人事岗位职责

时间：2022-08-25 15:15:08 岗位职责我要投稿

人事岗位职责15篇

　　在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事岗位职责15篇

人事岗位职责1

　　1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

　　2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

　　3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

　　4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

　　5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

　　6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

　　①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

　　②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

　　③建立公司人才地图等……

　　1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

　　2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

　　3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

　　4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

　　5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

　　6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

　　①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

　　②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

　　③建立公司人才地图等……

　　人事总经理岗位

人事岗位职责2

　　工作内容：

　　法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持。

　　岗位要求：

　　1、法律本科或以上学历，通过国家司法考试；

　　2、在国内大型公司或跨国公司从事人事合法合规工作3年以上，或者在综合性律师事务所或专业劳动律师事务所从事劳动法业务3年以上；或者在仲裁委或法院从事劳动案件审判3年以上；

　　3、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力；

　　4、具备较强的英文能力，能用英文沟通和起草文件。负责集团国内人事合法合规工作，主要工作内容：法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持

人事岗位职责3

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

　　5、领导安排的其他工作；

人事岗位职责4

　　【工作职责】:

　　1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈

　　2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈

　　3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

　　4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

　　【任职资格】:

　　1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业

　　2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大专以上学历

　　4、有行政相关工作经验的优先录用

人事岗位职责5

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

人事岗位职责6

　　1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；

　　3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；

　　4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；

　　5、协助经理完成其他人事工作。

人事岗位职责7

　　1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;

　　2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;

　　4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;

　　5.协助领导交办的其他事宜;

人事岗位职责8

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，签订续签及保管；

　　3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，筛选。预约。办理员工招聘、、、升职等手续；

　　5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的社保公积金等；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。

人事岗位职责9

　　1. 负责公司日常人事和行政管理工作，起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料;

　　2. 完善公司组织架构与各部门岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

　　3. 按照公司战略发展需求，辅助制定公司人员编制计划，以及完成招聘工作;

　　4. 协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设;

　　5. 负责公司薪酬福利体系优化，以有效激励员工工作能动性和创造性;

　　6. 推进公司企业文化建设与组织企业员工活动;

　　7. 完成上级交办的其他工作内容。

人事岗位职责10

　　1、负责所属项目的人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的.活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事岗位职责11

　　1、负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

　　2、制定培训计划，组织公司内部培训

　　3、员工社保、公积金等的缴纳管理

　　4、员工考勤异常处理，每月考勤结算

　　5、其他人事日常工作

人事岗位职责12

　　1、负责人事工作制度的制定与完善;

　　2、负责人员的招聘;

　　3、负责人员的培训;

　　4、负责人员日常管理和考核;

　　5、负责工资的审核;

　　6、负责人员提升和晋级的准备考察;

　　7、负责不合格人员的面谈及辞退。

　　任职资格:

　　有二年以上行政人事管理工作经验,为人亲和,已婚已育者优先。

人事岗位职责13

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事岗位职责14

　　1)协助主管开展各项招聘工作；

　　2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理；

　　3)协助主管完善&优化人事系统；

　　4)人员档案登记及档案整理工作；

　　5)协助主管完成其他人事工作。

人事岗位职责15

　　1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;

　　2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;

　　3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时间，并做详细记录;

　　4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;

　　5、协助团队主管开展业务活动;

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