培训管理岗位职责（通用21篇）
随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编帮大家整理的培训管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
培训管理岗位职责 篇1
岗位描述：
1、相关金融知识的培训，包括但不限于私募基金、私募股权等专业知识培训；
2、配合公司品牌推广，协助实施公司各种营销活动、项目路演、对外会议等大型活动；
3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
4、2年以上培训相关工作经验，有金融行业培训讲师经验优先考虑；
任职要求：
1、从事金融产品培训讲师3年以上，包括公募、私募基金、银行、证券、信托等金融机构和培训方面的工作经验
2、主持过商务会议，例如招商会，行业峰会、项目论坛、沙龙讲座、产品发布会等，逻辑思维清晰，有良好的现场调节和控场能力
3、具备私募基金、资管产品、风险管理等金融知识；有较强的`沟通能力、感染力、组织策划能力及统筹能力；
4、具有良好的敬业精神、创新意识和团队合作精神。
5、面试时需提供过往培训课件或提纲，并且有做过客户营销活动的优先。
培训管理岗位职责 篇2
岗位描述
1、负责每月培训需求的调查；
2、负责终端销售人员的专业类（视光类、产品知识、实例案例分析）培训；
3、根据公司目标及终端门店的镜片销售情况，制定阶段性的镜片升级培训计划；
4、根据培训计划，每周实施培训；
5、对每次的培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划；
6、对门店销售人员培训内容进行跟踪了解；
7、定期与店面销售员进行沟通，了解一线情况，搜集销售员实际工作中遇到的困难和建议，给出解决方案，并上报直接上级；
8、每月定期提交月总结、月计划；
9、收集竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，向直接上级反馈，并做出重点培训方案；
10、协助公司培训主管编制培训规划；
11、完成直接上级交待的一切工作事宜。
任职资格
1、大专以上学历，视光学专业毕业，有中、高级验光师、加工师资质证书优先；
2、三年以上视光学专业领域培训工作经验优先，组织过多场大型视光专业类培训；
3、良好的`演讲表达能力，熟悉OFFICE文档处理，熟悉视频的录制和剪辑，能独立开发专业培训课件；
4、性格外向，有责任心、积极主动；
5、有一定的压力能力，能适应经常出差。
培训管理岗位职责 篇3
职责描述:
1、线上线下销售培育；
2、针对性地策划培训内容，评估培训效果；
3、带动团队气氛。
任职要求:
1、有微商，直销，培训行业服务经验；
2、从事培育行业3年以上经验；
3、大专以上学历。
培训管理岗位职责 篇4
1.负责沟通学员和导师，协调上课时间。
2.负责每次课程结束之后询问教学双方的反馈，并撰写归档。
3.负责学员的每一个学员每个项目进展完成后收集最终成品，并交由教研组审核。
4.负责疏导沟通学员的'心理问题，并与学员家长做有效沟通。
5.负责解决学员学习过程中相关专业软件的基础问题。
6.负责查阅归档海外院校的艺术相关专业的录取要求，并与学员沟通确认最终递交申请的海外院校。
7.负责挖掘学员周边的留学需求，与销售部门做有效沟通。
培训管理岗位职责 篇5
1、根据公司战略方向制定微营销计划并推动执行；
2、利用微信微博进行品牌推广，产品营销，并积极发掘移动互联网营销新渠道；
3、通过对微营销平台的销售规划、维护等，提高品牌影响力和关注度、下载量；
4、负责策划微营销互动活动并执行和跟进优化，定期与粉丝互动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度，完成每月增加粉丝数任务；
5、负责挖掘和分析用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，深入了解互联网；
6、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，即时掌握新闻热点，能够完成专题策划、编辑制。
培训管理岗位职责 篇6
岗位描述：
1.按照公司工作计划承担各类培训项目的课程讲授任务
2.实施内部培训计划，承担内部培训任务
