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薪酬福利专员岗位职责与要求（精选10篇）
在我们平凡的日常里，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的薪酬福利专员岗位职责与要求，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇1
岗位职责：
1）制作公司每月的工资报表，按时提交财务
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移
4）按时完成人力资源部经理交办的.其他工作任务
任职要求：
1）全日制统招本科及以上学历，有相关工作经验一年及以上
2）熟练使用word、excel等办公常用软件
3）性格开朗乐观，能够快速融入群体
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇2
岗位职责：
1、执行公司薪资福利管理制度；
2、负责公司员工日常薪酬核算及数据分析统计工作；
3、按时缴纳社会保险公积金，办理社会保险相关证件；
4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力成本核算及预算，并统计相关人力成本数据；
5、向公司员工解答薪资方面以及社保公积金方面的疑问；
6、按要求提供各种与薪资、社保有关的统计报表；
7、负责公司残保金事宜；
8、其他薪酬福利相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操经验，300人以上企业薪酬核算经验；
2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的.法律政策；
3、数字敏感度好，善于进行数据分析；
4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程；
5、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通；
6、亲和力好，保密性强，服务意识强；
7、熟练操作office相关办公软件。
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇3
薪酬总监岗位职责
岗位职责:
1.根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系；编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行；
4.密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的`管理制度；
5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验；
3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
5.逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。薪酬总监岗位
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇4
岗位要求：
1、参与部门大中型咨询项目，单独承担咨询项目中一个以上的项目咨询模块，包括问题分析、方案设计、客户实施辅导支持等；
2、主持小型咨询项目，承担项目成员的管理，安排项目计划及关键点，控制项目进度，保证项目在规定时间内完成；
3、配合项目经理开展新项目的.洽谈，根据客户要求提交项目建议书，协助完成项目合同的签订；
4、与客户保持紧密沟通和联系，满足客户对项目及相关领域的咨询需求；
5、参与部门内部专业学习与讨论，并提交专题分析报告；
6、完成公司或领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1、管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业MBA学历；
2、具有1年以上咨询行业工作经验；
3、具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；
4、具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；
5、具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；
6、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；
7、熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇5
岗位职责:
1、负责外包员工各客户账单的制作；
2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据，梳理账单逻辑，进行流程的优化，保证结算单的准确性和及时性；
3、发放相关报表给财务，与财务一起跟进客户回款情况，确认工资的发放；
4、系统中开放当月工资明细给员工，并接受员工对工资的咨询；
5、领导安排的其他事宜。
职位要求:
1、本科学历，有过2年以上薪酬岗位工作经验；
2、对薪资报表的'逻辑梳理和SOP有一定了解；
3、熟练使用Office办公软件，特别是Excel；
4、良好的服务意识和团队合作精神，工作严谨细致，善于沟通协调；
5、乙方或甲方人事共享服务中心经验优先。
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇6
岗位职责:
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度；
2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案；
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估；
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的'申报和缴纳工作；
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析；
3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展；
4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强；
5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享；
6、对教育行业有热情，认同企业文化。
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇7
岗位职责
1.酒店各部门员工的考勤管理工作；
2.对普通员工的工资调整和审核；
3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的'制作和统计；
4.协助对员工奖惩的审核；
5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
6.填报工资报表，并报上级审核；
7.监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2.能熟练操作计算机；
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇8
岗位职责
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的'调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；
3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作；
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；
5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
任职资格:
1、本科以上学历；
2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具；
5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；
6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇9
岗位职责：
1、产品及材料销售收入、应收账款、预收账款的核算，应交税费，薪酬相关业务的核算。
2、对物流发货数量和销售结算数量的差异进行对比控制。
3、对批量后产品核算表的维护和更改，核对结算价格与核算表价格的'一致性。
4、 SAP系统中客户数据财务视图的维护。
5、研究税务政策，落实政府给予的各项优惠政策，配合各项税务审计和检查。
6、指导监督分公司纳税核算与纳税管理工作（仅限长春会计）。
7、销售、薪酬、税费业务的报表编制与分析向双方股东和政府有关部门报送纳税报表。
8、对会计凭证进行一级审核，编制银行余额调节表，按月整理和装订会计凭证，财务档案管理。
9、各种税务备案，年度关联交易报表（仅长春会计）。
10、汇总并审核分公司年度所得税汇算申报资料及相关数据，统一进行备案（仅长春会计）。
任职要求：
1、本科以上学历，会计专业，英语四级以上水平。
2、5年以上相关工作经验，2—3年在较大税务师事务所或者会计事务所税务咨询相关经验。
3、良好的英语或德语口语及书面表达。
4、能熟练使用办公软件。
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇10
工作职责:
1、薪酬福利研究，对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析；
2、薪酬福利策略制定，根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化字节跳动薪酬福利体系；
3、推进薪酬福利产品设计与落地，与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化。
4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限；
2、0-3年工作经验，有人力资源管理、管理咨询经验优先；
3、对互联网、人力资源管理兴趣浓厚，强烈自驱，追求极致；
4、较强的.逻辑思维能力和数据分析能力，乐于探索问题本质，积极追求更优解决方案；
5、以客户为先，具有较强的沟通能力和协调能力。
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