招聘岗位职责（通用29篇）
在发展不断提速的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的招聘岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘岗位职责 篇1
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
招聘岗位职责 篇2
一、岗位职责：
1、与国际国内领先的科学家合作或独立从事有产业化前景的先进技术研发，创造高水平的成果并推动转移转化。
2、负责实验室课题申报以及技术开发管理工作；
3、为专业学位研究生授课、指导科研及论文，培养创新创业高端人才；
4、与国内外学术界、企业界建立密切联系，聚集人才培养、科研与产业化资源。
二、应聘条件：
1、具有博士学位，具备下列专业领域之一的教育及工作背景：
（1）结构仿真、材料仿真、机器人、精密制造方向领域相关专业；
（2）储能电池材料、电解液、正负极材料领域相关专业；
（3）柔性电子领域相关专业；
（4）生物技术、医疗器械、生物医药相关专业；
2、具有相关领域全面、深厚的专业知识，并具有较宽的知识面，创新精神突出；
3、作为项目主持人，承担过大型的研究课题并在材料应用研究领域有所建树；
4、有完整参与研发、转化及产业化全过程经历的优先。
三、待遇与发展：
1、研究院提供具有国际竞争力的薪酬及项目实施奖励、舒适的办公条件和一流的`公共实验平台；
2、项目转化可享受技术转移收益并视情况成立企业；
3、符合条件的项目，研究院可提供研发资金及产业化投资等方面资源；
4、符合要求的人才，研究院可办理北京市人才引进。
四、应聘需提交材料：
1、个人描述；
2、详细的个人简历；
3、受聘后的工作目标及设想。
招聘岗位职责 篇3
1、在护士长领导和上级护理人员指导下进行工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理任务，严格执行查对及交接班制度，保证安全。
3、落实基础护理和生活护理工作，经常巡视病房，满足病人身心需要，密切观察病情变化和病人的心理变化，发现异常问题及时处理并向上一级报告。认真客观地记录病人的病情变化及护理经过。
4、认真做好重危病人的抢救和护理工作，落实各项措施；配合各项检查，协助医生做好各项诊疗工作，疑难问题及时请示汇报。
5、严格执行各项消毒隔离措施，指导卫生员做好消毒隔离工作。
6、严格执行护理安全管理制度，做好病人和自身的防护工作，防止意外事故的'发生。
7、认真做好病人入院宣教、健康教育、出院指导工作，随时征求病人意见。
8、协助护士长做好病房管理及物质、器材、药品的请领和保管工作。
招聘岗位职责 篇4
1.根据学院规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;
2. 负责学院员工薪资的.核算工作，奖金提成的发放;
3. 负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对;
4. 负责登记现金、银行存款日记帐，并做到日清月结;
5. 负责所有学生学费的收缴，并对特殊情况做出登记;
6. 负责核实报销凭证，由总负责人签字后方可支付;
7.完成校区领导交付的临时性工作。
招聘岗位职责 篇5
1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作。
2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出。
3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标
4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等。
5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的.维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制。
6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通。
7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监。
招聘岗位职责 篇6
岗位职责:
1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。
2.公司内寿险渠道产品销售的售前服务,包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。
3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务,包括客户资料的管理和维护等。
岗位要求:
1.全日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。
2.具备良好的.沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。
3.热情积极,有责任感、学习能力强,具备良好的团队精神。
公司福利:
公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。
招聘岗位职责 篇7
职责描述：
1、做好日常实验室、厂区原材料采购管理工作，实施专业采购任务；
2、对采购物资进行市场价格信息收集、汇总、分析；并对生产重要原材料送检，结果审核。
3、按流程执行采购任务，包括：询价、比价、订样、采购合同的谈判等；
4、执行采购合同订单的下发、物料验收及付款流程，履行跟进落实工作；
5、维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商；定期收集供应商信息，丰富供应商信息库，对入围供应商的考察；
6、完成有关发货情况、成本控制及折扣情况的各类报表，提供和保存采购信息记录；
7、提供和保存采购信息记录，完成采购耗材、设备入库登记，定期库存整理。
任职要求：
1、化工类本科以上学历，能和外国人交流；
2、受过采购、化工知识等方面的培训，熟悉各种化工原材料知识、采购方法和流程。
3、具有较强的'决策能力和各部门、供应商沟通协调能力，工作态度认真，积极负责，诚实守信。具有较强的市场敏锐度。
招聘岗位职责 篇8
1、负责销售价格主数据的审核工作，并根据SAP、BW系统数据，检查公司销售价格的执行情况，若发现错误单价及时提出建议处理办法，保证公司资产安全及销量数据准确性;