3.根据公司业务发展需要和客户需求，开发新课程
4.根据公司的工作安排，参与培训体系完善与培训能力提升的相关工作
任职资格:
1.22-40岁，170cm以上，五官端正，身体健康
2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技术管理、安全工程等相关专业及从事过学校安全教育培训行业者优先
3.有快速的学习和适应能力，可适应短期出差工作
4.较强的语言表达能力、沟通能力和团队合作精神
5.熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力优先
6.富有激情，较强的`亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷
7.熟练使用办公软件，可制作课件。
培训管理岗位职责 篇7
岗位描述：
1、针对终端渠道的现状制定销售提升的培训计划
2、针对终端渠道人员，输出终端优秀销售案例，提升终端渠道人员整体销售能力，谈判能力、活动策划能力；
3、针对渠道的产品进行卖点提炼、促销话术指引、与竞品差异分析；
4、针对渠道主推的`活动单品进行活动喧嚣词指引；
5、跟进培训效果，收集培训建议，提升培训质量；
6、 整理完善终端培训其他教材；
7、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历，三年以上培训经验背景，有快消品行业培训经验者优先；
2、文笔优秀，良好的语言表达及沟通能力，抗压能力强；
3、热爱快消品行业，具有服务意识及合作分享精神；
4、熟悉公众号运营及多种培训模式；
5、熟练使用办公软件(word， powerpoint， excel)。
培训管理岗位职责 篇8
工作职责:
1、负责梳理各业务线培训需求，整合公司各业务线培训资源，制定培训计划；
2、负责行业相关动态、营销资料收集、整理与输出，丰富渠道体系知识含量；
3、负责代理商及行业客户的各类营销活动宣讲需求整合、分配；
4、负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析。
任职要求:
1、大学本科以上学历； 3-5年左右工作经验；
2、具备清晰的梳理能力，良好的沟通及抗压能力；
3、具有丰富的.培训、演讲经验，互联网/新媒体行业从业经验优先；
4、熟练掌握办公软件，如word、excel、powerpoint等；
5、具有良好的服务意识与团队精神；
6、有相关销售经验者优先考虑。
培训管理岗位职责 篇9
1.负责运用培训实施、评估手段，保证培训的有效性，帮助员工更新观念，提高业务技能，增强员工应变工作环境要求的能力。对相关人员职业生涯规划进行培训、指导，使其发展与公司发展相契合。
2.根据人力资源计划，合理运用培训资讯及资源，负责公司各类人员的外聘、外送培训计划的制订，送综合办公室主任审批，计划实施后做好相应的质量记录。
3.组织备课会、新课程试讲、培训评估会，认真准备、及时处理解决培训过程中出现的问题，不断改进和完善培训组织工作，提高培训质量，保证培训效果。
4.负责根据公司年度培训大纲，编制新课程开发计划，结合公司实际情况，集思广益，策划、安排开发新的培训课程。负责审编培训教材，不断完善培训教材。
5.负责策划、安排升任主管级以上人员升职培训和考核。负责策划安排特殊工种人员的培训和考核。
6.负责根据公司实际情况和公司年度培训大纲编制公司月度培训计划，经审批后，于每月1日前发送到各部门。负责相关内容的培训授课，努力提高素质，钻研培训技巧、方式方法及组织形式，使培训工作满足公司发展的'需要。
7.负责对公司各部门培训计划、实施情况予以指导、监督和检查，负责培训效果的跟查。
8.负责安排、实施组织的新员工入职培训、按业务类别安排强化培训。
9.负责安排、实施由公司组织的脱产在职培训，并保存培训、考核记录。
10.负责培训需求调查和分析，培训讲师、学员表现评估，报综合办公室主任及相关人员。
11.完成领导交办的其他工作任务。
培训管理岗位职责 篇10
职责描述:
1、结合市场调研和竞品分析，拟定产品市场策略，并根据新技术发展和客户需求进行产品开发与优化；
2、开展与支付相关产品的.项目合作，负责支付或电子渠道产品推广；
3、参与制定品牌类项目的策划，统筹品牌类项目(含重点卡产品和重点活动)传播方案及线上广告投放规划与执行。
