人力资源部部岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源部部岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源部部岗位职责1
岗位职责：
1、协助领导组织制定公司人力资源发展战略，编制公司人力资源规划及各项具体计划；
2、落实公司人力资源规划，监督和控制各项计划的实施；
3、完善人才招募机制，负责招聘管理工作，组织人才库建设及储备管理工作；
4、参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核；
5、参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。
任职要求：
1、本科及以上人力资源管理相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力；
4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。
人力资源部部岗位职责2
1、根据组织规划，梳理各个部门的功能和岗位职责，编制岗位说明书；
2、根据各部门的人员需求情况，提出内部人员招聘及调配方案，促进人员的优化配置；
3、与各部门进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，组织面试与筛选，协调配合各部门的`工作。
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；
5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求，制订、组织、实施公司年度、月度培训计划；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案
任职资格：
1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源各模块内容，有2到3个模块精通；
3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。
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