服装店人事主管岗位职责

时间：2022-09-27 08:14:58 岗位职责我要投稿

服装店人事主管岗位职责

　　在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的服装店人事主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

服装店人事主管岗位职责

服装店人事主管岗位职责1

　　1、拟定公司组织架构及人员编制。

　　2、人力资源预算控制，人力成本控制。

　　3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

　　4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

　　5、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

　　6、薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

　　7、人力资源专案工作的.主导推行。

　　8、劳动关系管理。

　　9、企业文化管理及推进。

　　10、其他HR相关工作。

服装店人事主管岗位职责2

　　1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施；

　　2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障；

　　3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行；

　　4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。

服装店人事主管岗位职责3

　　1、协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；

　　2、协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；

　　3、在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；

　　4、负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；

　　5、协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

　　6、负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》；

服装店人事主管岗位职责4

　　1、建立、完善薪酬福利及绩效管理激励机制，熟练应用激励技术理论，不断提升全员的工作能力和工作绩效；

　　2、强化薪酬与绩效管理，培育公平、开放的晋升加薪制度文化；

　　3、定期提交相关激励方案，供董事会决策时参考；

　　4、负责总部人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进；

　　5、拟定招聘方案，分析公司人力资源需求；组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘预算并控制执行；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，提供必要的人力资源意见及建议；

　　7、完成总部员工关系管理，掌握员工动态及需求，协助员工完成各项人力资源审批手续，更透彻的理解内部流程，解答员工咨询；

　　8、负责各部门各岗位职能梳理，完成岗位说明书并定期进行绩效考核，协助部门开展内部培训及员工职业发展规划，优化人员结构。

　　9、负责公司总部员工的考勤管理，维护和更新员工数据，如各类员工异动数据；

　　10、完成上级领导交与的其他任务。

服装店人事主管岗位职责5

　　1、协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

　　2、负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

　　3、负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。

　　4、完成人力资源经理交办的其他工作。

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