薪资主管岗位职责（精选18篇）
在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的薪资主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
薪资主管岗位职责 篇1
岗位职责
1.酒店各部门员工的考勤管理工作；
2.对普通员工的工资调整和审核；
3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
4.协助对员工奖惩的审核；
5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
6.填报工资报表，并报上级审核；
7.监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2.能熟练操作计算机；
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
薪资主管岗位职责 篇2
1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；
2、外埠工资和提成的审核；
3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；
4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；
5、基本工资(北京和外埠）的审核；
6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；
7、制定工作流程和工作标准；
8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。
薪资主管岗位职责 篇3
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议
6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案
薪资主管岗位职责 篇4
1.组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体系提供建议方案；
2.建立并完善薪酬管理体系；
3.制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；
4.实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；
5.拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；
6.建立并晚上绩效管理体系；
7.制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；
8.实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；
9.督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。
薪资主管岗位职责 篇5
职责描述：
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据;
3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析;
任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力;
6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。
薪资主管岗位职责 篇6
职责描述：
1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;
2、协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作;
3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现;
4、深入了解并支持业务，协助总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目;
5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先;
2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用;
4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析;
5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能。
薪资主管岗位职责 篇7
岗位职责:
负责昆山事业部400人团队的薪酬、考勤等工作;
负责项目数据统计分析工作;
负责项目人事档案管理工作;
其他上级交代的工作。
任职要求:
大专及以上学历，人力资源相关专业;
一年以上薪酬、会计、统计相关工作经验;
熟练操作excel等办公软件;
工作认真、负责，良好的责任心和保密意识。
薪资主管岗位职责 篇8
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；
7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
9、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；
10、完成领导交办的其他临时性工作。
薪资主管岗位职责 篇9
岗位职责:
1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;
2)员工档案管理工作，保证资料的及时性和准确性;
3)负责新录用员工offer审核和发放工作;
4)负责基础薪酬数据统计分析;
5)对绩效考核进行过程管理，跟踪考核进度，统计考核数据及审核各部门考核达成情况;
6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;
7)参与绩效改革方案的讨论;
8)部门其他工作安排;
任职要求:
大专及以上学历
专业:人力资源管理及相关专业
工作经验:1年以上工作经验
专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策
技能技巧:熟练使用自动化办公软件等
个人素质:具有较强的沟通能力，执行能力，数据的敏感度和准确性
薪资主管岗位职责 篇10
1、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案;
2、分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表;
3、根据公司整体战略与业务模式，建立业务体系绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理;
4、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标;免费学习网
5、制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析;
6、负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
薪资主管岗位职责 篇11
1、制定精益管理改善流程制度，并进行维护、改进;针对现场精益管理体系运行进行推进，确保制度有效落地。
2、对现场基层、中层管理者进行精益改善工具的培训指导。
3、识别现场生产运营过程的浪费点，推动改善，提升生产效率。
4、培养现场管理人员的改善能力，定期开展精益研修班。
5、合理化建议的整体管理，推动全员进行浪费点识别
6、定期组织精益管理工作的总结，对过程问题进行分析改进。
7、完善QC改善流程，制度，并进行现场推进。
8、从降低成本、提高质量、提高效率的角度，依据公司现状，编制培训课件，对现场基层管理者进行培训。
9、成本测算及原单位的管理，持续降低费用。
10、定期组织各业务部门开展成本递减活动，针对运营过程中的浪费问题进行闭环改进，并进行落地性推进监督。
薪资主管岗位职责 篇12
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
薪资主管岗位职责 篇13
职责描述:
1.贯彻执行国家方针政策和法律法规，遵守国家财经纪律，运用现代管理方法，组织和规范本企业会计工作;
2.组织制定企业财务管理规章制度，并监督各项财务管理制度执行情况。
3.制定企业增收节支、节能降耗计划，组织成本费用控制，落实成本费用控制责任;
4.及时评估监测公司及财务收支状况和财务管理水平，组织实施企业财务收支定期稽核检查工作;
5.组织建立和完善企业财务风险预警与控制机制。
6.组织审核重大经济合同、大额资金使用、等事项的计划或方案;
7.对企业业务整合、新项目开发等事项组织开展财务可行性论证分析，并提供资金保障和实施财务监督;
8.对企业重大事项的.参与权、重大决策和规章制度执行情况的监督权、财会人员配备的人事建议权，以及企业大额资金支出签署。
9.拟定企业年度经营目标、中长期发展规划以及企业发展战略;
10.制定企业资金使用和调度计划、费用开支计划、物资采购计划、利润分配(派)、亏损弥补方案;
11.企业重大经济合同的评审。
12.及时了解并收集国家金融政策信息，并结合金融政策考虑公司贷款方向。
13.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大学本科(含)以上。
2、会计、金融类等财务相关专业。高级职称。
3、身体健康，工作细心。
薪资主管岗位职责 篇14
1、在接到人事部门审核的各种考勤报告和病事假等的扣款通知后及时输入电脑。
2、将人事部转来的工资变动表进行登记、编号、计算并输入电脑。
3、计算工资，打印工资报表，及时送交人事部。
4、申请支票，将工资软盘及支票及时送至银行，由银行输入到员工存款的帐户上。
5、打印工资条，发放至员工。
6、根据人事部的起薪、停薪工资变动表及时到银行办理开户、清户、冻结帐户等手续，并计算各种有关补发款项，经部门总监及经理审批后及时发放。
7、在工资电脑程序变动或发生问题时，及时处理。
8、每月把工资、各种福利通知单及工资变动表分类装订成册妥善保管，注意保密。
9、对员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动情况每年做出对比和分析。
10、对各工种员工人数、工资数额、津贴项目及总额平均数，每年做出累计和人平均统计表并编制情况报告。
11、按时向上级主管部门报送有关报表，催收财政补贴。
12、根据人事部门开据的调动单，签发“物价补贴转移单”。
薪资主管岗位职责 篇15
职责描述:
1、与海外关联公司对账
2、各bu财务分析工作
3、配合会计主管有关税务与总账相关的账处处理工作
4、配合财务总监处理相关总部要求的基本财务工作事项
5、其他各项会计主管安排的工作任务
任职要求:
1、大学本科;英文沟通能力好，熟悉财务专业英语
2、有三年以上会计工作经验
3、心态平和、头脑理性、为人踏实
3、能接受化工区工作环境
4、有驾照优先
5、定居宁波优先
6、愿接受加班优先
薪资主管岗位职责 篇16
1、根据公司发展战略，参与薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系;
2、负责薪酬市场调研，参与薪酬方案、奖励方案的设计与审核;
3、组织编制集团年度工资总额预算、人力成本预算，并对下属企业的人力成本预算执行情况进行监督和管控;
4、主导绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;
薪资主管岗位职责 篇17
1.负责公司战略分解、绩效管理推进，确保公司内绩效管理有效性并持续优化;
2.根据战略目标，搭建完善公司绩效体系，包含但不限于绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进;
3.参与设计和执行各类绩效管控项目;
4.指导成员企业做好绩效管理方面的日常管理工作;
5.领导安排的其他工作。
薪资主管岗位职责 篇18
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
【薪资主管岗位职责】相关文章：
薪资会计岗位职责（精选13篇）07-28
薪资福利经理-主管职位说明书11-14
主管岗位职责12-28
主管的岗位职责01-23
主管岗位职责06-05
it主管岗位职责10-28
薪资福利专员岗位职责怎么写12-03
会计主管财务主管岗位职责05-21
财务主管会计主管岗位职责11-06