2、根据每月收集的销售方案、合同,在往来帐款主任会计师的指导下，核算当月、当季度的销售折扣，确保折扣的及时性、准确性、规范性，并完成各省区的拆分表、审批表和折扣解析;
3、对涉及折扣计算的所有方案进行分类编号、归档、登记，并及时进行折扣的核算及兑现入账;
4、跟踪客户折扣使用情况、对开票折扣进行管理，确保公司往来帐款核算清晰、准确;
5、负责集团传统渠道客户的发票管理工作，包括发票领用、开具、记帐、保管、寄送、税控机维护等具体工作，保证发票管理安全、可控、有序开展;
6、开展客户往来账款的`核算管理工作，包括对客户主数据的审核、终止客户往来账清查、退款结算工作，客户往来帐款余额合理性检查等，确保客户往来帐清晰、准确;
7、负责发票和应收凭证的整理、归档工作，确保所有的单据凭证的合理保管，为日常的检查提供有效数据。
招聘岗位职责 篇9
负责客户公司全类型职位的招聘。
1、了解和分析客户招聘需求，支持客户端的招聘管理工作；
2、协调管理招聘渠道（包括网站渠道和猎头渠道等），维护更新招聘系统；
3、使用测评工具面试筛选候选人，并向用人经理做推荐；
4、协调安排候选人在客户方的面试，并做相应系统记录；
5、改进招聘流程，为客户提供高质量、高效率、低成本的'服务；
6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务；
7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。
招聘岗位职责 篇10
职责描述:
1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源
2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案
3.负责客户装修、形象整改的`监督、协调
4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据
5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考
6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性
7.严格执行公司各项规章制度,服从管理
8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业
9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作
10.负责派发租户租金发票及催收租金等。
任职要求:
1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。
2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。
招聘岗位职责 篇11
1. 护士站、更衣室整齐、清洁，物品放置有序。
2. 处理医嘱及时、准确、规范、完整，落实医嘱查对工作，并及时通知治疗护士和临床护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。
3. 妥善保管基数药品，无过期、无丢失：毒麻专柜上锁，有交接登记。
4. 及时联系会诊，特殊检查及入院手续，预约各种特殊检查及手术，并检查准备情况，无漏项。
5. 负责准备检查标本容器，并督促各班及时留送。
6. 协助护士长解决护理工作中出现的紧急情况，参与急危重症的.抢救工作。
7. 按排班表及时准确更换黑板相关内容及值班人员名单，确保无误。每天查看内网信息，及时传递信息给相关人员，整理黑板上的相关内容，确保无误。
8. 保持药品柜，糖水柜内的清洁与整齐，作到先进先出的原则，无过期药品及糖水。
9. 准确收费，核对，发放一日清单，耐心细致解释病人提出的收费问题，不多收不漏收，做到无差错无投诉。
10.按规范书写交班报告。
11.正确保管，合理使用一次性耗材，杜绝损毁、遗失、失效等，定期清点。
12.保持各类抢救器材，物品药品完好率100％，并每日检查，登记。
13.办理出院，转科手续，病人必需资料齐全。
招聘岗位职责 篇12
岗位职责：
1、组织搜集相关行业政策。竞争对手信息。客户信息等，分析市场发展趋势，为公司重大营销活动提供建议和信息支持。
2、制d公司营销战略规划，组建并培养高效率的销售服务团队
3、制定部门年度销售目标和计划，提出针对性的销售方案并有效组织销售团队予以落实，确保年度。月度销售工作的'达成
4、及时。准确向公司提供有关销售收入。费用控制等情况，并提出改善建议
5、对客户投诉的协调处理
任职要求：
1、本科或以上学历，市场营销。国际贸易等专业毕业；
2、男性优先，年龄不超过38岁；
3、具有5年以上大型企业销售管理或销售部门营运管理经验；有电子商务销售企业背景者优先考虑；
4、有较强的数字分析能力。沟通协调能力。统筹能力；
5、有强烈的成就欲望，目标导向；
招聘岗位职责 篇13
岗位职责:
1、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报;
2、现金及银行收付处理,开立银行账户。制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;
3、协助财会文件的准备、归档和保管;
4、负责与银行、税务等部门的`对外联络;
5、协助经理完成其他日常事务性工作。
任职资格:
1、财务,会计,经济等相关专业大专以上学历,具有会计任职资格,可接受应届生;
2、熟悉现金管理和银行结算,熟悉用友或其他财务软件的操作;
3、具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动;
4、具有良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。
招聘岗位职责 篇14
岗位职责：
1.负责公司日常管理
2.完成领导交代的任务，公司日常维护
3.具有一定的文字功底，定期制作资料和档案
4.协助招聘，公司日常员工管理
职位描述：
一、任职要求：
1.年龄在25-48周岁；
2.大专以上学历；
3.性格开朗，有良好的沟通能力；有较强的责任感和团队合作精神；
4.良好的学习能力、积极向上的.心态，不断进取的企图心。
招聘岗位职责 篇15
岗位职责：
人力资源绩效主管 人力资源绩效主管JD
制定绩效方案：
月度员工绩效考核、计算、通报；
组织薪酬管理，负责工资核算；
月度佣金预提，佣金分析；
公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表；
