人力资源管理职责说明

人力资源管理职责说明（精选19篇）

　　在当今社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源管理职责说明，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　人力资源管理职责说明 篇1

　　1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　人力资源管理职责说明 篇2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　人力资源管理职责说明 篇3

　　1、负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2、负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、活动。

　　3、优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

　　4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

　　人力资源管理职责说明 篇4

　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

　　5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

　　人力资源管理职责说明 篇5

　　1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

　　2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

　　3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

　　4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

　　5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

　　6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

　　7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

　　人力资源管理职责说明 篇6

　　1、负责工资等人力资源数据的分析测算;

　　2、负责所需资料信息的网上搜集、整理;

　　3、负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;

　　4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理;

　　5、协助完成人力资源相关制度的编写工作

　　人力资源管理职责说明 篇7

　　1、负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)

　　2、负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书

　　3、及时向部门主管反馈任务完成情况;

　　4、与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。

　　人力资源管理职责说明 篇8

　　1、通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根据反馈发起调研项目

　　2、独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集

　　3、邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终报告

　　4、负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告

　　5、和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的举办

　　人力资源管理职责说明 篇9

　　1、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;

　　2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;

　　3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;

　　4、完成领导安排的其他工作。

　　人力资源管理职责说明 篇10

　　1、协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

　　2、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等;

　　3、管理员工信息资料及各类人事资料;

　　4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　5、人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作;

　　6、利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作

　　人力资源管理职责说明 篇11

　　1、您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练;

　　2、配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;

　　3、实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备;

　　4、协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务;

　　5、做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;

　　6、参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。

　　人力资源管理职责说明 篇12

　　1、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　7、整理、统计员工日常考勤资料;

　　8、及时更新维护员工人事信息系统;

　　9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　10、完成上级交给的其它事务性工作。

　　人力资源管理职责说明 篇13

　　1、根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。

　　2、开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。

　　3、负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。

　　人力资源管理职责说明 篇14

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

　　3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　4、建立人力资源公共关系管理体系；

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　人力资源管理职责说明 篇15

　　1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　2、协助人力资源总监做好相应的`职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；

　　4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发；

　　5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；

　　6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；

　　9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；

　　10、完成人力资源总监交办的其他工作。

　　人力资源管理职责说明 篇16

　　1、协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

　　2、负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

　　3、协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;

　　4、负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

　　5、负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;

　　6、负责公司员工绩效工资的编制工作;

　　7、负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

　　人力资源管理职责说明 篇17

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、跟进新人培训事宜。

　　8、完成领导安排的其它事宜。

　　人力资源管理职责说明 篇18

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查合同收据，交接财务资料;

　　3、协助管理所辖范围的形象监督;

　　4、上传下达公司的发文

　　5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

　　6、员工入职、离职人事手续办理

　　人力资源管理职责说明 篇19

　　1、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

【人力资源管理职责说明】相关文章：

人力总监岗位职责说明08-29

人力资源管理部门职责10-28

人力资源管理岗位职责09-28

人力资源管理师的工作职责09-24

人力资源管理师工作职责09-28

人力资源管理主要职责06-08

人力资源管理岗位说明书11-18

人力资源管理的岗位职责（精选8篇）08-03

人力资源管理员岗位职责12-16