4、对项目活动实施效果及重点问题进行分析，及时发现新技术并提出有价值的创新建议，不断优化市场策略。
任职要求:
1、重点大学全日制本科及以上学历，市场营销类、新闻传播、广告等相关专业优先；
2、具备高度的市场敏锐度与分析判断能力，执行力与抗压能力强。
3、思维活跃，沟通协作能力强，富有团队精神。
4、做事踏实认真，富有进取心与责任感。
培训管理岗位职责 篇11
1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售；
2、负责从事组织的`发展、训练、管理工作；
3、负责协助分析客户的保险及财务状况；
4、负责定期接受业务培训；
5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作；
6、团队建设，做好团队方向把握及目标规划；
7、协助组长做好小组内其他相关工作。
培训管理岗位职责 篇12
职责描述:
1、学习品牌和产品知识，热情周到地接待客户，精准分析客户置家需求，实现高端家具及家居用品的销售；
2、深入了解客户生活方式，为客户提供专业的个性化搭配设计，并通过设计使家具及家居用品呈现客户满意的效果；
3、跟进客户订单，与客户形成长期稳定的良好互动关系，成为客户值得信赖的家居顾问，持续提升客户满意度、维护品牌美誉度；
4、对老客户及未成交客户进行追踪维护，培养客户忠诚度；
5、协助完成市场推广活动的.实施；
6、完成领导交办的其它各项工作。
任职要求:
1、全日制本科以上学历，xxxx年届应届生
2、优秀的沟通能力，形象气质佳
3、英语6级
4、优秀的学习能力，吃苦耐劳
培训管理岗位职责 篇13
1、本科以上学历，致力于长期从事商业地产行业；
2、自信阳光、充满活力，务实肯干，具有良好的沟通表达能力和服务意识；
3、思维活跃，勇于创新，具有良好的学习能力和计划推进能力；
4、有志于参与进行团队管理，善于团队合作和激励；
5、在校成绩优异，有相关社会实践经验者，学生会或社团学生干部经历者优先。
培训管理岗位职责 篇14
岗位描述：
1、协助产品组进行业内相关产品的市场调研工作，进行市场信息的收集、整理、初步分析；
2、协助进行产品周期管理，跟进研发部门进度；
3、协助拟定新品营销方案及活动策划，新品试销、上市效果追踪和反馈；
4、协助进行产品优化工作；
5、其他配合工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，市场营销相关专业；
2、沟通表达能力良好，执行力强，思维活跃。
培训管理岗位职责 篇15
岗位描述：
1.拓展市场，开发客户，做好前期服务工作
2.通过电话销售，户外拓展，生活圈营销等方式完成销售任务
3.完成自己的'业绩要求，与同事共同达成业绩目标
4.完成营销总监交待的其他工作
任职资格:
1.形象气质佳，男女不限
2.全日制本科及以上学历，专业不限，经济学和金融学等专业优先考虑。
3.言行举止大方端庄得体，待人接物真诚友善。
4.综合文化素质较高，学识丰富，兴趣爱好广泛。
5.性格乐观开朗，有上进心，为人处事注重效率和效果。
6.具备营销意识，工作态度端正，敢于面对困难和挑战
7.具有一定的社会资源，生活圈广阔
8.认同公司的商业模式和理念，愿意和公司共同成长
培训管理岗位职责 篇16
职位描述:
1、负责组织、收集各类市场情报及行业政策信息，追踪国内外金融市场政策资讯，并加以分析汇总；
2、对基金发起、设立、募集、投资、管理、退出等各环节进行支持；
3、财务管理、税务咨询、税收筹划等财税日常工作；
4、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、211/985大学金融、经济、财会、房地产等相关专业本科及以上学历，持有CFA、CPA等相关资格证书优先考虑；
2、0-2年工作经验，有私募基金等金融机构实习或工作经验者优先；
3、具备扎实的财务、法律、税务等基础知识，良好的社交沟通能力、清晰的.逻辑思维和语言文字表达能力；
4、熟练掌握office等办公软件；
5、具备良好的职业操守、敬业精神、责任心、团队合作精神和较强的原则性、纪律性。
培训管理岗位职责 篇17
1、负责各部门内部管理并监督执行。
2、严格遵照《店经理作业指导书》、《店经理例行公事管理表格》要求，确保工作流程顺畅、有效、准确地实施。
3、负责对台北魅力夜总会各部门主管领导干部进行业务、行政管理。
