- 相关推荐
公司人事专员的岗位职责内容（精选45篇）
随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的公司人事专员的岗位职责内容，希望对大家有所帮助。
公司人事专员的岗位职责内容 篇1
1、负责部门内全面管理工作
(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的.整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇2
1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;
2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的.编制、储备、招募工作的有计划开展;
3、员工培训：新员工入职培训、职业安全健康、培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;
4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决办法;
5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工劳动合同签订及存档;
6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;
7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;
8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;
9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;
10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;
11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;
公司人事专员的岗位职责内容 篇3
1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价
3、负责本店企业文化建设工作。
4、负责公司培训计划实施情况的监督。
5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
6、组织公司办公费用的.计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
7、办理行政工商事宜变更及证照年检。
8、协议酒店、票务公司的联系。
9、公司区域的5S管理的实施。
10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
11、保洁员的管理。
12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇4
1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;
2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
公司人事专员的'岗位职责内容 篇5
1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
公司人事专员的岗位职责内容 篇6
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的'解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
5、参与部门管理；
6、配合其他部门有关工作；
7、承办领导交办的其他工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇7
1、完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理；
2、根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管；
3、及时维护并更新金蝶人事系统相关信息；
4、人员招聘工作
5、社保公积金人员增减及基数调整
6、培训相关工作
7、做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：
8、完成上级临时交待的任务
公司人事专员的'岗位职责内容 篇8
1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;
2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;
3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;
4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;
5、负责公文的'拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管;
6、领导交办的其他工作内容。
公司人事专员的岗位职责内容 篇9
管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;
协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;
优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;
开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;
协同供应商确保离职阶段的`社保公积金调转。
公司人事专员的岗位职责内容 篇10
1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;
2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的'监督实施等;
3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施;
4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);
5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;
6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;
7、执行领导安排的其他任务。
公司人事专员的岗位职责内容 篇11
一、日常行政管理
1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。
2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。
3.起草会议纪要。
4.做好3S秘书工作。
5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。
6.公司邮件和传真及时接受和传发。
《重点问题改进措施跟踪表》。
二、员工招聘和培训管理
1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。
3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。
4.3S3P4A实操培训。
5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后，开始实施。
三、劳动关系管理
1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》
2.签订劳动合同。
3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。
4.办理项目部员工调动手续。
5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。
四、社会保险办理
1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。
2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。
4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。
5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。
6.社保档案整理及归档。
五、办公用品管理
对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。
入库和领用登记及时、完整。
六、档案管理
1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。
2．负责事业部证照资质的保管
3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册
七、后勤工作
1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。
2.项目部宿舍的日常管理。
3.项目部会议室、总经理办公室的`整理工作。
4.报刊书籍征订收发工作。
5.项目部员工安全教育工作。
八、领导交办的其他工作
公司人事专员的岗位职责内容 篇12
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。
公司人事专员的岗位职责内容 篇13
1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
公司人事专员的岗位职责内容 篇14
1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;
2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;
3、负责公司薪酬绩效方案的'落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;
4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;
5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;
6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;
7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;
8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。
公司人事专员的岗位职责内容 篇15
岗位职责：
1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告
2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传
3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试
4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求
5、完成人力资源经理交待的`其它工作
职位要求：
1、大专及以上学历，至少两年经验
2、熟悉主流办公软件
3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向
5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力
6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识
公司人事专员的岗位职责内容 篇16
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
4、社保用退工办理：负责办理员工的`招退工及社保缴纳；
5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；
6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇17
1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的`相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系；
2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道；
3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理；
4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜；
5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析；
6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理；
7、上级领导交办的其他工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇18
1、负责公司人才招聘工作，确定招聘目标，制定招聘计划。
2、发布招聘信息，熟悉招聘平台，维护招聘渠道。
3、搜索简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试。
4，对录用人员进行维护沟通，完成录用通知工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇19
1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;
2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;
3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护
4、协助人力资源总监雇主品牌建设;
5、完成上级领导交办的'其他事项。
公司人事专员的岗位职责内容 篇20
1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作
2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库
3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理
4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司日常行政工作
5、领导安排的'其他工作
公司人事专员的岗位职责内容 篇21
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率；
3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；
