人力专员岗位职责

时间：2022-05-30 08:06:17 岗位职责我要投稿

人力专员岗位职责15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的人力专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力专员岗位职责15篇

人力专员岗位职责1

　　1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;

　　2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

　　3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪;

　　4、创造积极向上的工作氛围;

　　5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

　　6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

　　7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)

人力专员岗位职责2

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

人力专员岗位职责3

　　职责描述:(员工关系方向)

　　1)与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件的办理

　　2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理

　　3)管理员工因公出国(境)相关证件

　　4)负责修订公司因私出国(境)管理办法

　　5)管理因私出国(境)相关证件

　　6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)

　　7)负责公司考勤表

　　8)负责公司员工档案管理及维护

　　任职要求:

　　1)本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)

　　2)工作经验1-2年者为佳,年龄23-26

　　3)良好的沟通能力

人力专员岗位职责4

　　1、负责制造系统关键岗位人员结构的'改善;

　　2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

　　3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

　　4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;

　　5、负责人工费管理;

　　6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

人力专员岗位职责5

　　1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

　　2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

　　3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

　　4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;

　　5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

人力专员岗位职责6

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　9、完成上司交办的其他临时事务。

人力专员岗位职责7

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

　　2、1年以上同岗位工作经验；

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

　　5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人力专员岗位职责8

　　【岗位职责】：

　　1、执行并完善公司人事管理制度；

　　2、负责公司员工入离职办理，核算公司员工的考勤；

　　3、负责公司花名册的更新，员工档案的管理；

　　4、协助制定公司人力部门每月的工作报表；

　　5、协助人力经理开展岗位职责职位要求工作，维护好员工关系；

　　6、完成领导交代的其他工作。

　　【职位要求】：

　　1、1-3年人事相关工作经历，本科及以上学历；

　　2、具备优秀的沟通，协调能力，执行力强，做事有魄力；

　　3、性格开朗，善于沟通协调，有良好团队合作意识；

　　4、做事踏实，有很强的责任心，耐心。

人力专员岗位职责9

　　1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

　　2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

　　3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

　　4、负责钉钉考勤流程的设置;

　　5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

　　6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;

　　7、负责协助门店人员的用印申请;

人力专员岗位职责10

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。

　　3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力专员岗位职责11

　　1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

　　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

　　3、协助员工福利的管理、档案的整理等；

　　4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；

　　5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；

　　6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；

　　7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

　　8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；

　　9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；

　　11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，(www.lieshai.com)完善培训体系；

　　12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

　　13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

　　15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

　　16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

人力专员岗位职责12

　　岗位职责:

　　1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。

　　2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

　　3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。

　　4.协助完成各类人才项目申报项目;

　　5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;

　　任职资格:

　　1.20xx届优秀本科毕业生,人力资源专业;

　　2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;

　　3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;

　　4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作;

　　5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

人力专员岗位职责13

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

人力专员岗位职责14

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

人力专员岗位职责15

　　1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；

　　2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　　3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；

　　4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

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