各项工作。

  2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

  3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

  4.追踪并掌握国家用工制度的规定,执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示,同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系,以满足行政人事的需求。

  5.熟悉酒店员工结构,掌握部门人员所需情况,对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节,并及时将意见上报行政人事经理。

  6.负责求职者的.面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

  7.负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

  8.随时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。

  9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。

  10.负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

  11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

人事专员岗位职责2

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求;

  3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理

人事专员岗位职责3

  1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

  3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的`发放)。

  4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。

  5.负责与总部的招聘接口工作。

  6.制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。

  7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

  8.协助各部门做好本部门统计工作。

  9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。

  10.组织部门的团队建设。

人事专员岗位职责4

  工作职责:

  1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

  培训管理:

  1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

  2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

  3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

  绩效管理:

  1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

  2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的.规范性,绩效考核结果的分析

  3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

人事专员岗位职责5

  1、组织与员工签订及续订劳动合同,建立人事、职称档案,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;

  2、负责员工保险购买事宜;

  3、负责公司员工的`劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;

  5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;

  6、薪酬核算工作;

  7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

  8、完成上级交办的其它临时性工作;

人事专员岗位职责6

  1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

  2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库

  3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的.管理

  4、负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达

  5、负责公司日常行政工作

  6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责7

  1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的'维护。

  2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

  3、负责考勤管理等相关工作。

  4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

  5、负责公司办公用品的采购及管理。

  6、负责公司车辆油卡办理与管理。

  7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

  8、其他临时性工作。

人事专员岗位职责8

  1.选择、开发及维护各类招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2.发布职位需求信息,搜集简历,通过电话联系应聘者,安排面试,确定面试名单;

  3.进行有效的`初试,根据职位要求筛选合适的候选人;

  4.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题,对招聘结果进行评估;

  6.时时关注人才需求状况及业内人才动态,建立及完善人才信息库;

  7.定期对员工开展员工关怀工作;

  8.完成上级领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责9

  1、根据公司及各部门提出的.用人需求,完成人员招聘工作;

  2、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度;

  3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

  4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

  5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

  6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

  7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

  8、完成上级交代的其他工作事项。

人事专员岗位职责10

  1.全面负责公司内部人才的招聘工作,招聘广告的'撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定,制定薪资考核制度,提高人员的工作效率;

  3.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  4.公司日常行政工作,办公文具采买等;

  5.负责领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责11

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作,进行聘前测试和简历甄别工作;

  2、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等;

  3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的'合理化建议,完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责12

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

  2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

  3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

  4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

  5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;

  6、负责公司的所有文件的收发工作

  7、表格的制作和整理,团队PPT的'制作

  8、官网、公众号、微博的运营。

  9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

人事专员岗位职责13

  1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

  3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

  4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

  5、薪酬核算:负责核算总部的.每月工资表、提成表的核算;

  6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

  7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员岗位职责14

  1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的到面率以及转换率;

  2、开展日常招聘管理与服务工作,筛选简历、电话邀约及面试,确保公司空缺岗位所需人员及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;

  3、在领导指导下进行招聘效果分析,总结招聘工作中存在的问题,不断完善提升招聘效果,进行招聘数据分析报告;

  4、完成上级领导安排的`其他工作。

人事专员岗位职责15

  1、坚决服从主管领导的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

  2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

  3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

  4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查;

  5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度,制定合理的.生活费用标准,对盈亏超标准进行考核;

  6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、,定期检查和维修计量器具,抓好设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算;

  7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作;

  8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表;

  9、负责监督、检查公司各项制度执行工作;

  10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

  11、负责组织有关部门培训工作;

  12、负责主持总部会议相关工作;

  13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作;

  14、负责建立公司人事档案;

  15、负责办理公司社保及档案管理工作;

  16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行;

  17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实;

  18、完成领导交办的其他工作任务。

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