4、负责与董事会、直属上级部门、对外行政部门进行行政协调。
培训管理岗位职责 篇18
岗位描述：
1、协助执行各种促销方案，监督、反馈门店执行与效果的评估；
2、协助策划促销活动；
3、执行各区域市场调研工作，反馈各区域商情；
4、负责区域促销活动支持及各类巡展活动的开展；
5、组织、实施各类会员活动，异业联盟及联合促销的开展与效果评估；
6、跟进各类线下活动执行与效果的.评估。
任职资格:
1、本科(含)以上学历，市场营销、广告学专业优先；
2、活泼开朗，有责任感，认真积极投入；
3、具备较强沟通协调及学习能力。
培训管理岗位职责 篇19
1、技术助理肩负着手法技术创新、人员培训，服务程序及服务质量的监督、修正等方面的.职责。
2、要针对员工素质，技能情况，有计划和针对性的开展培训，注重心态的调整和激励。
3、实际操作培训要理论与实践相结合，理论突出专业，实际操作突出重点。
4、培训工作要善于举一反三，不厌其烦。
5、对公司技术水平要心中有数，善于开拓和创新。
6、技师培训内容还包括技师的技术手法、服务程序、管理制度、礼仪规范、顾客沟通等。
7、坚持初考从严，不循私情。
8、建立培训档案，做好上岗后二次考核工作。
9、入职咨询时，让技师明明白白了解公司；进入培训时，培训人员要近距离与其沟通，掌握其心态；培训中鼓励多于严厉，不时失机地给予热情。
10、技能的培训要让其明白不管来公司是为了赚钱还是求发展，技能都是必备条件；上岗后的配合，要由其身体力行去跟进，确认其心态处于正常和稳定状态。
11、对于技师工作中遇到的困难，即便是个人问题，公司也要拿出诚意去处理。
12、耐心倾听员工提问，准确作答并作好记录。
培训管理岗位职责 篇20
1.准确无误的完成领导下达的各项工作任务，并把上级的思想和精神及时准确的'传达给员工。
2.直接安排落实好各项服务工作。
3.日常工作中的带头人，服务中的表率，工作中起到绝对的领班带头作用。
4.部长的素质反映着会馆整体素质和管理水平。
5.积极学习业务，关心本岗位每一位员工，做好员工的思想工作。
6.处事要以身作则，办事要公证、公平，处理事情要一视同仁。
7.工作中要充分发挥作用，要有较强的责任心，做到干中管、管中干，学会情感管理。
8.要多想、多做、多发现问题，做到吃苦在前，享受在后。
9.以员工为出发点多想问题，多为员工解决问题。
10.勤巡查，做好工作日记，不断地总结并完善自我。
11.工作中要敢管、会管，以身作则，发现问题是眼力，解决问题是能力。
12.合理的调度、安排好本岗位的具体工作及各分岗位之间的衔接工作（总台和迎宾、鞋童/吧台和服务人员/前厅和后厨/保洁、消毒间、按摩、搓澡等）。
13.对本岗位人与人之间出现的纠纷，不论与自身有无直接关系都应及时处理，缓解而不是激化矛盾。
14.好部长之间的日常交接工作，交接本应详细记录本班次已完成和未完成的事项。
15.严格执行灯光、电器、设施、设备的开关制度，按规定检查、督导，及时指正员工不正确的操作方法和时间。
培训管理岗位职责 篇21
1.服从上级的工作安排，认真传达会议精神及任务，做好日常工作。
2.做好业务工作的组织和指挥，全面负责经营管理。
3.协调各部工作关系，督导、检查各岗工作，合理安排人力，提高工作效率。
4.每天召开班前、班后例会，布置工作任务和总结工作完成情况。
5.检查单据，控制成本，提高效益。
6.做好培训，提高服务质量，妥善处理客人的.投诉，并与客人建立良好的公共关系。
7.关心员工生活，做好员工的思想工作。
8.做好每日的营业记录，分析客源情况，不断推出新举措。
9.做好安全管理工作。
10.制定卫生制度，随时检查，达标，并运用行之有效的方法做好开源节流工作。
11.接受任务不能问上司如何做，而应该说这样做行不行。
12.请示工作不能只拿一种意见，而应有两种以上的方案以供上级选择。
13.汇报工作不能用估计、大概、可能、也许等模糊的词语，应该用准确的数据和事实来说明。
14.执行命令不能机械呆板，应该创造性的去完成。
15.安排工作不能只顾眼前，应该有一定的计划性、前瞻性。
16.出现问题不能怨天尤人、推卸责任，应多检查自身问题，尽最大努力来解决。
17.工作不能只凭经验，应该用心去观察，去做，并学会思考和总结。
18.工作时间不能与员工一样，应该以完成任务为目标。
19.培训工作不能推卸，应成为训导师。
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