人事行政的岗位职责

时间：2022-08-25 08:38:12 岗位职责我要投稿

人事行政的岗位职责

　　在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编整理的人事行政的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政的岗位职责

人事行政的岗位职责1

　　1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入;

　　2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;

　　3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈;

　　4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人;

　　5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;

　　6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的.问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量;

　　7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事行政的岗位职责2

　　1.根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务;

　　2.负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案;

　　3.负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金;

　　4.负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;

　　5.负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜;

人事行政的岗位职责3

　　1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;

　　2、培训的组织与实施，培训反馈的`收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;

　　3、会议组织，会议纪要整理;

　　4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。

人事行政的岗位职责4

　　1、根据公司发展规划实施人力招聘，提供公司发展所需的人力支持;

　　2、负责起草相关的制度、计划、通知通报等内容，有一定的`文案功底;

　　3、负责公司员工入职、离职、福利、考核、调岗等人事工作;

　　4、负责工务署、住建局、三库一平台等系统维护工作;

　　5、负责与各协会、政府部门、街道等沟通联络工作;

　　6、负责公司资质维护及年审的办理工作;

　　7、负责政府补贴及奖励项目的申报工作;

　　8、为公司日常运转提供良好的行政人事服务，协助提高各部门工作效率。

人事行政的岗位职责5

　　1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政的岗位职责6

　　1、负责招聘工作，渠道开发及维护，完成公司招聘计划;

　　2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳;

　　3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核;

　　4、负责员工活动的'策划、组织，做好员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性;

　　5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等;

　　6、完成上级领导交办的其他工作;

人事行政的岗位职责7

　　1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;

　　2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;

　　3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;

　　4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;

　　5、协助项目总经理完成各项工作计划的.落实及预算控管指标的达成;

　　6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;

　　7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送;

　　8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;

　　9、完成项目总经理交办的其他工作事项。

人事行政的岗位职责8

　　1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;

　　2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

　　4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;

　　6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人事行政的岗位职责9

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧;

　　(3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;组织员工的活动，企业文化的`落地;

　　(5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算;

　　(6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作;

人事行政的岗位职责10

　　1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

　　2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

　　3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

　　4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

　　5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

　　6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

　　7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政的.岗位职责11

　　一、事业部人事相关工作

　　1、负责处理事业部人员入职、离职、调动相关流程

　　2、负责事业部员工考勤、考核工作

　　3、负责事业部人事档案的建立、管理及完善

　　二、事业部人力资源项目性工作

　　1、协助校招新人的招聘及培养工作

　　2、协助组织事业部各类培训项目

　　3、深入业务一线，开展支持业务的'项目工作

人事行政的岗位职责12

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。

　　4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;

　　5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

　　6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的`个人信息和资料;

　　7、完成领导交办的其他工作任务。

人事行政的岗位职责13

　　1、公司相关人事行政工作的开展;

　　2、负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

　　3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

　　4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的.安排管理;

　　5、完成其他上级交办的事项。

人事行政的岗位职责14

　　1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

　　2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

　　3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);

　　4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的`落实;

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

　　6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;

人事行政的岗位职责15

　　1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、负责员工的'考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

　　4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　6、管理公司人事的档案;

　　7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

　　8、及时完成上级交办的其他各项事务。

人事行政的岗位职责16

　　1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

　　2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

　　4、负责生产、运营、销售的.整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

　　5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

　　6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

　　7、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;

　　8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

　　9、完成总经理交办的其他事。

人事行政的岗位职责17

　　1、协助上级完善公司各项管理制度，并落实、实施。

　　2、负责公司人员招聘、确保各部门运作正常。

　　3、相关人事事务性工作如档案，员工入离转调等手续办理及入职培训。

　　4、负责公司日常考勤统计。

　　5、负责社保公积金的管理。

　　6、负责公司企业文化、组织员工活动、办公用品采购。

　　7、上级安排的其他工作。

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