协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。
落实绩效管理方案：
主导开展绩效方案宣导，制作PPT，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可；
参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；
从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。
通过改善绩效管理推动业务优化：
结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作；
与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。
任职资质：
本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；
认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。
语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
有较强的.责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
熟练掌握常见办公软件（word/excel/ppt）；
优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。
招聘岗位职责 篇16
岗位职责：
人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责：
1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务
2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设
3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理
4、涉密人员管理
希望你具备以下能力或经验：
1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系
2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验
3、年龄要求：26—30岁
4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先
5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流
6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神
更多补充：
中共党员优先，有人力资源管理师资质优先
招聘岗位职责 篇17
职责描述：
1、了解肿瘤行业以及合作企业的相关情况，依托良医汇平台，帮助合作企业策划数字媒体解决方案；
2、制定合理的项目落地流程和计划，有效推进项目的.落地实施；
3、协调外部合作伙伴及内部团队，高效、有质量的完成项目；
任职要求：
1、医疗行业或者医疗相关项目工作经验，肿瘤行业相关经验更佳；
2、热爱学习新知识、新技能，乐于接受挑战；
3、擅长沟通协作和流程管理，具有项目策划、项目管理经验者佳；
4、熟练的office软件使用技能，英语好加分；
5、能够接受出差和加班；
6、大专及以上学历。
招聘岗位职责 篇18
工作职责：
1、协助招聘经理完成相关招聘工作；
2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；
3、参与部分基层岗位招聘面试工作；
4、协助负责培训相关工作；
5、协助参与员工企业文化活动的。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；
3、具有一定的文字组织能力；
4、为人热情、做事细致。
招聘岗位职责 篇19
职责描述：
1、根据招聘安排，筛选简历，组织、实施面试；
2、参与各类招聘活动；
3、培训项目的规划与设计；
4、培训活动的组织与实施；
5、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源运作规范与流程，熟练使用办公软件；
3、具有较强的`表达能力、沟通能力和合作能力；
4、具备较强的责任心，耐心细致，原则性强。
招聘岗位职责 篇20
职责描述:
1、对公司财务数据进行分析,编制财务分析报告,为运营部门提供管理建议;
2、参与制定年度、季度财务计划,进行成本费用预测、控制、分析和考核
3、协调财务部与公司其他部门的关系,保证工作任务顺利完成
4、负责当地财务部员工的日常管理工作,组织并督促部门人员完成各项工作任务;指导并监督下属员工工作进度及工作完成质量;
5、完成领导分配的`其他工作
任职要求:
1、财务会计专业,本科以上学历,中级以上职称,有注册会计师资格的优先;
2、3年以上工作经验,精通企业会计准则及流程、熟悉相关财税法规,有企业上市经历或上市公司审计经历的优先;
3、具有一定的管理经验、管理思维和领导能力;良好的组织、协调、沟通能力和团队精神;
4、认真负责,责任心强,能承受较大工作压力。
5、逻辑思维清楚,对数据敏感,善于发现问题和解决问题
招聘岗位职责 篇21
岗位职责：
1、开发新客户源，扩大销售渠道，收集潜在客户资料，
2、积极完成所负责区域的销售量指标，执行并完成公司年度销售目标
3、与客户保持良好关系，实时了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色
4、管理客户关系，完成销售任务；
5、保持团队积极向上的气氛
职位要求：
1、大专及以上学历，市场营销相关专业
2、具有1年以上電子材料，零件销售广告、传媒，文化产业营销销售经验尤佳。
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的`服务意识
5、有责任心，能承受较大的工作压力
招聘岗位职责 篇22
岗位职责:
1、整理分析运营的各项数据,及时撰写所辖区域运营分析报告,并提出合理化建议;
2、负责业务的对接、线上线下业务流程运营管理工作,即时处理业务问题;
3、负责所辖地区分公司运营专员的培训和指导,保证各地运营工作顺利进行。
4、负责所辖区域运营流程建设与流程优化,对关键性流程和数据进行监控和分析;
5、预防问题发生,降低关键模块的差错率;即时提供合理化建议;
6、负责线上与线下客户全程交易支持,协助客户完成交易清算,提供完善的客户服务;