4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；
5、组织安排员工文娱活动；
6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
公司人事专员的岗位职责内容 篇22
1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;
7、负责其他行政人事类事务性工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇23
1、进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的`发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作；
3、负责办理员工入职的相关工作；
4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订，入保、退保办理等工作；
6、统计员工考勤，请假等；
公司人事专员的岗位职责内容 篇24
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的`计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
公司人事专员的岗位职责内容 篇25
1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;
2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;
3、组织员工培训;
4、薪酬方案的制定核算;
5、办公用品采购等;
6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;
7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;
公司人事专员的'岗位职责内容 篇26
1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2、负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘，筛选、邀约并跟进面试，负责签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;
3、负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;
4、编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作;
5、负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。
6、负责公司人事的起草、落实、推动与监督工作。
7、业务体系的`梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。
8、推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等;
9、负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。
10、完成上级领导交办的其他工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇27
1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作
2.协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)
3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜
4.其他：协助领导处理其他临时性工作
公司人事专员的岗位职责内容 篇28
1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。
3、组织新员工入职培训，业务培训。
4、负责办理员工入职离职等调配事务。
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
人事专员岗位职责5
1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；
2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实；
4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的.建立与归档；
5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇29
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；
3、负责考勤的核算；
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
5、负责员工的保险及公积金事宜；
6、协助处理劳动争议事宜；
7、领导交代的其他工作：
1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
6、负责离职员工的.善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。
公司人事专员的岗位职责内容 篇30
1、负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;
2、开发新的`招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;
3、根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;
4、协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;
5、跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;
6、负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;
7、负责收集并制作员工考勤，假期台账等;
7、制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;
8、按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;
9、及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作
10、服从上级领导安排的其他工作任务
公司人事专员的岗位职责内容 篇31
1、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。
2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。
3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。
4、年底负责装订所有业务合同原件。
5、负责公司文件和基金文件的`登记、存档工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇32
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的`申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
公司人事专员的岗位职责内容 篇33
1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理
2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)
5、配合领导完成相关的'工作内容
公司人事专员的岗位职责内容 篇34
1、公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。
2、员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。
3、公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的'管理。
4、员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。
5、根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。
6、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。
公司人事专员的岗位职责内容 篇35
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报
公司人事专员的岗位职责内容 篇36
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
公司人事专员的.岗位职责内容 篇37
岗位职责：
1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;
2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;
3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;
4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;
5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;
6、各项招聘文案及物资的制作与管理;
7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的'语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
公司人事专员的岗位职责内容 篇38
1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;
2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
4、劳动合同的.签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
5、领导安排的其他工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇39
1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标；
2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐；
3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4、完善公司的'人才库，并对资源进行系统整合；
5、完成上级领导交办的其他工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇40
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;
2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;
3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
4、负责各部门的协调与关系维护;
5、负责公司办公环境的日常维护;
6、完成领导交代的'其他任务。
公司人事专员的岗位职责内容 篇41
(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;
(2)负责员工考勤管理、核算;
(3)负责员工劳动合同签订、管理;
(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;
(5)负责员工社保、公积金管理;
(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;
(7)负责员工工资核算文件整理;
(8)领导交办其它临时性工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇42
1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；
2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
3、负责监督各部门月度培训计划的`执行与落实；
4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；
5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。
公司人事专员的岗位职责内容 篇43
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
5、总结招聘工作中存在的.问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
公司人事专员的岗位职责内容 篇44
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;
3、负责公司日常考勤工作
4、做好与其他部门的`协调工作，做好信息的上传与下达;
5、负责安排新入职员工的培训;
6、负责一些日常行政事务;
公司人事专员的岗位职责内容 篇45
岗位职责：
1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；
2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；
3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；
4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的.管理；
5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；
6.完成领导交办的其他工作
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业
2、熟练掌握办公操作软件
3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
【公司人事专员的岗位职责内容】相关文章：
人事文员专员岗位职责内容03-28
人事招聘专员的岗位职责内容11-16
公司人事专员岗位职责02-14
公司人事专员的岗位职责03-11
公司人事专员岗位职责10-28
公司行政人事专员的岗位职责09-14
公司人事专员的岗位职责23篇04-24
公司人事专员的岗位职责12篇04-29
公司人事专员的岗位职责(12篇)04-29