人事主管工作岗位职责

时间：2022-09-14 17:24:01 岗位职责我要投稿

人事主管工作岗位职责通用

　　现如今，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人事主管工作岗位职责通用，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事主管工作岗位职责通用

人事主管工作岗位职责通用1

　　1、根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划；

　　2、参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作；

　　3、协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等；

　　4、推行公司人力资源的各类规章制度的.实施，定时制定培训方案并实施。

人事主管工作岗位职责通用2

　　1、负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作；

　　2、负责组织公司的'培训工作，督促各部门做好年度培训工作；

　　3、负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作；

　　4、协助部门负责人完成公司人力资源工作；

　　5、完成上级交代的其他工作。

人事主管工作岗位职责通用3

　　1、统筹公司年度人工成本、预算；

　　2、参与和制定公司绩效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修订；

　　4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行；

　　6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案；

　　7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配；

　　8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。

人事主管工作岗位职责通用4

　　1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3、管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

　　5、协调组织相关机构的.员工绩效管理。

　　6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

　　7、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　8、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　9、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　10、组织会议及其他重要活动。

　　11、完成领导交办的其他工作。

人事主管工作岗位职责通用5

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；

　　3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；

　　4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

　　绩效管理：

　　协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。

人事主管工作岗位职责通用6

　　1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用；

　　3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；

　　4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；

　　5、培训的组织管理；专业的.岗前培训经验优先；

　　6、绩效考核体系的建立；

　　7、领导交办的其他工作。

人事主管工作岗位职责通用7

　　1、负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度，为公司达成预期经营目标提供支持；

　　2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估；

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划；

　　4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、计划和安排；

　　4、负责每月薪酬和福利的核算和管理；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的'定期实施；

　　6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等；

　　7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作；

　　8、负责部门的日常事务管理工作。

人事主管工作岗位职责通用8

　　1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。

　　2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

　　3、全面把控人力资源管理的'各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。

人事主管工作岗位职责通用9

　　岗位职责：

　　1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制（重点）；

　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；

　　3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。

　　任职要求：

　　1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规；

　　2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的'阅读和写作能力、突发事件处理能力；

　　3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；

　　4、熟练操作Office办公软件。

人事主管工作岗位职责通用10

　　1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。

　　3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。

　　4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的`监督管理。

　　5、领导安排的其他工作。

人事主管工作岗位职责通用11

　　1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；

　　2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；

　　3、负责办事处来访客人的`接待工作以及办公环境卫生维护；

　　4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；

　　5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；

　　6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通；

　　7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管工作岗位职责通用12

　　1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的.实施

　　6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

人事主管工作岗位职责通用13

　　1、负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务；

　　2、负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据；

　　3、负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的.完整及准确性；

　　4、负责劳动合同的签订、续签及解除；

　　5、负责社保增减员及薪资核算等；

　　6、协助上级完成的其他工作。

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