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物业总裁岗位职责
在不断进步的时代，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的物业总裁岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、制定公司各项计划，确立公司长期、短期的工作目标；
2、制定公司行政架构，并维护其高效运作；
3、制定公司成员，指导公司成员的各项工作，选择最有效的沟通渠道；
4、调解公司员工之间的冲突，领导公司成员在公司正常轨道上运作；
5、对于各部门工作进行监督和管理，协调各部门关系，确保公司高效的运转；
6、定期召开中层及全体员工会议，认真听取各部门员工的意见，及时对公司的政策做出相应的调整；
7、对公司的岗位合理安排，使全公司内人员与职位达到优化配置；
8、对公司内部进行合理的责权分配，有效授权，例题细分责任；
9、对于公司的工资架构根据公司的发展情况进行修改和完善；
10、时刻关注公司的各项重要指标。定期对各部门的负责人进行培训；
11、代表公司与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前，建立良好的形象，保持公司良好的企业形象。
任职要求：
1、45岁以下，总裁职级同等岗位5年以上，上市公司出身背景；
2、管理集物业服务、楼宇智能、社区服务、长租公寓为一体的科技型、综合型社区服务；
3、熟知上市工作流程，全力配合集团来完成生活服务集团上市工作；
4、浙江省内人士优先考虑，有国际连锁大酒店集团公司及上市物业集团公司副总裁或总裁欢迎投递
1、制定公司各项计划，确立公司长期、短期的工作目标；
2、制定公司行政架构，并维护其高效运作；
3、制定公司成员，指导公司成员的各项工作，选择最有效的沟通渠道；
4、调解公司员工之间的冲突，领导公司成员在公司正常轨道上运作；
5、对于各部门工作进行监督和管理，协调各部门关系，确保公司高效的运转；
6、定期召开中层及全体员工会议，认真听取各部门员工的意见，及时对公司的政策做出相应的调整；
7、对公司的岗位合理安排，使全公司内人员与职位达到优化配置；
8、对公司内部进行合理的责权分配，有效授权，例题细分责任；
9、对于公司的工资架构根据公司的发展情况进行修改和完善；
10、时刻关注公司的各项重要指标。定期对各部门的负责人进行培训；
11、代表公司与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前，建立良好的形象，保持公司良好的企业形象。
任职要求：
1、45岁以下，总裁职级同等岗位5年以上，上市公司出身背景；
2、管理集物业服务、楼宇智能、社区服务、长租公寓为一体的科技型、综合型社区服务；
3、熟知上市工作流程，全力配合集团来完成生活服务集团上市工作；
4、浙江省内人士优先考虑，有国际连锁大酒店集团公司及上市物业集团公司副总裁或总裁欢迎投递
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