7、做好同总部、各地区之间的业务协同及支持工作;
8、积极完成上级交办的其他相关事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,金融学、计算机、电子商务、市场营销等相关专业;
2、两年以上金融、互联网、电子商务运营相关工作经验;
3、熟悉互联网、电子商务行业运作模式,有p2p互联网金融企业运营管理工作经验者优先;
4、熟练使用excel,具备较强数据分析能力,有较强的.发现并解决问题的能力;
5、具有很强的逻辑思考能力,能快速主动融入业务工作中去;
6、抗压能力强,工作认真负责,具备优秀的执行能力和团队精神。
招聘岗位职责 篇23
岗位职责:
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的`合作关系,满足公司的人才需求;
4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;
5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘岗位职责 篇24
岗位职责:
1、负责客户服务标准、业务标准和流程的制定,规范客户服务行为。
2、围绕客户开发计划,负责客户关系的维护与开发管理。
3、负责客户咨询、投诉等监督检查工作,发现问题及时处理。
4、负责客户突发事件的处理。
5、负责大客户关系的重点维护和管理。
6、负责客户回访制度的建立,并监督实施。
7、负责组织客户信用调查及客户档案管理工作。
8、负责客户合同签订授权业务代表与初步审核。
9、负责客服部的团队建设,内部培训及监督考核。
10、配合市场部进行新品推广,市场调研等各项工作。
11、定期向上级反馈可行性工作方法,及工作流程等改进建议。
12、定期向上级述职,按时完成各项报表(周报,月销售报表,月度总结表,及其他统计分析报表)。
13、及时完成上级领导交办的'其他任务。
任职要求:
1、认同企业文化,忠诚度高。
2、了解不同类型的客户及本行业的发展状况。
3、具有3年以上的客户服务管理工作经验。
4、具备沟通能力、协调能力、创新能力
5、年龄、性别、不限。
招聘岗位职责 篇25
职责：
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。
2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的`有效实施，效果反馈与总结。
4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。
3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
招聘岗位职责 篇26
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。
3、负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的.人员评价技术体系。
4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业。
2、四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验。
3、具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。
4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。
5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。
招聘岗位职责 篇27
职责：
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的.开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
任职要求：
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。
4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘岗位职责 篇28
职责：
1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理
2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源
3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施
4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的`管理，解决突发问题，传达项目更新资料
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业
2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心
3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先
招聘岗位职责 篇29
职责：
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的`面试。
2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。
4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。
5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。
6、其他人事相关和上级临时安排的工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先。
2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力。
3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。
5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神。
6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情
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